La promoción de la lectura en la sala de pediatría del Instituto Nacional de Oncología y Radiobiología de Cuba
(11 capítulos)
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| Se exponen los elementos básicos de "Libros para la vida", un proyecto para la promoción de la lectura en la sala de pediatría del Instituto Nacional de Oncología y Radiobiología de Cuba. Se tratan los fundamentos de las actividades de promoción de la lectura, sus aspectos metodológicos y sus herramientas. Se detallan las experiencias adquiridas por los autores durante la ejecución de las diferentes etapas del proyecto. |
| Cap 7 |
Método positivo-ilustrativo
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a los participantes en cuatro equipos y pida a cada equipo que escoja cinco adivinanzas diferentes de los libros seleccionados.---~- Proporcione tarjetas y lápices a cada equipo para que escriban una adivinanza en cada tarjeta, sin la respuesta.---~- Cuando lo indique, los equipos intercambiarán |
| Cap 4 |
Promoción de la lectura
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dinámica de las necesidades que deben atender los sistemas de información en las organizaciones o comunidades. Tesis para obtener el grado de Doctor en Ciencias de la información. La Habana: Facultad de Comunicación. Universidad de La Habana, 2002.].---Desde el punto de vista bibliotecario, el trabajo |
| Cap 8 |
Libros para la vida
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.~- Para su implementación, se procedió primero a la recopilación de materiales (libros) como insumo fundamental para el trabajo de promoción.Para ello, se visitaron diferentes editoriales e instituciones, entre ellas:~- Editorial Capitán San Luis.~- Editorial Gente Nueva~- Editorial Abril~- Instituto Cubano |
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Autor: Lic. Dorys Couceiro Arcís, Marlen García Parrondo, Diana María López Rodríguez3 Silvy Medina Peralta3 Naudelin Vivero Vivero Yudisleidis Navarro Sotol - 30 de Diciembre de 2005
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Evaluación de competencias laborales
(10 capítulos)
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| La evaluación de competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la definición de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. |
| Cap 10 |
Conclusiones
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no cuán puntual es al entregar sus productos; no es suficiente la facilidad de la persona por mantener la armonía en su puesto de trabajo, si no cuánto beneficia esto al desempeño del equipo.
Dar cuenta de las competencias que se poseen versus las requeridas para ejecutar adecuadamente |
| Cap 6 |
Evaluaciones de desempeño
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"" La evaluación de desempeño procura identificar los déficit que los trabajadores pueden tener en la ejecución de sus funciones y tareas. Por cierto, debe existir un perfil ocupacional definido para los puestos de trabajo. Este es el medio de contraste, por así llamarlo, que nos permite |
| Cap 4 |
Evaluación de competencias laborales
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y carencias en las personas que ocupan determinados puestos de trabajo, las cuales pueden ser sujetas de un proceso de capacitación posterior.
Sumando y restando, el objetivo de evaluar las competencias laborales es sacar una especie de fotografía de la situación laboral |
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Autor: Hector Gordillo - 04 de Julio de 2006
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