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Artículo de Rafael Alhama Belamaric - 11 de Agosto de 2006
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| Este artículo trata sobre la importancia del tratamiento práctico de un enfoque integral e integrado de la dirección de las empresas, de los conocimientos, capacidades y valores de las personas entendidas como recursos... |
| Cap 2 |
Funciones de la Dirección de RR. HH
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Perfil, poco integradas. Es imprescindible ir evolucionando hacia funciones integradas y con la visión de la empresa como unidad organizativa. (Ver Cuadro 2)
Desde hace años, los investigadores del IEIT con trabajos de campo en un grupo de empresas, que posibilitó hacer múltiples |
| Cap 3 |
Notas, fuentes y recursos
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Alhama, R. B; Alonso,F. A; Cuevas,R. C; Perfeccionamiento Empresarial. Realidades y Retos. Editorial de Ciencias Sociales, La Habana, 2001. Bueno,1998; "Modelo de Dirección Estratégica por competencias", Internet,Gestión delConocimiento. Com
Drogonetti y Ross,1998; "Capital |
| Cap 1 |
El proceso de Perfeccionamiento Empresarial
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En las empresas y entidades, acorde a las necesidades de cada lugar y las transformaciones permanentes que exige el proceso de Perfeccionamiento Empresarial.
Cobra especial importancia en estos momentos esclarecer los contenidos y funciones de la Dirección de Recursos Humanos, dando por sentado |
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Artículo de Reynner Franco - 08 de Octubre de 2006
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| Según Gadamer, el punto de partida para relacionar la actividad hermenéutica con la literaria está remitido a lo que la lectura es esencialmente. Esta se identifica con un “ámbito vasto” en el que ambas acciones... |
| Cap 4 |
Hermenéutica y literatura (o teoría y practica de la c
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Como «literatura», el diálogo vive del favor del instante. Pero en ambos se consuma el mismo fenómeno: la producción de sentido”22. La “producción de sentido” es pues lo común entre diálogo y literatura. En ambas se cuenta con una dirección que mantiene y justifica todo lo que se va diciendo sobre |
| Cap 1 |
Notas sobre la esencia de la literatura como diálogo en Gadamer
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Un sentido– el resultado de una “esencia”, a saber, la del ser comprendedor, pues de la intención de éste surge el diálogo (monológico o interpersonal) como “ dirección hacia un sentido”. Con ello el autor ensaya una ampliación del concepto de literatura, haciéndola desembocar en una acción idéntica |
| Cap 2 |
Lectura y comprensión
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, sino más bien se sigue la dirección de lo planteado en el texto. Dirección que es una especie de “motor propio” del texto en el que la escritura misma es una “construcción de sentido”. Según esto, comprensión en literatura no es una lectura en la que se sigue un uso de palabras para explicar |
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Artículo de Gestiopolis - 04 de Agosto de 2006
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| A través de los tiempos se han presentado conflictos entre compañeros de labores, Bolívar y Santander, para citar un ejemplo famoso, tenían problemas entre sí, aunque trabajaban y luchaban por alcanzar un mismo ideal, la... |
| Cap 4 |
Causas de conflicto
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De una organización van especializándose, sus objetivos se van distanciando. Esta diferencia de objetivos se puede traducir en una diferencia de expectativas entre los miembros de cada unidad . Dada la diferencia entre objetivos y expectativas, cabría la posibilidad de que se presenten conflictos |
| Cap 2 |
Clases de conflicto
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". Conflicto disfuncional Es cualquier confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impide que ésta alcance sus objetivos. La dirección debe tratar de eliminar conflictos de este tipo. Un conflicto beneficioso se transforma a menudo en perjudicial. En la mayor parte |
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Artículo de Mirlandia Valdés Florat, Elizabeth Iglesias Huerta, Vivian Gaviero Gutiérrez - 19 de Junio de 2006
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| Toda organización, para permanecer en el mundo de los negocios, debe prever los posibles cambios o transformaciones a través de un equilibrio dinámico organización - entorno. Esta integración se observa en la imagen que tiene... |
| Cap 5 |
Notas
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[1] Celia González y Maydé Oramas. Relación entre la Cultura y la Imagen Organizacional de la Fábrica de Helados Coppelia de Camagüey. Camagüey, Tesis de Licenciatura, 2003, p. 24. [2] Salvador García. La Dirección por Valores. Ciudad de la Habana, s/n, s/a, p. 33 |
| Cap 4 |
Bibliografía
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" 1. DELGADO, C.E. La influencia de la cultura en la conducta del consumidor/ C. E Delgado. – Caracas: [ s. N ] , 1990. – 126p.2. DIAZ, VICENTE. La dirección estratégica. Un enfoque para su aplicación. Dirección por objetivos y dirección estratégica/ Vicente Díaz |
| Cap 1 |
¿Qué es la Cultura Organizacional?
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A que esto permitirá o no que haya unidad para la acción |
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Artículo de José Enebral Fernández - 09 de Mayo de 2006
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| La gestión empresarial ha evolucionado ciertamente mucho en las últimas décadas, y mucho más si nos remontamos al comienzo del siglo XX. Detrás del ahora tan postulado aprendizaje permanente -individual y colectivo- está el avance... |
| Cap 2 |
El premodernismo
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Después, abriendo nuevos horizontes con sus 14 principios (división del trabajo, unidad de mando, disciplina, remuneración, etc |
| Cap 5 |
Panorama finisecular
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A punto de concluir el siglo XX, se venía reconociendo que la Alta Dirección definía la estrategia, pero no siempre la explicaba bien a los trabajadores; que había una cierta obsesión por medir, pero quizá se desatendía lo que era más difícil de medir; que los planes de acción se incumplían |
| Cap 4 |
La segunda mitad del siglo
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, un clásico de esta literatura. En este texto, Drucker -guru de gurus: auténtico profeta de la gestión empresarial- propugnaba, por ejemplo, la importancia del marketing y la innovación y, entre otras muchas buenas ideas, venía a formular los antecedentes de la Dirección por Objetivos. ------En 1960 |
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Artículo de Luís F. Álvarez López - 07 de Agosto de 2006
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| En el presente trabajo se expresan las definiciones y consideraciones acerca de las ocupaciones y cargos y los puestos de trabajo poniéndose de manifiesto que no deben ser usados como sinónimos ya... |
| Cap 3 |
La ocupación o cargo
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Al término cargo, Chruden, H. Y Sherman, A. (1963) lo definen como: "una unidad de organización que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que lo vuelven separado y distinto de otros cargos. " Livy, B. (1975) plantea que un cargo es "la composición de todas aquellas actividades desempeñadas |
| Cap 1 |
¿Sinónimos?
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Que no deben ser usados como sinónimos ya que conceptualmente es erróneo y causa no pocas confusiones. Resulta evidente que no podemos confundir la ocupación o cargo como unidad de organización que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que se constituyen en una designación |
| Cap 6 |
Bibliografía
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" · Álvarez L. (2001) Procedimiento de diseño de sistemas de estimulación; tesis para optar por él titulo de master en dirección ;Holguín; Cuba . · Álvarez L. (2005) La satisfacción laboral su medición y evaluación; una experiencia cubana |
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Artículo de Jorge Martínez Gualdrón - 14 de Junio de 2006
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| Los sistemas de empaque hacen parte fundamental de la cadena de suministro, ya que de su pleno conocimiento dependerá el éxito del comerciante que quiera abrir nuevos mercados para sus productos. |
| Cap 4 |
Empaque terciario de embalaje o transporte
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En el manejo y tratamiento de las mercancías al momento de convertirlas en una sola unidad de carga o container , algunos expertos suelen darle la connotación de un cuarto nivel de empaque |
| Cap 5 |
Marcado y rotulado
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y dirección del empacador. Nombre y dirección del distribuidor. En el costado opuesto del empaque se destina sólo para información sobre transporte y manejo del producto: Pictogramas. Acorde a la norma internacional ISO 780, se utilizan |
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Artículo de Eliseo Tintaya - 06 de Julio de 2006
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| En realidad no tengo recetas específicas para llevar a sobresalir a tantas personas que necesitan enfocar una visión de vida. Quisiera ser ''omnipresente'' para estar en todo lugar: sentir la necesidad del otro, orientar, conversar,... |
| Cap 2 |
El contexto contemporaneo: LA GLOBALIZACIÓN
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Del medio ambiente y el trabajo colectivo, ha llevado a unirse al mundo con enfoque de unidad , equidad, competencias, la excelencia para la aldea global. El hombre se agita en esta tierra que pareciera que muy pronto se acabará: viendo los grandes desastres de la naturaleza, por motivos |
| Cap 3 |
Conócete a ti mismo: REFLEXIONES
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El objetivo, el cual debe nacer del interior del ser" "Tras del avance hay esfuerzo" Si alguien avanza con seguridad en la dirección de sus sueños, y se esfuerza por vivir la vida que se ha imaginado, alcanzará éxito inesperado en horas comunes" (Herry David Thorlau) El triunfador y el perdedor |
| Cap 4 |
Visión de Vida
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Seguros de sus caminos, les guiarán a una dirección y rumbo los dirige, según la visión enfocada. Así saben de dónde vienen y hacia donde se dirigen |
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Artículo de Tania Martínez Núñez - 26 de Julio de 2006
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| A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresarial. Como parte de este proceso en las empresas seleccionadas se comienzan a aplicar los conceptos de... |
| Cap 4 |
Perspectivas
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)
· Aprender a ser (diversidad, unidad y complejidad)
Estos pilares constituyen la plataforma para las competencias:
· Competencias técnicas o del saber (conocimientos)
· Competencias del hacer u |
| Cap 2 |
Introducción
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Y que se constituya en elemento de dirección y organización empresarial.. ”, sin el cual no se puede llevar a cabo el enfoque sistémico y estratégico.
Desde entonces, y aún hoy día, en el mundo y entre nosotros, por lo general, se sigue manejando el concepto tradicional de la empresa |
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Artículo de Margarita Vega Rodríguez - 21 de Septiembre de 2006
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| Una noción central en el contexto de la filosofía de la postmodernidad es la noción de intersubjetividad compartida a través del habla. Los primeros capítulos de Pensamiento postmetafísico1 de Jürgen Habermas nos ayudan a entender... |
| Cap 3 |
Actos de habla, acción y realidad social
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" El acto de habla es la unidad elemental de la comunicación lingüística, que según J.R. Searle no es un símbolo sino "la producción o emisión de una 'instancia' de una oración bajo ciertas condiciones". 13 La competencia del hablante ideal, argumenta Habermas, incluye la capacidad |
| Cap 1 |
Pensamiento postmetafísico de Jürgen Habermas
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Principalmente en que para Habermas la razón no se encarna en un habla trascendental. La salida de Habemas no sigue la dirección del comprender heideggeriano, en términos de conocimiento, sino un comprender inserto en la actividad intersubjetiva. La actuación mistérica del habla en el mundo |
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