Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano (teoría y práctica) - Modelo de Contrato de Trabajo con un menor de edad

15. PRACTICA LABORAL: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CON UNA MENOR DE EDAD PARA DESEMPEÑAR EL SERVICIO DOMESTICO.-

En la ciudad de Loja, a los 15 días del mes de Junio de 2005, ante el señor Inspector de Trabajo de Loja, señor Dr. José Emmanuel Yépez Yánez, sin ninguna limitación legal asisten: Por una parte la Sra. MARTHA RAFAELA MORA DE PÉREZ, y por otra parte el Sr. MARTÍN GUZMÁN JARA de Cedula de ciudadanía número 1109856705, ecuatoriano, mayor de edad, domiciliado en la cuidad de Loja, en representación de su hija la menor adulta XIMENA GUZMÁN MICHELENA de Cédula de ciudadanía número 1107345685 ecuatoriana, domiciliada en la cuidad de Loja a quien desde este momento se la llamara “empleada”; que concurren con motivo de celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO DOMESTICO de conformidad con las cláusulas contractuales que se disponen seguidamente:

PRIMERA: La empleada se desempeñará a tiempo completo en la residencia de la Familia PÉREZ MORA, conformada por dos adultos y dos niños, trabajo al que asiste después de expresar predisposición para las labores hogareñas y el cuidado de los niños.

SEGUNDA: La empleada realizará las actividades siguientes: aseo y limpieza de la casa, lavado y planchado de las prendas de vestir de los integrantes de la familia, y cuidado de los niños solamente por las tardes.

TERCERA: La empleada se compromete a laborar por jornadas de trabajo distribuidas en el transcurso de la semana en seis horas diarias, de ocho a doce del día, y de una de a cuatro la tarde, los días de lunes a viernes.

CUARTA: El empleado empezará a trabajar según lo previsto en la cláusula PRIMERA a partir del día lunes 2 de julio de 2005. La relación contractual y todas las previsiones legales al respecto entran en vigencia a partir de la fecha expresada.

QUINTA: De conformidad con lo dispuestos en el Código del Trabajo, los primeros quince días se considerarán como periodo de prueba, durante el cual cualquiera de las partes puede darlo por terminado.

QUINTA: El salario que pagará la Familia MORA PÉREZ, por intermedio de la Sra. MARTHA RAFAELA MORA DE PÉREZ, a la empleada se realizará de modo quincenal en un monto de 273,40 USD. (Doscientos setenta y tres dólares con cuarenta centavos americanos).

SEXTA: Conforme a lo previsto por el Código de Trabajo, el empleado domestico no puede abandonar su trabajo sin causa grave, incomodidad o perjuicio al empleador. La empleada deberá permanecer por lo menos 15 días o dejar en su lugar un reemplazo que sea aceptado por el empleador.

SÉPTIMA: De acuerdo con lo dispuesto por el Art. 65 del Código de Trabajo, son días de descanso obligatorio, los sábados y domingos, el 1o. de enero, viernes santo, 1o. de mayo, 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 de noviembre, 3 de noviembre, 25 de diciembre, 18 de noviembre y 8 de diciembre. Salvo otra consideración, estos son los únicos días que durante el año son de descanso obligatorio.

OCATAVA: La empleada tendrá derecho a escoger un día de descanso, cual fuere, cada que transcurriese quince días de labores cumplidas.

NOVENA: Este contrato surtirá efecto hasta el quince de enero de 2006, fecha en la que se termina la relación contractual entre las partes.

DÉCIMA: Los contratantes señalan como domicilio la ciudad de Loja, y se someten de modo expreso a la jurisdicción y competencia de los Jueces y Tribunales de Loja, y a las disposiciones legales en todo lo referente al actual contrato.


En honor a la verdad y como evidencia de lo declarado en el presente documento obligacional, a continuación, firman las partes en tres ejemplares firmados unánimemente el día jueves 15 de junio de 2005.



f). XIMENA GUZMÁN MICHELENA
Empleada

f). Sr. MARTÍN GUZMÁN JARA
Representante del empleado

f). Sra. MARTHA RAFAELA MORA DE PÉREZ
Empleador

f). DR. JOSÉ EMMANUEL YÉPEZ YÁNEZ
Inspector de trabajo.