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Capacitación y desarrollo - Proyecto de Capacitación

 ****- (4 opiniones)
Creative Commons Curso gratis de Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006
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10. Proyecto de Capacitación

Ya no alcanza con convocar a los mejores, ahora las empresas deben buscar alternativas inteligentes para retener a sus empleados talentosos. Consecuentes de ello, los profesionales exigen cada vez más beneficios y los consiguen. Después de todo, el nuevo paradigma indica que la mejor compañía es la que tiene la gente capacitada.

Nuevamente, la Organización  que es motivo de nuestro estudio es la F.U.E.S.M.E.N, (Fundación Escuela de Medicina Nuclear), quien hace pocos días recibió en forma de donación por parte de la Comisión Nacional de Energía Atómica,  un Pepsiclotrón.

El Pepsiclotrón en un aparato de muy alta tecnología, que funciona realizando tomografías por emisión de positrones. Esta maquinaria inyecta un material radiactivo, constituido en su mayoría por glucosa, y permite visualizar las áreas donde el cáncer producirá metástasis.

El pepsiclotrón tiene un valor de $ 1.835.754,59, pero para la fundación no implica una erogación monetaria su adquisición, debido a que es una donación.

Sin embargo, su mantenimiento es costoso, por lo que se debe utilizar el 100% de su capacidad, para así amortizar los gastos de mantenimiento.

Esto implica que el personal que trabaje con el equipo este altamente capacitado y conozca todas las funciones del mismo.

Actualmente las personas que trabajan en el área PEP son tres: El médico especialista en PEP, un Físico y un Técnico.

La necesidad de capacitación se origina en la gran especificación que es necesaria para el manejo y la mantención del Pepsiclotrón.

La capacitación abarca solamente al área PEP y es parte de una necesidad mayor, por eso, es de máxima prioridad. El área PEP está conformada, como aclaramos previamente por tres personas, el médico, el físico y un técnico.

La capacitación es constante, ya que el avance de la tecnología y la ciencia médica no se detiene.

El tiempo disponible para la capacitación es de 6 meses.

El costo probable de la capacitación es de U$S 7.800

Tenemos que tener en cuenta que existe un convenio con el Hospital de Pittsburg, que es el único lugar del mundo donde se capacita para la utilización y mantenimiento del mismo, en el cual se expresa que la capacitación en el manejo y mantenimiento de la tecnología PEP es gratuita, por lo que sólo tenemos que contemplar solamente los gastos del viaje y la estadía.

 

ITEM

DETALLE

COSTO

FRECUENCIA

TOTAL

Pasajes Aéreos

Mza-Santiago

Santiago-San Francisco

130,00 + 27,30 (Iva)

639,00 + 70,00 (Tax)

Unica

Unica

$ 996,30 (por persona)

Viáticos

Alquiler

Alimentos

Otros

400,00

200,00

200,00

Mensual

$ 800,00  por mes para los gastos de los tres

 

En pasajes se eroga la cantidad de $ 2.988,90

En viáticos se eroga la cantidad de $800,00 al mes lo que equivale a 4.800,00, por lo que el costo de la capacitación es de $ 7.788,90.

 

El costo de la capacitación es asumido por el Gobierno de la Provincia de Mendoza, la Universidad Nacional de Cuyo y la F.U.E.S.M.E.N

La capacitación esta a cargo del personal del hospital de Pittsburg.

Resumen de capacitación

¿Qué debe enseñarse?

La utilización y mantenimiento del Pepciclotrón y el manejo del material radioactivo.

¿Quién debe aprender?

Los miembros del departamento PEP (el médico especialista en PEP, el Físico y el Técnico).

¿Cuándo debe enseñarse?

Lo antes posible.

¿Dónde debe enseñarse?

En el único lugar en el mundo donde se capacita, en el Hospital de Pittsburg, en los Estados Unidos.

¿Cómo debe enseñarse?

Teórico y práctico.

¿Quién capacita?

El personal especializado en el tema.

Autor y licencia de 'Capacitación y desarrollo - Proyecto de Capacitación'
Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M Extraído de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/capydesarrollo.htm

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