Desarrollo y comunicación organizacionales - El cambio planeado
20 de Abril de 2006
Comunicación externa, Comunicación interna
El Desarrollo Organizacional se destina a desarrollar los recursos internos del organismo para los cambios eficientes del futuro, comprende lo siguiente:
Enfoque en la organización total.
Orientación de los sistemas
Uso de un Agente de Cambio
Resolución de Problemas.
Aprendizaje Experimental
Proceso de Grupo
Retroalimentación
Orientación por contingencias
Formación de Equipo.
Las actividades buscan que el cambio planeado aumente la efectividad total de la organización. Se utilizan actividades como revisión, entrada, diagnóstico, planeación, acción, evaluación. Son pasos que a simple vista parecen simples, pero en la práctica rara vez se siguen. Las estrategias de cambio se modifican sobre la base de un diagnóstico continuado y un re-diagnóstico de la situación. Aquí es el momento crucial en el cual la comunicación juega un papel vital.
Enfoque en la organización total.
Orientación de los sistemas
Uso de un Agente de Cambio
Resolución de Problemas.
Aprendizaje Experimental
Proceso de Grupo
Retroalimentación
Orientación por contingencias
Formación de Equipo.
Las actividades buscan que el cambio planeado aumente la efectividad total de la organización. Se utilizan actividades como revisión, entrada, diagnóstico, planeación, acción, evaluación. Son pasos que a simple vista parecen simples, pero en la práctica rara vez se siguen. Las estrategias de cambio se modifican sobre la base de un diagnóstico continuado y un re-diagnóstico de la situación. Aquí es el momento crucial en el cual la comunicación juega un papel vital.
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