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Desarrollo y comunicación organizacionales - El cambio planeado

10 - El cambio planeado

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Curso gratis creado por Rosa Valdez. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/DOCO.htm
20 de Abril de 2006
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El Desarrollo Organizacional se destina a desarrollar los recursos internos del organismo para los cambios eficientes del futuro, comprende lo siguiente:
Enfoque en la organización total.
Orientación de los sistemas
Uso de un Agente de Cambio
Resolución de Problemas.
Aprendizaje Experimental
Proceso de Grupo
Retroalimentación
Orientación por contingencias
Formación de Equipo.
Las actividades buscan que el cambio planeado aumente la efectividad total de la organización. Se utilizan actividades como revisión, entrada, diagnóstico, planeación, acción, evaluación. Son pasos que a simple vista parecen simples, pero en la práctica rara vez se siguen. Las estrategias de cambio se modifican sobre la base de un diagnóstico continuado y un re-diagnóstico de la situación. Aquí es el momento crucial en el cual la comunicación juega un papel vital. 
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Opinar
4 opiniones

diferencia en la aplicacion de la teoria Z

Muchas felicidades, muy claro y abierto a futuros estudios
comunicacion negocios

Muy bién explicado
Villegas.

Los mejores exitos para su organisacion son los deceos de mi pesona.
La comunicacion social.

Resumen de comunicacion exacta.

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