El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social - La ARH como un proceso
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Curso gratis de
Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
La ARH está constituida por subsistemas independientes:
· Subsistema de alimentación de recursos humanos.
Incluye la investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento y selección.
· Subsistema de aplicación de recursos humanos.
Incluye análisis y descripción de los puestos, integración o inducción, evaluación del
mérito o desempeño, movimiento de personal.
· Subsistema de mantenimiento de recursos humanos.
Incluye la remuneración, planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el
trabajo, registros y controles de personal.
· Subsistema de desarrollo de recursos humanos.
Incluye el entrenamiento y planes de desarrollo de personal.
· Subsistema de control de recursos humanos
Incluye el banco de datos, sistemas de información de recursos humanos y auditoría
de Recursos Humanos.
Estos sistemas son íntimamente inter-relacionados e Inter-dependientes como se muestra a continuación:
- 1 - La Administración de Recursos Humanos (ARH)
- 2 - El caracter multivariado de la Administración de Recursos Hum
- 3 - El Caracter Contingencial de la ARH
- 4 - La ARH como responsabilidad de línea y función de staff
- 5 - La ARH como un proceso
- 6 - Políticas de la ARH
- 7 - Objetivos de la ARH
- 8 - Planeación de la ARH
- 9 - Dificultades basicas de la ARH
- 10 - Ensayo
- 11 - Subsistema de ofertas de RH
- 12 - El ambiente organizacional
- 13 - Mercado de Recursos Humanos y Mercado de Trabajo
- 14 - Rotación de Personal (I)
- 15 - Rotación de Personal (II)
- 16 - Ausentismo
- 17 - Ensayo
- 18 - Ensayo general
- 19 - Conclusión
- 20 - Bibliografía
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