1. 1 La Administración de Recursos Humanos (ARH)
2. 2 El caracter multivariado de la Administración de Recursos Hum
3. 3 El Caracter Contingencial de la ARH
4. 4 La ARH como responsabilidad de línea y función de staff
5. 5 La ARH como un proceso
6. 6 Políticas de la ARH
7. 7 Objetivos de la ARH
8. 8 Planeación de la ARH
9. 9 Dificultades basicas de la ARH
10. 10 Ensayo
11. 11 Subsistema de ofertas de RH
12. 12 El ambiente organizacional
13. 13 Mercado de Recursos Humanos y Mercado de Trabajo
14. 14 Rotación de Personal (I)
15. 15 Rotación de Personal (II)
16. 16 Ausentismo
17. 17 Ensayo
18. 18 Ensayo general
19. 19 Conclusión
20. 20 Bibliografía

7 - Objetivos de la ARH

Curso gratis creado por Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/mdorhasoc.htm

11 de Agosto de 2006

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La ARH consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Los objetivos de la ARH se derivan de los objetivos de la organización entera. Toda organización tiene como uno de sus principales objetivos la creación y distribución de algún producto. Todos los órganos aplicados directamente en la creación y distribución de ese producto o servicio realizan la actividad básica de la organización.

Los objetivos de la ARH son:

 

1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.

     

2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de recursos humanos y alcance de objetivos individuales.

     

3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

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Autor y licencia de 'El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social'

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