Formacion de los formadores - Las Bases para una formación eficaz
24 de Septiembre de 2007
Administración pública y educación, e-Learning, Empresas de formación, Formación de formadores, Pedagogía, Técnicas de presentación, Psicología, Ciencias de la educación, Educación social, Formación para adultos, Técnicas de formación
Me gustaría utilizar esta última entrega del presente curso, para retomar los puntos más sobresalientes de este curso.
La formación como instrumento eficaz para el desarrollo y longevidad de la organización se le valoriza por sus propios meritos. Todo aquello que fortalece a la organización encuentra su raíz de origen en los esfuerzos de formación.
La formación de los formadores es una de las necesidades más urgentes en las organizaciones actuales, y la estrategia más efectiva para preparar mejor a los líderes de la misma.
La formación es un proceso de aprendizaje-enseñanza el cual beneficia a las personas, a las organizaciones y a la comunidad.
El formador es una persona clave en la vida y desarrollo de la organización
Las bases o fundamentos para lograr una formación eficaz:
1. la formación debe ser programada, sistemática, continua y progresiva
2. la formación debe responder a necesidades especificas
3. la formación debe ser impartida por un equipo
4. la formación debe ser medible y evaluable
5. la formación debe ser repetible y reproducible.
La formación como instrumento eficaz para el desarrollo y longevidad de la organización se le valoriza por sus propios meritos. Todo aquello que fortalece a la organización encuentra su raíz de origen en los esfuerzos de formación.
La formación de los formadores es una de las necesidades más urgentes en las organizaciones actuales, y la estrategia más efectiva para preparar mejor a los líderes de la misma.
La formación es un proceso de aprendizaje-enseñanza el cual beneficia a las personas, a las organizaciones y a la comunidad.
El formador es una persona clave en la vida y desarrollo de la organización
Las bases o fundamentos para lograr una formación eficaz:
1. la formación debe ser programada, sistemática, continua y progresiva
2. la formación debe responder a necesidades especificas
3. la formación debe ser impartida por un equipo
4. la formación debe ser medible y evaluable
5. la formación debe ser repetible y reproducible.
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