A la pregunta, ¿Qué es la formación? Le hemos buscado respuesta desde una óptica de la información haciendo uso de materiales de referencia. A continuación proveemos las respuestas que a nuestro criterio dan la mejor respuesta a la pregunta que nos ocupa: ¿Qué es Formación?
• Es un aprendizaje innovador y de mantenimiento, organizado y sistematizado a través de experiencias planificadas, para transformar los conocimientos, técnicas y actitudes de las personas. www.foremgalicia.es/promoSI/Glosario.html
• (Del Lat. formatio, -onis.) f. Acción y efecto de formar. || 2. Figura exterior o forma. El caballo es de buena formación. || 3. Perfil de entorchado con que los bordadores guarnecen las hojas de las flores dibujadas en la tela. || 4. Geol. Conjunto de rocas o masas minerales que presentan caracteres geológicos y paleontológicos comunes a ellas. || 5. Mil. Reunión ordenada de un cuerpo de tropas para revistas y otros actos del servicio. www.filosofia.org/enc/aca/forma.htm
La mejor respuesta - Elegida por quien preguntó en Yahoo-México Respuestas
El concepto de formación, Rafael Flórez, lo expresa de la siguiente manera dentro de la pedagogía:
"El concepto de formación, desarrollado inicialmente en la ilustración, no es hoy día operacionalizable ni sustituible por habilidades y destrezas particulares ni por objetivos específicos de instrucción. Mas bien los conocimientos, aprendizajes y habilidades son apenas medios para formarse como ser espiritual. La formación es lo que queda, es el fin perdurable; a diferencia de los demás seres de la naturaleza, "el hombre no es lo que debe ser", como dedica Hegel, y por eso la condición de la existencia humana temporal es formarse, integrarse, convertirse en un ser espiritual capaz de romper con lo inmediato y lo particular, y ascender a la universalidad a través del trabajo y de la reflexión filosófica, partiendo de las propias raíces".
Mi respuesta a la pregunta, ¿que es formación?
La formación es el proceso por medio del cual asumimos como propios los valores característicos de la organización o comunidad a la cual se pertenece. Estos valores cuando se asumen debidamente crean la identidad corporativa de la organización o comunidad.
Formation:
• Es un aprendizaje innovador y de mantenimiento, organizado y sistematizado a través de experiencias planificadas, para transformar los conocimientos, técnicas y actitudes de las personas.
• Toda forma de educación con vistas a la Cualificación para una profesión, un oficio o un empleo dados, o que proporciona las competencias exigidas para los mismos. (Glosario de términos relativos a la igualdad entre mujeres y hombres. Comisión Europea).
Visión: Es la descripción de como se vería la Institución si se llevan a cabo con éxito sus estrategias de desarrollo y alcanza su mayor potencial. Al interior de esa descripción se deben encontrar la misión, las estrategias básicas, los criterios de desempeño, las más importantes normas para la toma de decisiones y los estándares éticos y técnicos que se esperan de todos los funcionarios.
Misión: Formulación de un propósito duradero que distingue a la entidad de otras y le confiere identidad. Incorpora las estrategias, revela su principal producto y las necesidades de la población objetivo a quien se debe satisfacer. Unificar a la institución en torno a “su razón de ser’’ y al logro de sus objetivos y metas. Describe sus valores y prioridades. Expresa el verdadero sentido de la institución proyectando a la vez una imagen clara de sus actividades esenciales.
Objetivo: Es la expresión de una acción que produce un resultado deseable en un espacio de tiempo determinado, el cual debe ser medible.
Meta: Son los objetivos cualificados. Por Ej.: objetivo: crecer; meta: x% (cuánto), para 7/95 ( cuándo).
Accountability (responsabilidad)
• Termino que se refiere a responsabilidad de rendir cuentas de las acciones y decisiones tomadas y ejecutadas conforme a las facultades del cargo recibido. (a quien debo rendir cuentas) Implica una jerarquía en la autoridad.
Governanza (Governance)
• Es la autoridad legítimamente otorgada a una mesa corporativa para la administración apropiada de los bienes comunes.
Competencias o capacidades
• Características personales que han demostrado tener una relación con el desempeño sobresaliente en un cargo/rol determinado en una organización en particular.
• La contribución al éxito de una persona en un puesto de trabajo. Este concepto significa que a la hora de evaluar, formar, desarrollar y medirse tienen en cuenta los llamados “factores diferenciadores de éxito”, eso que hace que unas personas sean mejores en un puesto y que va a determinar quién está mejor posicionado o en mejores condiciones para desarrollar ese puesto con éxito.
