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Capitulos de este wiki
  1. 1 Los Recursos Humanos
  2. 2 Prólogo
  3. 3 El presente y futuro de los Recursos Humanos
  4. 4 Liderazgo en los Recursos Humanos
  5. 5 Comunicación eficaz en el medio laboral
  6. 6 Necesidad de la Administración de los RRHH en las empresas
  7. 7 Principales problemas de una empresa en materia de colaboradores
  8. 8 Interés de coordinación entre empresario y colaborador
  9. 9 Breve consideración al concepto de desarrollo de Recursos Humanos
  10. 10 Concepto
  11. 11 Denominaciones
  12. 12 La dirección de desarrollo de Recursos Humanosy sus objetivos
  13. 13 Objetivos profesionales de la Dirección de Recursos Humanos
  14. 14 La Administración de RRHH en la nueva sociedad empresarial
  15. 15 La Administración de RRHH y el conocimiento
  16. 16 El profesional en la dirección de desarrollo de RRHH
  17. 17 La jefatura de RRHH
  18. 18 Obligaciones y responsabilidades
  19. 19 Perfil del Director o Jefe de RRHH
  20. 20 Ventajas en la designación del jefe de RRHH
  21. 21 El jefe de RRHH y el conocimiento de los colaboradores
  22. 22 Estructura Organica
  23. 23 Situación organica funcional del area de RRHH
  24. 24 Ubicación jerarquica del area de RRHH
  25. 25 Funciones de la Administración de RRHH
  26. 26 Presupuesto de gastos y estadísticas de colaboradores
  27. 27 Técnicas en la Administración de RRHH
  28. 28 Reclutamiento de colaboradores
  29. 29 La selección de colaboradores (I)
  30. 30 La selección de colaboradores (II)
  31. 31 La selección de colaboradores (III)
  32. 32 La selección de colaboradores (IV)
  33. 33 Contratación de colaborador
  34. 34 Asignación del nuevo colaborador
  35. 35 Proceso e instrumentos del registro y control de colaboradores
  36. 36 Registro de colaboradores
  37. 37 Control de entrada y salida
  38. 38 Permisos y Licencias Laborales
  39. 39 Reglamento interno de trabajo (I)
  40. 40 Reglamento interno de trabajo (II)
  41. 41 El proceso de desarrollo de los RRHH
  42. 42 Componentes del Desarrollo Humano
  43. 43 Tendencias en el Desarrollo Humano
  44. 44 Formas del Desarrollo Humano
  45. 45 Capacitación y Desarrollo
  46. 46 Objetivos de la Capacitación y Desarrollo
  47. 47 Finalidad de la Capacitación
  48. 48 Importancia de la Capacitación
  49. 49 Beneficios de la Capacitación
  50. 50 Tipos de Capacitación
  51. 51 Medios de Capacitación
  52. 52 Ventajas de la Capacitación
  53. 53 Desarrollo de Líderes
  54. 54 Plan de Capacitación
  55. 55 Proceso de elaboración de un Plan de Capacitación
  56. 56 Modelo de un Plan de Capacitación
  57. 57 Propuesta de seminarios, talleres y capacitación general
  58. 58 Remuneraciones
  59. 59 Objetivos de la remuneración
  60. 60 Características de la remuneración
  61. 61 Forma de pago
  62. 62 Formas de determinación
  63. 63 Condiciones de pago
  64. 64 Prestaciones económicas y sociales
  65. 65 Principales remuneraciones
  66. 66 Los descansos remunerados
  67. 67 Calculo de remuneraciones (I)
  68. 68 Calculo de remuneraciones (II)
  69. 69 La administración de remuneraciones
  70. 70 Escala salarial
  71. 71 Proceso de evaluación del recurso humano
  72. 72 Objetivos
  73. 73 Importancia del proceso de evaluación
  74. 74 Responsabilidad en evaluación de colaboradores
  75. 75 Ventajas de la evaluación del Rendimiento
  76. 76 Proceso de evaluación de colaboradores mediante comisión
  77. 77 Factores de la evaluación de colaboradores
  78. 78 Beneficios de la evaluación de colaboradores
  79. 79 Métodos de evaluación de colaboradores
  80. 80 Tipos de evaluación
  81. 81 Reglamento de Evaluación de Colaboradores
  82. 82 Formatos para evaluación de colaboradores
  83. 83 Comisión de falta grave
  84. 84 Negociación de importe vacacional
  85. 85 Contrato de trabajo
  86. 86 Vigencia del reglamento de trabajo
  87. 87 Incremento de remuneraciones
  88. 88 Problema de productividad
  89. 89 Vacaciones no gozadas
  90. 90 Justificación del area de RRHH
  91. 91 Despido de un colaborador
  92. 92 Multifuncionalidad
  93. 93 Ley de Nepotismo
  94. 94 Bibliografía

La Administración de Recursos Humanos - Calculo de remuneraciones (I)

67 - Calculo de remuneraciones (I)

Curso gratis creado por Sabino Ayala Villegas. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos4/docs/rrhh/humanad.htm
26 de Julio de 2006
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Esta referido a la determinación o cálculo del monto de remuneraciones a percibir el colaborador, dependiendo del tipo de remuneración, condiciones y/o observaciones que pueda presentarse, ya sea por causa del colaborador o empleador y dispositivos legales que regulan éstas. A continuación veamos algunos ejemplos:

   

CASOS DE HORAS EXTRAS 

A.            COLABORADOR QUE  LABORO 14 HORAS EXTRAS EN DÍAS ORDINARIOS 

Remuneración Mensual:

-          Básica                                                              S/.            600,00

-            Bonificación por Alza de Costo de Vida                 860,00

-            Bonificación por Productividad                           100,00

                                                                                          _______

            Total                                                                S/.    1 560,00

 

PROCESO DE CALCULO           

1.            Determinación del Valor de la Hora Ordinaria 

Remuneración        Nº. días de              Remuneración      Jornada         Remuneración                    

   Mensual         ÷    Labor al Mes     =        Diaria            ÷  Laboral    =  Hora Ordinaria          

S/.  1 560,00   ÷          30              =  S/.  52,00         ÷     8         =  S/.     6,50 

2.         Cálculo del valor de la Remuneración de Hora Extra 

Remuneración Hora Ordinaria     x     Sobre tasa Mínima     =         Incremento por Hora 

S/.     6.50                         x             25%                  =          S/.            1.63

Remuneración      +     Incremento  Hora Extra      =     Remuneración de Hora Extra

Hora Ordinaria

 S/.    6,50           +    S/.     1,63                        =       S/.          8,13 

3.         Cálculo del Importe por Horas Extras 

Remuneración de      x        Nº. Horas Extras     =     Total Importe  Horas Extras                 Hora Extra

 S/.    8,13                        x                       14                        =            S/.            113,82 

B.            COLABORADOR QUE  LABORO HORAS EXTRAS POR 5 HORAS, 20 MINUTOS EN DÍA FERIADO

Remuneración Mensual:

-          Básica                                                  S/.        900,00

-            Bonificación  Permanente                            1 940,00

-            Bonificación por Productividad               100,00

                                                                                   ______

            Total                                                    S/.       2 940,00 

PROCESO DE CALCULO           

1.            Determinación del Valor de la Hora Ordinaria 

Remuneración        Nº. días de              Remuneración      Jornada         Remuneración                    

   Mensual         ÷       Labor al Mes   =        Diaria            ÷  Laboral    =  Hora Ordinaria         

S/.  2 940,00   ÷          30               =  S/.  98,00         ÷   8            = S/.    12,25 

2.         Cálculo del valor de la Remuneración de Hora Extra   

2.1.      Cálculo del valor de hora extra: 

Remuneración Hora Ordinaria     x     Sobre tasa Mínima     =         Incremento por Hora 

S/.   12,25                         x             100%                =          S/.            12,25 

Remuneración      +     Incremento  Hora Extra      =     Remuneración de Hora Extra

Hora Ordinaria

   S/.  12,25        +        S/.   12,25                     =         S/.            24,50 

2.2.      * Cálculo del Valor de minuto de hora extra: 

Remuneración de Hora Extra    ÷          Nº minutos por hora     =   Valor minuto hora extra

            S/.    24,50                   ÷                     60                    =            S/.   0.41 

3.         Cálculo del Importe por Horas Extras 

* Remuneración de      x        Nº. Horas Extras    =     Importe  Horas Extras

  Hora Extra

   S/.   24,50                  x                    5                   =          S/.   122,50 

* Valor minuto de               X     Nº minutos      =     Importe minutos hora extra

  Hora Extra                       

S/.    0,41                          X         20            =        S/.            8,20

4.            Resumen

-          importe de horas extras de 5 horas:            S/.                     122,50

-          Importe de horas extras de 20 minutos                   8,20

 

            Total importe de horas extras                            S/         130,70 

C.            OTROS CALCULOS DE LAS HORAS EXTRAS 

¿A cuánto asciende el jornal diario de un colaborador obrero que gana una Remuneración básica de S/.500,00 y tiene una bonificación por productividad de S/. 100.00, si: 

a.         Su jornada de trabajo es 8 horas diarias (de 8 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.) y labora en forma extraordinaria 3 horas más (hasta las 8:00 p.m.).

b.         Su jornada de trabajo es de 8 horas diarias (de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y 2:00 p.m. a 6:00 p.m.) y labora en forma extraordinaria 2 horas más (ingreso a laborar a las 7:00 a.m.).

c.         Su jornada de trabajo es de 6 horas (de 8:00 a.m. a 2:00 p.m.) y labora en forma extraordinaria 2 horas más (hasta las 4:00 p.m.).

d.         Labora en horario nocturno (10:00 p.m. a 6:00 a.m.) la jornada ordinaria de 8 horas.

e.         Labora 8 horas diarias, tanto en horario diurno como en nocturno (de 7:00 p.m. a 3:00 a.m.).

f.          Su jornada es de 8 horas diarias (8:00 p.m. a 4:00 a.m.) y labora en forma extraordinaria 2 horas más (hasta las 6:00 a.m.)

g.         Su jornada es de 8 horas diarias (8:00 p.m. a 4:00 a.m.) y labora en forma extraordinaria 3 horas más (ingresa a laborar a las 5:00 p.m.).? 

SOLUCION 

A.        Su jornada de trabajo es 8 horas diarias (de 8 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.) y labora en forma extraordinaria 3 horas más (hasta las 8:00 p.m.). 

Jornada normal:

Jornal diario:            (S/. 500.00 + S/. 100.00) ÷ 30 = S/. 20.00

Valor hora:             S/. 20.00 ÷ 8 = S/. 2.50 

   Horas extras

Valor hora extraordinaria            (S/. 2.50 + sobretasa (25%) = S/. 3.13

Valor total de horas extraordinarias:            S/. 3.13 x 3 = S/. 9.39

   Jornal total

S/. 20.00 + S/. 9.39 = S/. 29.39 

B.        Su jornada de trabajo es 8 horas diarias (de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.) y labora en forma extraordinaria 2 horas más (ingresa a laborar a las 7:00 a.m.). 

Jornada normal:

Jornal diario:            (S/. 500.00 + S/. 100.00) ÷ 30 = S/. 20.00

Valor hora: S/. 20.00 ÷ 8 = S/. 2.50

   Horas extras

Valor hora extraordinaria:            (S/. 2.50 + sobretasa (25%) = S/. 3.13

Valor total de horas extraordinarias:            S/. 3.13 x 2 = S/. 6.26               

   Jornal total:            S/. 20.00 + S/. 6.26 = S/. 26.26 

C.        Su jornada de trabajo es 6 horas (de 8:00 a.m. a 2:00 p.m.) y labora en forma extraordinaria 2 horas más (hasta las 4:00 p.m.). 

Jornada normal:

Jornal diario:            (S/. 500.00 + S/. 100.00) ÷ 30 = S/. 20.00

Valor hora:             S/. 20.00 ÷ 6 = S/. 3.33

   Horas extras

Valor hora extraordinaria:            (S/. 3.33 + sobretasa (25%) = S/. 4.16

Valor total de horas extraordinarias:            S/. 4.16 x 2 = S/. 8.32 

   Jornal total:               S/. 20.00 + S/. 8.32 = S/. 28.32 

D.        Labora en horario nocturno (10:00 p.m. a 6:00 a.m.) la jornada ordinaria de 8 horas.

Jornada normal diurna:

Jornal diario:            (S/. 500.00 + S/. 100.00) ÷ 30 = S/. 20.00

Valor hora:             S/. 20.00 ÷ 8 = S/. 2.50 

Trabajo nocturno

Jornal mínimo por trabajo nocturno:

Remuneración básica + sobretasa (30%) + Asignación por productividad

   {(S/. 500.00 + S/. 150.00) + S/. 100.00} ÷ 30 = S/. 750.00 ÷ 30 = S/. 25.00

Valor hora nocturna:            S/. 25.00 ÷ 8 = S/. 3.13 

E.         Labora 8 horas diarias, tanto en horario diurno como en nocturno (de 7:00 p.m. a 3:00 a.m.).

Jornada normal diurna:

Jornal diario:            (S/. 500.00 + S/. 100.00) ÷ 30 = S/. 20.00

Valor hora:             S/. 20.00 ÷ 8 = S/. 2.50 

   Trabajo nocturno

Jornal mínimo por trabajo nocturno:

Remuneración mínima vital + sobretasa (30%) + Asignación por productividad

{(S/. 500.00 + S/. 150.00) + S/. 100.00} ÷ 30 = S/. 750.00 ÷ 30 = S/. 25.00

Valor hora nocturna:            S/. 25.00 ÷ 8 = S/. 3.13

Valor hora nocturna extra:            S/. 3.13 + sobretasa  (25%) = S/.  3.91 

   Jornal diario

Por la horas dentro del horario diurno (de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.):

S/. 2.50 x 3 = S/.7.50

Por las horas normales dentro del horario nocturno (de 10:00 p.m.  a 4:00 a.m.):             S/. 3.13 x 6 = S/. 18.78

Por las horas extras dentro del horario nocturno ( de 4:00 a.m  a 6.00 a.m):

S/.3.91 x 2 = S/.  7.82

Jornada Total:              S/. 7.50 + S/. 18.78  +  7.82  = S/.  34.10

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Opinar
197 opiniones

recursos humanos

muy bueno
practico

Excelente para poner en practica
IUETAEB LARA

Es muy bueno y de facil comprencion, mil gracias.......
perla estudiante UADEC

me parace muy bueno pero fallo en un punto importante, las politicas que debe contener este plan
util

yo soyestudiante y meparece super bueno este articulo ayuda muchisimo
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