La Administración de Recursos Humanos - Calculo de remuneraciones (II)

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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

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68. Calculo de remuneraciones (II)

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""CASO SOBRE VACACIONES A. VACACIONES COMPLETAS <?XML:NAMESPACE PREFIX = O /><O:P> </O:P> 1. Datos - Fecha de ingreso : 01-07-98 - Período del descanso vacacional : del 01-06-2004 - Días de Descanso vacacional : 30 días - Fecha de Pago de la remuneración vacacional : 31-05-2004 <O:P> </O:P> 2. Remuneración mensual computable (La del mes de junio 2001) - Básico : 900,00 - Bonificación costo de vida : 1 200,00 - Horas extras : 200,00 - Asignación por responsabilidad : 500,00 <O:P> </O:P> Total S/. 2 800,00 3. Remuneración Vacacional La remuneración vacacional, en este caso, será igual a una remuneración mensual permanente. Por lo tanto la remuneración vacacional será de S/. 2 600,00 (no se incluye S/. 200,00 por concepto de horas extras) <O:P> </O:P> 4. Monto a pagar - Remuneración vacacional S/. 2 600,00 - (-) Aportes a la AFP *(11.80%) 306,80 <O:P> </O:P> Neto a pagar S/. 2 293,20 <O:P> </O:P> * Datos estimados ya que dependen de lo establecido por cada AFP <O:P> </O:P> B. VACACIONES TRUNCAS Presentamos a continuación, un caso de un trabajador que cesó, antes de cumplir un año de labor <O:P> </O:P> 1. Datos - Fecha de inicio de labor : 01-02-2004 - Fecha de Cese : 10-07-2004 - Vacaciones truncas por liquidar : 5 meses, 10 días <O:P> </O:P> 2. Remuneración mensual computable (la del mes de julio 2001) - Básico S/. 1 200,00 - Bonificación por cargo 800,00 - Aumento de empresa 370,00 Total S/. 2 370,00 <O:P> </O:P> 3. Cálculo de vacaciones truncas 3.1. Por los 5 meses Rem. mensual Nº de meses del año Rem. vacacional por mes S/. 2 370,00 ÷ 12 = S/. 197,50 <O:P> </O:P> Rem. Vacacional por mes Nº de meses a liquidar Total S/. 197,50 X 5 = S/. 987,50 <O:P> </O:P> 3.2. por los 10 días Rem. Vacacional Nº de días del mes Remuneración vacacional Por mes por día S/. 197,50 30 S/. 6,58 <O:P> </O:P> Rem. Vacacional por día Nº de días a liquidar Total S/. 6,58 X 10 = S/. 65,80 Resumen - Vacaciones truncas por los 5 meses : S/. 987,50 - Vacaciones truncas por los 10 días : 65,80 Total : S/. 1 053,30 <O:P> </O:P> 3.3. Monto a pagar - Récord trunco vacacional : S/. 1 053,30 - (-) 11.80% AFP. : ( 136.93) <O:P> </O:P> Neto a pagar : S/. 916,37 <O:P> </O:P> C. REDUCCIÓN DE LAS VACACIONES En el presente ejemplo determinaremos la remuneración que un colaborador empleado afiliado al SPP percibirá en el mes de marzo, teniendo en cuenta que el descanso vacacional le corresponde en dicho mes, pero por mutuo acuerdo con su empleador se redujo a quince días. <O:P> </O:P> 1. Datos. <O:P> </O:P> - Período vacacional computable : del 10.01.2003 al 15.01.2004 = 1 año - Descanso vacacional : del 01.03.04 al 30.03.04 = 30 días - Reducción vacacional : del 01.03.04 al 15.03.04 = 15 días (laborados) <O:P> </O:P> 2. Remuneración mensual de marzo 2004 <O:P> </O:P> - Básico : S/. 4,350.00 - Bonificación por Tiempo de Servicios : 1,305.00 - incremento por AFP 10.23 % 578.51 3% 187.01 Total S/. 6,420.52 <O:P> </O:P> 3. Remuneración total a percibir en marzo 2004. <O:P> </O:P> 3.3.1. Por el período vacacional. - Una remuneración mensual S/. 6,420.52 <O:P> </O:P> 3.3.2. Por los 15 días laborados. - ½ de remuneración mensual S/. 6,420.52 ÷ 2 : 3,210.26 Total : S/. 9,630.78 3.4. Monto a pagar. - Remuneración vacacional : S/. 6,420.52 - Compensación vacacional : 3,210.26 - Aportes AFP - 8% de S/. 8,482.50 al Fondo : (678.60) - 1.18% de S/. 8,482.50 al seguro : (100.09) - 2.2 7% de S/. 8,482.50 con AFP : (192,55) Neto a pagar : S/. 8,659.54 <O:P> </O:P> D. COLABORADOR QUE NO GOZA DEL DESCANSO VACACIONAL<O:P> </O:P> En el presente ejemplo determinaremos el importe que corresponde pagar a un colaborador empleado asegurado al SNP que cumplió con el récord vacacional pero no gozó del descanso vacacional dentro del año siguiente de haber cumplido el récord, por lo que le corresponderá la triple remuneración vacacional. <O:P> </O:P> 1. Datos. <O:P> </O:P> - Período vacacional computable : del 01.03.04 al 28.02.05 (1 año) - Fecha de Pago : marzo 2005 - Remuneración computable : la de marzo 2005. <O:P> </O:P> 2. Remuneración mensual de marzo 2000. <O:P> </O:P> - Básico : S/. 2,895.00 - Asignación por responsabilidad : 41.00 - Bonificación por Tiempo de Servicios : 868.50 - Bonificación por zona de trabajo : 438.30 - Movilidad (voluntaria de libre dispos.) : 290.00 Total : S/. 4,532.80 Nota. Cabe señalar que de acuerdo con lo establecido por el artículo 23° del D. Leg. Nº 713 (08.11.91) y artículo 24° del D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92) la indemnización de una remuneración mensual por falta de goce vacacional no incluye la bonificación por tiempo de servicios. 3. Remuneración computable para la indemnización por falta de goce vacacional. <O:P> </O:P> - Remuneración mensual de marzo 2003 : S/. 4,532.80 - Menos: Bonificación por tiempo de servicios : (868.50) Total S/. 3,664.30 <O:P> </O:P> 4. Cálculo de la remuneración total de marzo 2003 <O:P> </O:P> - 1 remuneración mensual por las Vacaciones ganadas : S/. 4,532.80 - 1 remuneración mensual por el trabajo realizado : S/. 4,532.80 - 1 remuneración mensual (sin incluir la bonificación por tiempo de servicios) como indemnización por no haber gozado del descanso vacacional : 3,664.30 Total : 12,729.90<O:P> </O:P> 5. Modo de Pagar. - Remuneración vacacional : S/. 4,532.80 - Remuneración por trabajo realizado : 4,532.80 - (-) Aporte 13% SNP : (1,178.53) S/. 7,887.07 - Indemnización por falta de goce vacacional : 3,664.30 Neto a pagar : S/. 11,551.37 <O:P> </O:P> <O:P> </O:P> CASO DE GRATIFICACIONES <O:P> </O:P> A. CASO DE GRATIFICACIONES NORMALES Colaborador que ha laborado más de seis meses, y esta afiliado a una AFP. a. Datos: - Básica S/. 700,00 - Refrigerio 150,00 - Aumento 600,00 - Movilidad 100,00 <O:P> </O:P> Total Remuneración S/. 1550,00 <O:P> </O:P> <O:P> </O:P> b. Remuneración computable <O:P> </O:P> - Básica S/. 700,00 - Aumento 600,00 Monto de Gratificación 1300,00 <O:P> </O:P> c. Calculo de los descuentos - Gratificación S/. 1300,00 - Descuentos de AFP(11.80%) 153,40 Neto a pagar &n

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Tabla de contenidos

1 - Los Recursos Humanos
2 - Prólogo
3 - El presente y futuro de los Recursos Humanos
4 - Liderazgo en los Recursos Humanos
5 - Comunicación eficaz en el medio laboral
6 - Necesidad de la Administración de los RRHH en las empresas
7 - Principales problemas de una empresa en materia de colaboradores
8 - Interés de coordinación entre empresario y colaborador
9 - Breve consideración al concepto de desarrollo de Recursos Humanos
10 - Concepto
11 - Denominaciones
12 - La dirección de desarrollo de Recursos Humanosy sus objetivos
13 - Objetivos profesionales de la Dirección de Recursos Humanos
14 - La Administración de RRHH en la nueva sociedad empresarial
15 - La Administración de RRHH y el conocimiento
16 - El profesional en la dirección de desarrollo de RRHH
17 - La jefatura de RRHH
18 - Obligaciones y responsabilidades
19 - Perfil del Director o Jefe de RRHH
20 - Ventajas en la designación del jefe de RRHH
21 - El jefe de RRHH y el conocimiento de los colaboradores
22 - Estructura Organica
23 - Situación organica funcional del area de RRHH
24 - Ubicación jerarquica del area de RRHH
25 - Funciones de la Administración de RRHH
26 - Presupuesto de gastos y estadísticas de colaboradores
27 - Técnicas en la Administración de RRHH
28 - Reclutamiento de colaboradores
29 - La selección de colaboradores (I)
30 - La selección de colaboradores (II)
31 - La selección de colaboradores (III)
32 - La selección de colaboradores (IV)
33 - Contratación de colaborador
34 - Asignación del nuevo colaborador
35 - Proceso e instrumentos del registro y control de colaboradores
36 - Registro de colaboradores
37 - Control de entrada y salida
38 - Permisos y Licencias Laborales
39 - Reglamento interno de trabajo (I)
40 - Reglamento interno de trabajo (II)
41 - El proceso de desarrollo de los RRHH
42 - Componentes del Desarrollo Humano
43 - Tendencias en el Desarrollo Humano
44 - Formas del Desarrollo Humano
45 - Capacitación y Desarrollo
46 - Objetivos de la Capacitación y Desarrollo
47 - Finalidad de la Capacitación

48 - Importancia de la Capacitación
49 - Beneficios de la Capacitación
50 - Tipos de Capacitación
51 - Medios de Capacitación
52 - Ventajas de la Capacitación
53 - Desarrollo de Líderes
54 - Plan de Capacitación
55 - Proceso de elaboración de un Plan de Capacitación
56 - Modelo de un Plan de Capacitación
57 - Propuesta de seminarios, talleres y capacitación general
58 - Remuneraciones
59 - Objetivos de la remuneración
60 - Características de la remuneración
61 - Forma de pago
62 - Formas de determinación
63 - Condiciones de pago
64 - Prestaciones económicas y sociales
65 - Principales remuneraciones
66 - Los descansos remunerados
67 - Calculo de remuneraciones (I)
68 - Calculo de remuneraciones (II)
69 - La administración de remuneraciones
70 - Escala salarial
71 - Proceso de evaluación del recurso humano
72 - Objetivos
73 - Importancia del proceso de evaluación
74 - Responsabilidad en evaluación de colaboradores
75 - Ventajas de la evaluación del Rendimiento
76 - Proceso de evaluación de colaboradores mediante comisión
77 - Factores de la evaluación de colaboradores
78 - Beneficios de la evaluación de colaboradores
79 - Métodos de evaluación de colaboradores
80 - Tipos de evaluación
81 - Reglamento de Evaluación de Colaboradores
82 - Formatos para evaluación de colaboradores
83 - Comisión de falta grave
84 - Negociación de importe vacacional
85 - Contrato de trabajo
86 - Vigencia del reglamento de trabajo
87 - Incremento de remuneraciones
88 - Problema de productividad
89 - Vacaciones no gozadas
90 - Justificación del area de RRHH
91 - Despido de un colaborador
92 - Multifuncionalidad
93 - Ley de Nepotismo
94 - Bibliografía

Autor y licencia de 'La Administración de Recursos Humanos - Calculo de remuneraciones (II)'

Sabino Ayala Villegas Extraído de: http://www.gestiopolis.com/recursos4/docs/rrhh/humanad.htm

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