La Administración de Recursos Humanos - Contrato de trabajo

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26 de Julio de 2006

85 - Contrato de trabajo

El gerente general ha suscrito un contrato con un profesional de ciencias económicas para dirigir el Área de Dirección de Recursos Humanos por un año; dicho funcionario después de 6 meses, ha demostrado no estar suficientemente preparado para esta responsabilidad; Entonces el gerente debe decidir su situación y según lo analizado tiene las siguientes alternativas: Sugerir la decisión más correcta.

1. Simplemente rescindirle su contrato y cancelarle sus beneficios sociales.

2. Despedirlo y asumir el pago de los meses no trabajados, según contrato.

3. Esperar que cumpla su contrato.

RESPUESTA

La decisión correcta es esperar que el colaborador cumpla su contrato, tomando como alternativa la rotación a un área de la misma jerarquía, donde pueda desempeñar con mayor eficiencia y eficacia sus conocimientos adquiridos. Uno de los puntos a tomar en cuenta es el periodo de prueba, que para el personal de dirección es de un (1) año.

Es importante mencionar que el contrato de trabajo suscrito entre el empleador y el colaborador se puede rescindir siempre y cuando se encuentre establecido en las cláusulas de este el despido por ineficiencia o incapacidad laboral.

Base Legal:

· T.U.O DEL D.L. 728 “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”

D.S. N° 003-97-T.R. Art. 10° Del Periodo de Prueba

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Autor y licencia de 'La Administración de Recursos Humanos - Contrato de trabajo'

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