La Administración de Recursos Humanos - Formas de determinación

Fundamentalmente son tres formas de determinar la compensación económica de los colaboradores, veamos: 

a.         Por Tiempo.-          La remuneración se determina teniendo en cuenta  el tiempo laborado,  pudiendo ser diaria, semanal, quincenal o mensual; Es la forma usual de remuneración, tiene la ventaja de asegurarle al colaborador un ingreso seguro y regular mientras dure la relación laboral. 

b.         Por Rendimiento o Resultado.-            Para su determinación se tiene en cuenta la producción o  resultado del trabajo realizado por el colaborador. Pudiendo ser remuneración por obra, destajo, o comisión. 

c.         Por Clase de Colaborador.-  Aunque la legislación laboral actual ya no distingue entre colaboradores, obreros y empleados, sin embargo, en la práctica y en la doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones que son: sueldos (empleados) y salarios (obreros).