La Administración de Recursos Humanos - Incremento de remuneraciones

La empresa Verde Esmeralda S.A.A., esta ubicada en Tarapoto, donde el nivel de salarios es bajo, la Cía cuenta con 52 colaboradores de los cuales 32 son remunerados con el salario mínimo legal S/. 13.67 diarios, una nueva disposición legal aumenta el salario a S/.20.00 diarios; con el objeto de realizar los ajustes de salarios necesarios, la empresa forma una comisión integrada por los jefes de departamentos. Al plantear como debería afrontarse el problema surgió una serie de criterios, entre ellos:

·           Elevar todos los salarios que se encuentren por debajo del nuevo mínimo, hasta los S/.             20.00 exigidos.

·           Elevar todos los salarios de la empresa en S/. 6.33  de tal manera que los que se             encuentran bajo el mínimo alcancen el nivel exigido.

·           Elevar todos los salarios de acuerdo a una escala de tal manera que los aumentos             disminuyan conforme se asciende en las categorías de puestos.

Se pide:

a.         Estudiar cada una de las alternativas propuestas e indique sus ventajas e             inconvenientes.

b.         De existir alguna otra alternativa. Expóngalo

RESPUESTA

1.-       La ventaja existente es mejorar el salario a un grupo de colaboradores.

            El inconveniente a existir son los conflictos (resentimiento) entre los colaboradores.

2.-       La ventaja es que permitirá el crecimiento económico de todos los colaboradores es         decir mejorar su forma de vida.

El inconveniente es que se seguirá manteniendo una diferencia marcada entre las remuneraciones de los colaboradores, es decir el que obtiene mayor ingreso seguirá manteniendo ese nivel con relación a los que perciben el mínimo, se puede reflejar en el siguiente diagrama:

3.-       La ventaja es tratar de mantener los niveles de remuneraciones en una escala estándar, esto se puede reflejar en el siguiente gráfico: