La Administración de Recursos Humanos - Negociación de importe vacacional

Por mandato de la gerencia, quiere que la bonificación de un sueldo más por vacaciones, sea negociada con los colaboradores para que desaparezca como tal y no se le otorgue dos sueldos por este concepto  de acuerdo a lo establecido por el RIT. Según la ley de beneficios sociales de los trabajadores del sector privado, todas las remuneraciones percibidas en forma permanente constituyen un derecho. Analizado el caso, las alternativas según el jefe de personal son:

a.            ¿Modificar el reglamento u anular dicha remuneración?

b.            ¿Reducir esta en 50% menos?

c.            ¿Incorporarlo en la remuneración mensual?

¡Ayúdele a tomar la decisión más correcta!

RESPUESTA 

La decisión que debe tomar la gerencia con respecto a la bonificación de un sueldo más  a las vacaciones es incorporarlo a la remuneración mensual, ya que esta se encuentra establecida y normada por ley y el Reglamento Interno de Trabajo no puede contravenir a las leyes existentes.

Base Legal:

·           Síntesis de la Legislación Laboral – 2001 

            R.M. N° 136-2001-T.R.