La Administración de Recursos Humanos - Problema de productividad

Al llegar al cargo de Gerente General de la empresa Nor Selva, el Sr. Orlando Chiroque Quiroz, que profesa una filosofía gerencial autocrática, pero productiva, decidió dar un aumento considerable de remuneraciones, debido a la baja compensación que percibían los trabajadores; pero ya han pasado buen tiempo de ello, pero la productividad sigue igual que antes. 

¿Opine usted lo que esta pasando en esta empresa, e indique los aspectos que motivan su bajo rendimiento del personal?.

RESPUESTA 

El gerente General de la empresa inicialmente debería haber evaluado cada trabajador o colaborador ya que cada uno tiene diferentes tipos de necesidades y como consecuencia diferentes motivaciones, es decir:

Ø         Las necesidades Primarias, referido a la alimentación, vestido y vivienda, cuya             motivación se encontrará en el aumento de la remuneración.

Ø         Las Necesidades Intrínsecas o Personales, cuya motivación del colaborador se             encontrará en la capacitación, los ascensos, la toma de decisiones, reconocimientos,             promociones laborales, etc.

Ø         Las Necesidades Trascendentales, cuya motivación especialmente es hacer el bien             social, apoyando a crear desarrollos de proyectos de vida los cuales estén en la mira             de los colaboradores.