La Comunicación Corporativa - Cultura corporativa

Normas y valores por las que se rigen los comportamientos de las personas involucradas en una corporación. Supone una homogeneización de las actitudes y los valores de los individuos. La cultura lleva a los individuos de una organización a actuar de la misma manera. Algunas organizaciones llegan a tener incluso unas normas explícitas, y el individuo que no las acepta se siente rechazado. Pero esta homogeneidad es necesaria para mantener una imagen global de empresa. Algunas de ellas llevan esto al máximo y se comportan como un clan familiar, intentan que los empleados compartan facetas extra-laborales.

La empresa no es estática, debe adaptarse a los cambios internos y externos. La cultura tendría también de ser cambiante. En las fusiones de empresas se implanta la cultura de la más fuerte o se crea una nueva.

Aspectos que incluyen en la definición de la cultura de una empresa:

-          Filosofía empresarial: define las políticas de actuación de una empresa hacia los públicos con los que se relaciona, tanto interna como externamente.

-          Clima en el que se mueven las relaciones de las empresas con los públicos externos.

-          Diferentes normas que pueda tener la empresa en cuanto a sus equipos de trabajo.

-          Valores más representativos de la organización: vienen a determinar los ejes de conducta de la empresa. Hay algunas que han llegado a comunicarlo en revistas. También existe una lista con los valores más representativos de la empresa.

-          El entorno: que condiciona en gran medida su cultura.