Modelo de integración estratégica - Modelo de dirección estratégica para complementar la integrac

9 - Modelo de dirección estratégica para complementar la integrac

[editar]
Curso gratis creado por Guillermo A. Ronda Pupo. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/modintegraestra.htm
26 de Abril de 2006
La modelación, como método científico general, ha penetrado en todas las esferas de la actividad cognoscitiva y transformadora del hombre y es utilizada como procedimiento gnoseológico para limitar la diversidad en los fenómenos, servir de transmisor de la información del objeto al sujeto, basada en un fundamento lógico único y actúa como cierto tipo de regulación con la cual, la asimilación del objeto se realiza por medio de un eslabón intermedio que es el modelo.

El término Modelo, del latín, “modelus”, que significa medida, magnitud, está relacionado con la palabra “modus” (copia, imagen). El término modelo se utiliza en la presente tesis como la representación de un objeto real que en el plano abstracto el hombre concibe para caracterizarlo y poder, sobre esa base, darle solución a un problema planteado.

El estudio de 27 modelos de dirección estratégica aplicados entre los años 1984 al 2001 en el mundo, mediante el análisis Cluster, demuestra que la dirección estratégica consta de cuatro fases principales: formulación, implantación, ejecución y control. Asimismo, se determinó que la fase a la cual se le ha brindado mayor atención se le ha brindado es la formulación. La implantación, la ejecución y el control, aunque se mencionan como fases, presentan insuficiencias que afectan la ejecución efectiva, y es la implantación la de mayor afectación. Según informe de la revista Fortune, nueve (9) de cada diez (10) estrategias aprobadas por la dirección de una empresa, nunca llegan a implantarse operativamente, lo cual corrobora el planteamiento anterior.

A continuación se muestra el esquema metodológico que sirvió de base para la concepción del modelo de dirección estratégica el que comprende: las regularidades, las bases teóricas, los principios generales y teórico metodológicos, las premisas; los pasos y los procedimientos del modelo conforme al enfoque en sistema.

Esquema metodológico para la concepción del modelo de dirección estratégica para empresas mineras


El diseño del modelo de dirección estratégica se fundamenta en una profunda revisión de literatura internacional y nacional sobre el tema, en la experiencia teórica y práctica acumulada durante la participación y asesoramiento directo en el proceso de perfeccionamiento de los sistemas de dirección de diferentes empresas desde el año 1989 hasta el 2002, ambos inclusive.

Objetivo General del modelo


Contribuir a lograr la integración de los niveles estratégico, táctico y operativo, que propicie su implantación y ejecución con la finalidad de elevar la eficiencia y eficacia de las organizaciones hispanoamericanas.

Bases teóricas


Las bases fundamentales que soportan el modelo conceptual diseñado son: la dirección estratégica, como método general de dirección; la dirección por objetivos, como método de dirección del proceso; la dirección por valores, como herramienta para legitimar el cambio; el benchmarking, como herramienta de aprendizaje para mejorar el desempeño; la dirección por políticas para facilitar la implantación y garantizar la integración de los niveles estratégico, táctico y operativo; Teoría general de sistemas, teoría del aprendizaje organizacional, gestión del conocimiento, el capital humano y su calificación, competencia y experiencia, así como la infraestructura técnico material e informativa.

El diseño del modelo de dirección estratégica se basa esencialmente en el enfoque en sistema a partir de los cinco pasos que propone Idalberto Chiavenato para reconocer un sistema:

Localización de las partes componentes o elementos que están relacionados entre sí.

Identificación del patrón que rige las relaciones.

Percepción de una finalidad vista como un todo.

Definición del medio ambiente donde actúan las partes componentes o elementos.

Establecimiento del ciclo de eventos que identifica el proceso del sistema.

Para representar y explicar el proceso de dirección estratégica en el modelo diseñado se emplea el flujograma del sistema que permite expresar sus propiedades cualitativas, con una lógica basada en la descripción de las etapas, pasos y procedimientos.
[editar]

6 opiniones

Economista.

Opino que las estrategias deben ser gestionadas para optimizar la eficiencia y lograr su efectividad, pero como todo entorno es dialectico, es imperativo en globalización trabajar los temas con diagnósticos constantes para lograr su pertinencia.
Implementación de estrategias.

Bastante interesante el tema, el curso es de carácter muy general y no es mucho lo que aporta a la implementación práctica y control efectivo de una estrategia en la empresa. Mi experiencia en el tema me indica que toda estrategia cosiste básicamente en "hacer cosas que sean difíciles de imitar por las empresas de la competencia", con el fin de ganar mejores posiciones en los mercados, por tanto el benchmarking es una solución poco efectiva si se cumple la premisa anterior. De todas formas, la mejor integración de una estrategia en la empresa debe considerar que el desempeño corporativo es la sumatoria de los desempeños individuales y colectivos de las personas que la integran. A su vez, el desempeño humano es el resultado concreto y observable de la forma en que las personas asimilan, integran y aplican sus capacidades eseciales (conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos laborales) en el desarrollo de sus cargos. Con esto se puede concluir que una buena implantación de la estrategia depende fundamentalmente de las capacidades para el desempeño humano, más que de cualquier otro factor interno y externo a considerar, lo cual en este curso no se considera como factor relevante en la integración.
Insatisfecha.

No pues me gusto pero le falto lo que realmente buscaba, lo siento pero esto no me sirve.
Integracion del nivel estrategico y tactico.

Me urge saber de este tema me gustaria su apoyo y comprension por parte de usted.
Correo electronico.

Me gusto mucho!!!
este articulo es muy facil de entendre.
1 2 | siguiente >

Cursos gratis relacionados con 'Modelo de integración estratégica'

El empleo de la estrategia data desde la antigüedad y nace en el campo militar;... Más »
Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos,... Más »
Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de... Más »
La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación... Más »
La información es fundamental en el ambiente de negocios en que las empresas se mueve.... Más »

Autor y licencia de 'Modelo de integración estratégica'


Curso gratis de Guillermo A. Ronda Pupo. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/modintegraestra.htm CopyLeft
Este contenido ha sido recopilado por el equipo de Wikilearning. Todo el contenido recopilado se ha obtenido respetando y comunicando en nuestro site la licencia de cada fuente.
Wikilearning tiene permiso expreso por escrito de los autores para publicar los contenidos que ha extraído de otras webs, incluyendo su uso comercial.