Modelo de integración estratégica - Significación de las variables determinadas por los expertos en rela
8 - Significación de las variables determinadas por los expertos en rela
[editar]
Curso gratis creado por Guillermo A. Ronda Pupo. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/modintegraestra.htm
26 de Abril de 2006
< anterior
| 1
... 6
7
8 9
10
11
12
... 21
| siguiente >
[editar]
< anterior
| 1
... 6
7
8 9
10
11
12
... 21
| siguiente >
8 opiniones
gerente
es una excelente respuesta atal ya que segun la cognitiva visualizada comitivamente es facturizada mediante una cojinocionamiento remunerario industriall ; esta bien planteado
finanzas
es muy bueno pero no explica cabe recalcar que Ladrillera El Diamante es una empresa dedicada a fabricar y comercializar ladrillos de arcilla cocida de alta calidad, usando para eso materias primas rigurosamente seleccionadas y tecnología de punta todo esto en el marco de la normatividad técnica y reglamentaria aplicable, con personal competente y amable que atienda a los clientes de manera puntual, personalizada
Economista.
Opino que las estrategias deben ser gestionadas para optimizar la eficiencia y lograr su efectividad, pero como todo entorno es dialectico, es imperativo en globalización trabajar los temas con diagnósticos constantes para lograr su pertinencia.
Implementación de estrategias.
Bastante interesante el tema, el curso es de carácter muy general y no es mucho lo que aporta a la implementación práctica y control efectivo de una estrategia en la empresa. Mi experiencia en el tema me indica que toda estrategia cosiste básicamente en "hacer cosas que sean difíciles de imitar por las empresas de la competencia", con el fin de ganar mejores posiciones en los mercados, por tanto el benchmarking es una solución poco efectiva si se cumple la premisa anterior. De todas formas, la mejor integración de una estrategia en la empresa debe considerar que el desempeño corporativo es la sumatoria de los desempeños individuales y colectivos de las personas que la integran. A su vez, el desempeño humano es el resultado concreto y observable de la forma en que las personas asimilan, integran y aplican sus capacidades eseciales (conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos laborales) en el desarrollo de sus cargos. Con esto se puede concluir que una buena implantación de la estrategia depende fundamentalmente de las capacidades para el desempeño humano, más que de cualquier otro factor interno y externo a considerar, lo cual en este curso no se considera como factor relevante en la integración.
Insatisfecha.
No pues me gusto pero le falto lo que realmente buscaba, lo siento pero esto no me sirve.
Cursos gratis relacionados con 'Modelo de integración estratégica'
El empleo de la estrategia data desde la antigüedad y nace en el campo militar;...
Más »
Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos,...
Más »
Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de...
Más »
La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación...
Más »
La información es fundamental en el ambiente de negocios en que las empresas se mueve....
Más »
Autor y licencia de 'Modelo de integración estratégica'
Curso gratis de Guillermo A. Ronda Pupo. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/modintegraestra.htm
Este contenido ha sido recopilado por el equipo de Wikilearning. Todo el contenido recopilado se ha obtenido respetando y comunicando en nuestro site la licencia de cada fuente.
Wikilearning tiene permiso expreso por escrito de los autores para publicar los contenidos que ha extraído de otras webs, incluyendo su uso comercial.
