Realización de un proyecto de cine digital completo: Rosas del Sur - EL CASTING

Si no tenemos claro quienes van a interpretar a los personajes de nuestra historia tenemos varias opciones:

1. Asistir a una escuela de interpretación y buscar entre los alumnos. La ventaja es que existe más compenetración entre los actores si llevan ya un tiempo actuando. Las desventajas están más en el caracter y personalidad de este actor o actriz, pues muchos nos coserán a preguntas que no nos habíamos llegado a plantear.

2. Que los amigos/as interpreten. Nada recomendable. Puedes tener la mejor secuencia del mundo escrita para Bruce Willis y por algún motivo no es lo mismo que con Jesús Martínez de Lapera, amigo desde la EGB.

3. Organizar un casting. En una ciudad el riesgo es inevitable. No se sabe que respuesta va a tener el llamamiento. Dependerá del margen de tiempo que des a la gente para enterarse, hacer planes y correr la voz. Asegúrate de que no hay otros eventos semejantes en 500km a la redonda para que no confundan tu casting con el de alguien más reconocido.

Evita hacer llamamiento popular. Expresa claramente que va destinado a por ejemplo: Actriz entre 25-30 años, morena, 165-170 cm altura, etc. y así con todos los personajes.

Si necesitas muchos actores y extras, arriésgate al cartel de "casting buscando actores y actrices de todas las edades". Desde el primer día que pegues los carteles hasta la víspera del casting sonará incesantemente el teléfono que hayas incluido como referencia de contacto. Poner el teléfono inspira confianza y no supone un gran problema.

El problema empieza cuando llegas al lugar de encuentro y la cola de gente enfila la calle y da la vuelta a la esquina. En este caso, actua rápido.
Ten preparadas hojas con renglones para apuntar a la gente que se ha presentado. Primero cuéntalas. Calcula el tiempo de que dispones diario. En una hora es posible que no puedas atender a más de 12 personas. "Rosas del Sur" tuvo 368 nuevas promesas. El casting se alargó 6 días.
Asigna a cada uno 5 minutos de gloria. A muchos/as les sobra con 1.
Esta respuesta masiva depende del lugar en el cual cites. El aula vacía de la universidad congrega a menos. Y no siempre está vacía. Las bibliotecas no sirven y los centros cívicos sociales cierran muy pronto. "Rosas del Sur" buscó a sus actores y actrices en un bar.


Muchos café-bares disponen de equipo adecuado para proyectar películas, representar pequeñas obras teatrales, monólogos, cuelgan de sus paredes cuadros o fotografías,...y organizar un casting también tiene algo de espectáculo. Además el dueño te lo agradece porque la barra se llena esos días. Y a la gente no se le hace tan pesado esperar.

Suponiendo que a tu casting se presentan 50 personas a las 17:00 h. de un día determinado calcula: 5 minutos cada uno...4 horas aproximadamente todos. Dedica la primera media hora a anotar los nombres para que sepan cuándo tienen que volver. Aunque parezca mentira la gente acude a la cita asignada incluso un lunes a las 12 de la noche. Puedes hacer otra cosa: quedar un día, anotar y empezar al día siguiente.

Lo importante es que la gente vea que va en serio. El 85% estará nervioso así que evita ir al casting con parte de tu equipo técnico que sometan al supuesto actor/actriz a más nerviosismo. Como mucho, tú y un ayudante. U otra persona y el ayudante. La lista que has hecho a mano para apuntar a todos pásala a limpio y hazte una tabla para seguir anotando datos de los/as potenciales actores/actrices. Reserva, en principio, estos huecos para anotar la edad, su teléfono, si traen curriculum, si adjuntan una foto...

Equípate con una cámara de fotos y saca a todos/as. Para el próximo corto puede que te ahorres un nuevo casting. Tendrás a la gente archivada y puede que le hagas un favor a alguien que busque también actores/actrices.

Lo normal es que tú mismo hagas una introducción, tipo:

"(saludo)Estamos buscando actores y actrices para un cortometraje ambientado en Madrid, repleto de acción y queremos encontrar a todo el elenco artístico que dará vida a este proyecto. En principio te cuento que es una historia entre bandas,...bla, bla,...y bueno, cuéntanos qué es lo que te trae hasta aquí, eres actor/actriz, quieres probar algo nuevo...?"
En total unos 15 segundos.

Enseguida se ve por dónde van los tiros. Los que te cuentan mucho y a los que les tienes que sacar las palabras pues se piensan que eres tarotista y con verle vas a saberlo todo sobre el/ella. Lógicamente los que te traen el curriculum con un pequeño book de fotos y rajan y rajan tienen amplias posibilidades de convertirse en alguno de los personajes.

El comentario más sonrojante es cuando les dices que no pagas a los actores. Al principio. Luego sale de un tirón. La gente suele decir que ya se lo imaginaba o que no le importa. Ofréceles una copia de la cinta para que tengan de recuerdo.

A partir de aquí llega lo más excitante e intrigante, una vez acabado el casting: Quedar con la gente que has seleccionado y decirle el papel que tienen. Empezar a familiarizarte con sus vidas porque dependiendo de ellos tendrás que hacer el planning. Sobre todo, mantenerles informados.