Inicio / Wikis / Cursos gratis / Recursos Humanos - Contratación De Personal

Recursos Humanos - Contratación De Personal

(124 opiniones)
Curso gratis creado por Mariano Sosa Sálico. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/rrhhmariano.htm
04 de Julio de 2006
Administración de recursos humanos

31 - Contratación De Personal

Contratación individual y colectiva.

A) Definiciones de contrato individual:

Contratación : Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.  

Contrato individual: Es aquel en virtud del cual un sujeto se obliga a prestar a otro un trabajo personal subordinado, cualquiera que sea su forma de denominación mediante el pago de un salario.

Contrato colectivo : Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de prestar un trabajo en uno o mas establecimientos.

B) Necesidad Legal y Administrativa:

Necesidad legal: Nace de lo dispuesto por la ley federal del trabajo “Art. 1. La presente ley es de observancia general en toda la república y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, apartado A de la constitución.” 

La ley presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un servicio personal y el que recibe, por lo cual la falta de contrato escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues la ley imputa al patrón la falta de esa formalidad. 

Necesidad Administrativa: El contrato individual de trabajo también constituye una necesidad de carácter administrativo, tanto para el trabajador como para el administrador, para el trabajador: 

Por que este documento brinda certeza respecto de: 

·         Sus servicios particulares: lugar, tiempo y modo de la preparación del servicio

·         La contraprestación que percibe por su trabajo, salario, descansos, vacaciones, retribuciones complementarias, etc.

·         Su estabilidad relativa en el trabajo

Para la Organización:

·         Por que le facilita exigir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones, sobre todo se hacemos parte integrante del mismo el análisis de puesto.

·         Le permite resolver con seguridad cualquier disputa sin la forma de realizar el trabajo

·         Constituye un elemento indispensable como prueba, por estar firmado por él

Valora este capítulo: (124 opiniones)
Autor y licencia de 'Recursos Humanos - Contratación De Personal'
Mariano Sosa Sálico Extraído de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/rrhhmariano.htm

Creative Commons License
Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons.
Este contenido ha sido recopilado por el equipo de Wikilearning. Todo el contenido recopilado se ha obtenido respetando y comunicando en nuestro site la licencia de cada fuente.
Wikilearning tiene permiso expreso por escrito de los autores para publicar los contenidos que ha extraído de otras webs, incluyendo su uso comercial.

Opiniona sobre 'Recursos Humanos - Contratación De Personal' (124)

Tu nombre debe tener tres caracteres como mínimo.
Es necesario que te des de alta con una cuenta de correo válida.
Es necesario que te des de alta con una cuenta de correo válida.
El contenido del título de tu opinión debe tener tres caracteres como mínimo.
Es obligatorio que selecciones una valoración del recurso.
El contenido del comentario de tu opinión debe tener tres caracteres como mínimo.

Opina sobre este curso gratis



* Valoración:
* Nombre:
* Correo electrónico:
* Título:
* Comentario:

Wikis relacionados con 'Recursos Humanos - Contratación De Personal'

Incluso después de un programa de orientación, en pocas ocasiones los nuevos empleados están en... Más »
Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos,... Más »
En el presente trabajo los autores presentan una reflexión sobre los factores que inciden en... Más »
El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos... Más »
“La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como... Más »
¿Estás seguro de que deseas eliminar este capítulo?