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Rotacion laboral - Introduccion
(7 opiniones)
Curso gratis de
Karen Rojas Sandoval - 22 de Febrero de 2006
1. Introduccion
La motivación constituye un arma poderosa para lograr importantes resultados que satisfagan a cada persona en particular, al a organización a que pertenecen y a su país en general. Es conocido que las personas constituyen el recurso más valioso que tiene un país. Por lo que hay que saberlo potenciar al máximo.
por ello es un reto para cualquier organización es conocer cuán motivada y satisfecha están las personas vinculadas a la misma, lo que refleja en el nivel de estabilidad de la fuerza de trabajo y en el grado de compromiso que tienen los trabajadores con los resultados de la organización a la cuál pertenece.
Cuando surgen problema en la estabilidad laboral en una organización que afectan el desempeño de la misma hay que buscar las causas fundamentales que han dado origen a una excesiva rotación del personal.
Generalmente detrás de una excesiva rotación laboral se oculta la DESMOTIVACIÓN, el descontento, la insatisfacción laboral y esto a su vez está influenciado por un conjunto de aspectos vinculados en muchos casos a una insuficiente gestión de los recursos humanos.
Con esto queremos hacer algunas reflexiones relacionadas con la inestabilidad laboral y sus causas fundamentales. La rotación o fluctuación laboral constituye un rasgo característico en muchas de las empresas lo que ha repercutido desfavorablemente en las mismas.
por ello es un reto para cualquier organización es conocer cuán motivada y satisfecha están las personas vinculadas a la misma, lo que refleja en el nivel de estabilidad de la fuerza de trabajo y en el grado de compromiso que tienen los trabajadores con los resultados de la organización a la cuál pertenece.
Cuando surgen problema en la estabilidad laboral en una organización que afectan el desempeño de la misma hay que buscar las causas fundamentales que han dado origen a una excesiva rotación del personal.
Generalmente detrás de una excesiva rotación laboral se oculta la DESMOTIVACIÓN, el descontento, la insatisfacción laboral y esto a su vez está influenciado por un conjunto de aspectos vinculados en muchos casos a una insuficiente gestión de los recursos humanos.
Con esto queremos hacer algunas reflexiones relacionadas con la inestabilidad laboral y sus causas fundamentales. La rotación o fluctuación laboral constituye un rasgo característico en muchas de las empresas lo que ha repercutido desfavorablemente en las mismas.
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