Técnicas de inserción laboral - Analisis de trabajos anteriores

En algún momento de las entrevistas de selección aparece el tema de los trabajos anteriores. Para lo cual es necesario tener en cuenta que al seleccionador le interesará más conocer las características de la función realizada con otro u otros empleadores que el nombre dado a la  función.  

DETALLE DE LOS TRABAJOS

1.- En este tema la primera tarea a efectuar será un detalle pormenorizado de los trabajos realizados. Lo cual comprende:  

a) Nombre de la función 

b) Características de la función

c) Objetivos de la función

LOGROS OBTENIDOS

2.- Como segunda tarea es conveniente detallar los  logros obtenidos (por ejem. volumen de ventas, cantidad de clientes atendidos, aumento de producción, caída en las reclamaciones,  piezas fabricadas por hora/día, etc.) en cada uno de los trabajos anteriores.

CALIDAD DE LAS EXPERIENCIAS

3.- La tercera tarea será efectuar un detalle de las experiencias en situación laboral: 

Experiencias positivas

Experiencias negativas

PERDIDA DE EMPLEOS

4.- Otra tarea importante será realizar análisis a conciencia de la pérdida de empleos anteriores, describiendo causas reales y objetivas que los provocaron.  

Al analizar la pérdida de empleo se destacan factores concurrentes, algunos ocasionados por la empresa y otros no.  

Ante un hecho desagradable, y la pérdida de empleo lo es en grado sumo, los seres humanos tenemos la tendencia a no aceptar la realidad y a realizar transferencia de responsabilidad, explicando los hechos desde el papel de víctima. Es decir: “lo que me pasó a mí fue por culpa de los otros…”  

Para superar ese estado emocional es necesario repensar lo sucedido para evaluar si existió algún grado de responsabilidad que pudo haber actuado como facilitador de la pérdida del empleo.  

Ese reconocimiento de responsabilidad demanda reflexión y serenidad, ambos necesarios para adquirir toma de conciencia de la necesidad de cambiar ciertos hábitos o actitudes.     

La pérdida de empleo puede deberse a distintas causas:

Ø         Originadas en problemas de la empresa  

Caída en las ventas  -  Morosidad en las cobranzas

Cambios en las políticas y en la orientación comercial

Errores en las inversiones realizadas    

Venta o fusión de la organización

Cierre de la empresa  - Reducción de la dotación  -

Otras causas 

Ø         Atribuíbles al desempeño laboral 

Baja motivación  

Mala relación con el superior jerárquico y/o con los compañeros de trabajo    

Mala elección del trabajo 

Falta de adaptación a las tareas 

Falta de adaptación al trabajo en equipo

Deficiente formación técnica

Desconocimiento de idiomas 

Bajo desempeño en relación con las expectativas de la organización

Otras causas  

RELACION DE CAUSAS

Ø         El paso siguiente comprende especificar la relación existente entre las causas que se atribuyen a la empresa y las de orden personal. Para ello es necesario despojarse de la tendencia a ser víctima y realizar un análisis meditado  y profundo para  definir el grado de responsabilidad que podría existir:  

¿Qué pasó en realidad?

¿Cómo ocurrió?

¿Por qué ocurrió?

¿Qué pudo haberse hecho para evitarlo?

¿No se intentó evitarlo? ¿Por qué?

¿Quién o quiénes son los responsables de la situación provocada?

¿Dónde estuvieron las fallas?

¿Cuándo comenzó a observarse el deterioro de la situación?

¿Qué se hizo para resolver la situación y con qué resultados?

En caso de que no haber realizado acciones para resolver el problema.  ¿Por qué?