Técnicas de inserción laboral - Características personales

El verdadero acto de descubrimiento no consiste en hallar nuevas tierras, sino en ver con nuevos ojos. (Marcel Proust)

 

Desde la cuarta semana de embarazo comienza a gestarse nuestra percepción del mundo mediante la creación de paradigmas (del griego, paradeigma). Esta percepción permite la creación de representaciones que irán constituyendo un modelo, un marco de referencia personal.  

Los paradigmas constituyen la base mediante la cual cada ser humano crea una representación del mundo que sirve para regular los comportamientos, es decir: constituyen límites muy específicos que definen que es aceptable y que no lo es. Los paradigmas son inseparables del carácter, lo que vemos está íntimamente relacionado con lo que somos.  

Pero caben dos observaciones. Primero, hay una diferencia irreductible entre el mundo real y cualquier representación del mundo. Segundo, el modelo o marco de referencia de cada uno será diferente a la de cualquier otro.  

El mundo atraviesa acelerados cambios de paradigmas, siendo su manifestación más notable la globalización de los mercados.  

Todos esos cambios afectan la realidad y cotidianeidad de las personas en relación a sus afectos, a sus vínculos, a sus elecciones, a su trabajo. Cambiaron los modos de la vinculación afectiva, se crearon nuevas formas y estilos familiares, los avances tecnológicos permiten nuevos niveles de confort, a través del uso de Internet se internacionalizaron las comunicaciones, los avances científicos alargan la vida de las personas. También aparecieron nuevos males o se profundizaron otros más viejos: Sida, corrupción, delincuencia, etc.   

Esas situaciones de incertidumbre pueden superarse porque los seres humanos poseen el atributo de la viabilidad, la habilidad de responder a estímulos no previstos de manera apropiada. Esencialmente se trata se trata de la habilidad de poder reconocer la necesidad de cambio o adaptación a nuevas condiciones.  

Esa es la razón por la cual los ejercicios que se detallan a continuación apuntan a definir características personales.  A reconocer Fortalezas y Debilidades.  

Definirse a sí mismo, mirar introspectivamente  puede resultar muy difícil, fundamentalmente por no seguir un método que facilite el análisis, pero la tarea se simplifica si se hacen preguntas específicas con un orden lógico.  

Sin embargo es necesario tener en cuenta que ésta debe ser  una tarea individual.  

Para definir las características personales es buena técnica establecer: conocimientos formales y habilidades técnicas, predisposición para las comunicaciones, ambiente de trabajo deseado, tipos de trabajos considerados ideales, y autoanálisis:

 

CONOCIMIENTOS FORMALES Y HABILIDADES TECNICAS

Ø         ¿Qué conocimientos poseo?

1.- Estudios formales

2.- Cursos y/o seminarios realizados

3.- ¿Qué aprendí en ellos?

4.- Detallar otros conocimientos prácticos

Ø         ¿Poseo predisposición docente?

(Entendiendo como tal la habilidad para transmitir conocimientos)

SI                -            NO

En caso de ser la respuesta afirmativa, ¿En qué especialidades o áreas?

 

PREDISPOSICION PARA EL TRABAJO

Ø         ¿Qué habilidades tengo para trabajar?

Con gente       -           Con máquinas 

Con números  -           En atención al público

 

PREDISPOSICION PARA LAS COMUNICACIONES

Ø         ¿Con quiénes poseo habilidad para comunicarme?

Con mis compañeros     -     Telefónicamente 

Público en general         -       Compradores potenciales 

Con mis jefes, profesores, autoridades

 

AMBIENTE DE TRABAJO DESEADO

Ø         ¿Dónde me gustaría trabajar?

En una gran empresa -    En una Pyme      -     En un banco

En industria                -    En comercio       -     En servicios

Desde mi casa                        -    En mi barrio       -     En el campo

Ø         ¿Tengo predisposición a viajar regularmente a otras zonas?    

SI  -  NO

Ø         ¿Tengo predisposición a radicarme en otra ciudad o provincia?   

SI  - NO

Ø         ¿Aceptaría trabajar en...?

Lugares ruidosos                    -    En altura 

En lugares confinados                        -    Con altas temperaturas 

Con bajas temperaturas        -    Con  polvo en suspensión

 

TIPOS DE TRABAJOS DESEADOS

Comprar y vender cosas         -      Negociar

Armar y desarmar equipos o electrodomésticos

Trabajos manuales

Orientar a la gente, ayudarla

Preparar informes       -     Redactar textos    -     Ordenar datos

Pintar  - Dibujar - Diseñar - Escribir - Moldear - Decorar

Otros (detallar)

 

JORNADA DE TRABAJO

Ø         ¿Cuánto tiempo quiero trabajar?

Ocho horas diarias    -    Tiempo parcial    -    Horarios extensos

Ø         ¿En qué turnos me gustaría trabajar?

De mañana   -   De tarde   -  De noche   -   En turnos rotativos 

En horarios discontinuos

 

ASPECTOS A CONSIDERAR

Ø         ¿Qué aspectos me parecen importantes?

La proximidad geográfica de la empresa y mi domicilio

El nivel del salario       -     Los beneficios adicionales al salario

El ambiente laboral     -     Las posibilidades de progreso

Las tareas a desarrollar  -   El prestigio de la empresa

Los beneficios sociales

Otros (detallar)

 

AUTOANALISIS

Ø       ¿Qué pienso de mí mismo?

Lo bueno  

Lo que me gusta 

Me felicito por

Lo que debo cambiar

Lo que no me gusta

Lo que podría mejorar

Lo que temo que los demás piensen

Lo que oculto y temo que los demás descubran