1. 1 Búsqueda de empleo
2. 2 Reclutamiento de personal
3. 3 Selección de personal
4. 4 En qué consiste la búsqueda de empleo
5. 5 Características personales
6. 6 Analisis de trabajos anteriores
7. 7 Analisis del mercado de trabajo
8. 8 Fuentes de búsqueda
9. 9 Presentación espontanea
10. 10 Uso del teléfono
11. 11 Las comunicaciones escritas
12. 12 La entrevista
13. 13 Conclusión

9 - Presentación espontanea

Curso gratis creado por Hugo F. González. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/tecninser.htm

01 de Agosto de 2006

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Buen método en la búsqueda de empleo es la presentación espontánea, para lo cual es necesario establecer donde buscarlo. Por lo tanto resulta conveniente confeccionar una base de datos de empresas y organizaciones. Para confeccionarla se deberá tener en cuenta las fuentes de reclutamiento de las empresas, detalladas anteriormente.   

En esa base de datos deberán encontrarse distintos tipos de empresas, agencias de empleo eventual, organizaciones sin fines de lucro, entidades, colegios, universidades, páginas web de grandes empresas, consultoras, etc.

 

La presentación espontánea obliga al postulante a dar el primer paso estableciendo contactos, desconociendo si la empresa en esos momentos se encuentra en búsqueda de personal.

En consecuencia se encuentra ofreciendo sus servicios:

a) para ingresar de inmediato o, b) para ser tenido en cuenta en el futuro.

 

Una de las formas es presentarse sin aviso previo en las instalaciones de la empresa solicitando entrevista, o dejando sus antecedentes. Otra es enviar el currículum vitae por carta, e-mail, o completar formularios en páginas web.

 

BASE DE DATOS DE EMPRESAS Y ORGANIZACIONES

 

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