Teorías de calidad - Aportaciones de Phillip B. Crosby

7 - Aportaciones de Phillip B. Crosby

[editar]
Curso gratis creado por Daniel Rojas Ramos. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger1/teocalidad.htm
19 de Abril de 2006
Él  implementa la palabra de la PREVENCION como una palabra clave en la definición de la calidad total. Ya que él paradigma que Crosby quiere eliminar es el de que la calidad se da por medio de inspección, de pruebas, y de revisiones. Esto nos originaria perdidas tanto de tiempo como de materiales, ya que con la mentalidad de inspección esto esta preparando al personal a fallar, así que “hay que prevenir y no corregir”.

Crosby propone 4 pilares que debe incluir un programa corporativo de la calidad, los cuales son:

1. Participación y actitud de la administración.             La administración debe comenzar tomando la actitud que desea implementar en la organización, ya que como se dice, “las escaleras se barren de arriba hacia abajo” y si el personal no ve que todos los niveles tienen la misma responsabilidad en cuanto a la actitud, este no se vera motivado.

2. Administración profesional de la calidad.             Deberá capacitarse a todos los integrantes de la organización, de esta manera todos hablaran el mismo idioma y pueden entender de la misma manera cada programa de calidad.

3. Programas originales.             Aquí se presentan los 14 pasos de Crosby, también conocidos como los 14 pasos de la administración de la calidad.

1. Compromiso en la dirección.

2. Equipos de mejoramiento de la calidad.

3. Medición de la calidad.

4. Evaluación del costo de la calidad.

5. Concientizacion de la calidad.

6. Equipos de acción correctiva.

7. Comités de acción.

8. Capacitación.

9. Día cero defecto.

10. Establecimiento de metas.

11. Eliminación de la causa de error.

12. Reconocimiento.

13. Consejo de calidad.

14. Repetir el proceso de mejoramiento de calidad. 

4. Reconocimiento.       Debemos de apoyar al personal que se esforzó de manera sobresaliente en el cumplimiento del programa de calidad. Esto podemos hacerlo mediante un reconocimiento durante cierto periodo de tiempo en el cual el trabajador haya logrado alguna acción única o distinta de los demás a favor de la organización y con miras a contribuir en el programa de calidad.
[editar]

36 opiniones

Luis

this person was very import in that age and peoples like he just exist little
ISHIKAWA

QUE SUS APORTACIONES SON MUY CLARAS Y PRESISAS, Y SOBRE TODO ESTA MUY BIEN REDACTADA Y HACHA
zeltzin

soooooyyyyyy putaaaaaaa y una zorraaaaaaaaa
teoria

nada, nada, nada
mmmmm

mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm
1 2 3 4 5 6 7 ... 8 | siguiente >

Cursos gratis relacionados con 'Teorías de calidad'

Es intrínseco al hombre el deseo de superación, lo cual ha sido el elemento clave... Más »
La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación... Más »
Es evidente que estamos empezando una nueva era. La era industrial, de la cual cada... Más »
Desde que el hombre tiene necesidades, surge el comercio. Estas necesidades son las de comer,... Más »
Este es un lenguaje para para describir expresiones matemáticas. Su utilidad es permitir escribir con... Más »

Autor y licencia de 'Teorías de calidad'


Curso gratis de Daniel Rojas Ramos. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger1/teocalidad.htm CopyLeft
Este contenido ha sido recopilado por el equipo de Wikilearning. Todo el contenido recopilado se ha obtenido respetando y comunicando en nuestro site la licencia de cada fuente.
Wikilearning tiene permiso expreso por escrito de los autores para publicar los contenidos que ha extraído de otras webs, incluyendo su uso comercial.