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Inteligencia Emocional (1 capítulos)   (49)

Qué es la Inteligencia emocional, a través de un diálogo.

Cap 1 Inteligencia Emocional   ?Néor: Se han hecho estudios como por ejemplo el llevado a cabo en Berkeley en los años cincuenta, en el que se sometió a ochenta estudiantes de doctorado a una batería de test de CI y de personalidad, valorando aspectos tales como el equilibrio emocional, la madurez, la sinceridad y la eficacia

Autor: José María Doria - 01 de Abril de 2005

¿Qué es el Estrés y cómo derrotarlo? (5 capítulos)   (240)

Un incidente cotidiano, una "cogida de cuello" en el trabajo o una discusión con nuestro(a) cónyuge. Súbitamente sentimos que el corazón se nos acelera y late con fuerza inusitada. Sentimos un calentón en la cara y comenzamos a sudar. ¿Quién no ha sentido algo similar en más de una ocasión?

Cap 4 Test   CONTESTE SI O NO A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS.DURANTE LOS PASADOS SEIS MESES:------1. ¿Ha muerto su esposo(a) o compañero(a)? (20 puntos)------2. ¿Se ha divorciado o separado? (15 puntos)------3. ¿Ha muerto un familiar cercano (que no sea su esposo/a o compañero/a)? (13 puntos)------4. ¿Ha estado hosp Cap 4 Test   CONTESTE SI O NO A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS.DURANTE LOS PASADOS SEIS MESES:1. ¿Ha muerto su esposo(a) o compañero(a)? (20 puntos)2. ¿Se ha divorciado o separado? (15 puntos)3. ¿Ha muerto un familiar cercano (que no sea su esposo/a o compañero/a)? (13 puntos)4. ¿Ha estado hospitalizado(a)? (1 Cap 5 Factores de estrés   a la de aquellas que enfermaron. Las personas que permanecieron saludables se distinguian por una actitud relajada ante los problemas, en particular estas personas:------Le dan la bienvenida a los cambios, sean· positivos o negativos. Los perciben como una parte inevitable de la vida y como una oportunidad

Autor: Rafael Valle Rivera, MA, NL - 04 de Abril de 2005

Teorías de calidad (21 capítulos)   (11)

Es intrínseco al hombre el deseo de superación, lo cual ha sido el elemento clave para el avance tecnológico y cultural de la humanidad. En este proceso destaca también el propósito de hacer las cosas bien, como algo natural al ser humano.

Cap 7 Aportaciones de Phillip B. Crosby   , ya que con la mentalidad de inspección esto esta preparando al personal a fallar, así que “hay que prevenir y no corregir”.Crosby propone 4 pilares que debe incluir un programa corporativo de la calidad, los cuales son:**1. ****Participación y actitud de la administración Cap 20 Just in Time   que no sea esencial para agregar valor a un producto. De donde el concepto clave operacional es : Agregar Valor. JIT trata pues de identificar y eliminar aquellas actuaciones que no añadan valor. La forma más simple de determinar las actividades que no añaden valor es aplicar unos "test

Autor: Daniel Rojas Ramos - 19 de Abril de 2006

Carl Jung (1875-1961) (12 capítulos)   (2)

Carl Jung, joven colega de Freud, se dedicó a la exploración del “espacio interno” a través de todo su trabajo.

Cap 10 Valoración   Katharine Briggs y su hija Isabel Briggs Myers encontraron tan valiosos los tipos y funciones de Jung de las personalidades que decidieron desarrollar un test, el Myers-Briggs Type Indicator (el Indicador de Tipo Myers-Briggs). Llegando a ser uno de los tests más populares y estudiados de cuantos Cap 5 Las dinámicas del psiquismo   dirigidos a ese fin. Pero, ¿qué pasó entonces con la otra parte?.---Bueno, eso depende de la actitud que uno tome con respecto a ese deseo no satisfecho. Si mantenemos ese deseo de forma consciente; es decir, que somos capaces de reconocerlo, entonces provocamos un aumento de calidad en el funcionamiento

Autor: elbuscador - 01 de Abril de 2005

Técnicas de inserción laboral (13 capítulos)   (2)

Uno de los mayores problemas de comienzos de siglo es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres y mujeres. Situación que se da en todas las áreas del conocimiento: empleados, técnicos, profesionales y ejecutivos de empresas.

Cap 3 Selección de personal   policiales o judiciales. Esta etapa es poco utilizada en la actualidad.   Etapa 9.- Test . Los   psicotécnicos son realizados por psicólogos laborales. Los grafológicos por técnicos en la materia que analizan la escritura del postulante. Ambos persiguen el propósito de indagar Cap 1 Búsqueda de empleo   ).    En función de la importancia de la búsqueda o del tamaño de la empresa que requiere personal, algunos de esos pasos pueden no realizarse.   Esos pueden ser: 3) Publicación de avisos, tal como veremos más adelante cuando analicemos fuentes de reclutamiento, y 9) Test de admisión.   También suele Cap 10 Uso del teléfono   reflejando actitud positiva, con energía y optimismo, evidenciando seguridad en sí mismo. Una voz cansada y apagada no atrae a nadie.    Ø         Presentarse con corrección Quién responde el llamado en la empresa, por lo general se presenta indicando su nombre

Autor: Hugo F. González - 01 de Agosto de 2006

El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social (20 capítulos)   (3)

El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos.

Cap 14 Rotación de Personal (I)   , puntualidad, etc. ;    Verificación de los resultados obtenidos en los test de selección ;     Verificación de los resultados obtenidos en los programas de entrenamiento concedidos por la organización     Verificación de los datos personales como: edad, sexo, estado Cap 15 Rotación de Personal (II)   del nuevo empleado y su interferencia en el trabajo de los compañeros.     Reflejos en la actitud del personal:     Imagen, actitudes y predisposiciones que el empleado que esta retirándose transmite a sus compañeros ;     Imagen, actitudes y predisposiciones

Autor: Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006

LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1993 (3 capítulos)   (0)

El presente estudio tiene como objetivo ordenar y comentar extractos de las resoluciones del Tribunal Constitucional conforme a la sistemática de la Constitución.

Cap 3 DERECHOS DE LA PERSONA Y DE LA SOCIEDAD   de trato no se interpretan como actos discriminatorios pues el Estado y sus funcionarios no se organizan con sujeción a la regla de la autonomía de la voluntad, sino bajo el principio de competencia Finalmente, para evaluar la afectación a la igualdad ante la ley el TC ha elaborado el test Cap 3 DERECHOS DE LA PERSONA Y DE LA SOCIEDAD   de trato no se interpretan como actos discriminatorios pues el Estado y sus funcionarios no se organizan con sujeción a la regla de la autonomía de la voluntad, sino bajo el principio de competencia Finalmente, para evaluar la afectación a la igualdad ante la ley el TC ha elaborado el test Cap 2 ASPECTOS GENERALES   Constitución, para la aplicación del criterio de competencia, cuando se trate de conflictos normativos entre el gobierno nacional y los gobiernos regionales, es conveniente considerar la forma de Estado que configura nuestra Constitución y el test de la competencia desarrollado por este Tribunal

Publicado por: Augusto J. Melo Trujillo - 31 de Diciembre de 2007