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Curso gratis de Daniel Rojas Ramos - 19 de Abril de 2006
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| Es intrínseco al hombre el deseo de superación, lo cual ha sido el elemento clave para el avance tecnológico y cultural de la humanidad. En este proceso destaca también el propósito de hacer las cosas... |
| Cap 22 |
Donde empieza la Calidad
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**Donde comienza la Calidad** Cuando entramos a trabajar en un nuevo empleo, o nos integramos en un grupo de nuevos amigos, o conocemos a los familiares de la persona con la que vamos a prometernos en matrimonio, adoptamos, de forma automática, una actitud prudente y positiva. Escuchamos |
| Cap 7 |
Aportaciones de Phillip B. Crosby
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, ya que con la mentalidad de inspección esto esta preparando al personal a fallar, así que “hay que prevenir y no corregir”. Crosby propone 4 pilares que debe incluir un programa corporativo de la calidad, los cuales son: **1. ****Participación y actitud de la administración |
| Cap 20 |
Just in Time
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Que no sea esencial para agregar valor a un producto. De donde el concepto clave operacional es : Agregar Valor. JIT trata pues de identificar y eliminar aquellas actuaciones que no añadan valor. La forma más simple de determinar las actividades que no añaden valor es aplicar unos " test |
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Curso gratis de Hugo F. González - 01 de Agosto de 2006
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| Uno de los mayores problemas de comienzos de siglo es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres... |
| Cap 3 |
Selección de personal
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Policiales o judiciales. Esta etapa es poco utilizada en la actualidad.
Etapa 9.- Test . Los psicotécnicos son realizados por psicólogos laborales. Los grafológicos por técnicos en la materia que analizan la escritura del postulante. Ambos persiguen el propósito de indagar |
| Cap 1 |
Búsqueda de empleo
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).
En función de la importancia de la búsqueda o del tamaño de la empresa que requiere personal, algunos de esos pasos pueden no realizarse. Esos pueden ser: 3) Publicación de avisos, tal como veremos más adelante cuando analicemos fuentes de reclutamiento, y 9) Test de admisión. También suele |
| Cap 10 |
Uso del teléfono
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Reflejando actitud positiva, con energía y optimismo, evidenciando seguridad en sí mismo. Una voz cansada y apagada no atrae a nadie.
Ø Presentarse con corrección
Quién responde el llamado en la empresa, por lo general se presenta indicando su nombre |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 14 |
Rotación de Personal (I)
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, puntualidad, etc. ;
Verificación de los resultados obtenidos en los test de selección ;
Verificación de los resultados obtenidos en los programas de entrenamiento concedidos por la organización
Verificación de los datos personales como: edad, sexo, estado |
| Cap 15 |
Rotación de Personal (II)
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Del nuevo empleado y su interferencia en el trabajo de los compañeros.
Reflejos en la actitud del personal:
Imagen, actitudes y predisposiciones que el empleado que esta retirándose transmite a sus compañeros ;
Imagen, actitudes y predisposiciones |
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