Cursos gratis de administracion de documentos

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Formacion de los formadores (9 capítulos)   (7)

Pongo a disposición de ustedes esta adaptación especial del curso “Formación para formadores” lo comparto libremente aquí en WikiLearning. Este curso brinda los conceptos y las herramientas esenciales para formar a las personas encargadas de la formación dentro de las organizaciones o empresas. En este curso encontraremos respuesta a preguntas tales como: ¿Qué es Formación? ¿Cuales son las habilidades y características necesarias en la persona que da la Formación? ¿Como entender a la formación desde la óptica procesional? ¿Cual es el papel del equipo en la formación? ¿Cuál es el objetivo y sujeto de la Formación? ¿Como se identifica e implementa la metodología y pedagogía de la formación? ¿Cómo se definen los contenidos y los programas específicos de la formación? Y por último veremos cuales son las bases para una Formación eficaz. El presente curso es una versión adaptada y condensada del curso que ofrecemos a los directivos de las organizaciones y empresas a las que brindo mis servicios profesionales como Consultor. Este curso lo trabajamos a lo largo de 10 semanas y al final damos un certificado a los que completan satisfactoriamente. El seguimiento que damos son una serie de talleres con el propósito de Desarrollar habilidades y competencias especificas a las necesidades de la organización a la que se esta apoyando profesionalmente. Este material es el resultado de más de 25 años de experiencia en el área de la formación y adiestramiento para directivos y ejecutivos de las diferentes organizaciones y empresas en las que hemos dado consultaría profecional.

Cap 7 Como definir e implementar la Metodología y pedagogía de la Formación   multimedios o Manuales para el maestro formador, manuales para los estudiantes o Libros de texto para estudio convencional. o Presentaciones multimedios en diferentes formatos(PowerPoint, grabaciones en MP3, Documentos digitalizados en PDF) o Recursos de estudio y evaluación en línea Cap 8 Los contenidos y programas específicos de la Formación   no lucrativa. Como primer paso hicimos un análisis-diagnostico de las necesidades más apremiantes. El diagnostico nos indico que los directivos que son voluntarios requerían de una formación mas sólida en tres áreas especificas; formación en el liderazgo, formación en la administración y formación Cap 2 ¿Que es la Formacion? sus definiciones y conceptos   del cargo recibido. (a quien debo rendir cuentas) Implica una jerarquía en la autoridad.Governanza (Governance)• Es la autoridad legítimamente otorgada a una mesa corporativa para la administración apropiada de los bienes comunes.Competencias o capacidades• Características personales que han

Publicado por: Rogelio Vazquez - 24 de Septiembre de 2007

NUEVO CÓDIGO PROCESAL PENAL (4 capítulos)   (7)

El presente estudio trata del Nuevo Código Procesal Penal, en su condición de norma jurídica, como subsistema en el interior del sistema legal.

Cap 1 PRESENTACIÓN   – por gracia de nadie, pues son inherentes a su condición humana, razón suficiente para ser respetados por cualquier otra persona sin distinción de ninguna clase, y garantizados por la Administración Pública. Como siempre, dedicado a todas las personas con las que tengo una impagable deuda afectiva Cap 4 SUJETOS PROCESALES   a los presuntos autores y partícipes en caso de flagrancia, informándoles de inmediato sobre sus derechos.i) Asegurar los documentos privados que puedan servir a la investigación. En este caso, de ser posible en función a su cantidad, los pondrá rápidamente a disposición del Fiscal para los fines consiguientes Cap 3 ACCIÓN, JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA PENAL   Simple), 187 (Hurto de uso), 189-A Primer Párrafo (Hurto simple de ganado), 190 (Apropiación ilícita común), 191 (Sustracción de bien propio), 192 (Apropiación irregular), 193 (Apropiación de prenda), 196 (Estafa), 197 (Casos de defraudación), 198 (Administración fraudulenta), 205 (Daño simple), 215

Publicado por: Augusto J. Melo Trujillo - 31 de Diciembre de 2007

Período Arcaico (3 capítulos)   (4)

Inicio y evolución del Período Arcaico.

Cap 4 El Arcaismo Pleno (750-550 a.C.)   con la colonización, pero continuaron las tensiones sociales y los problemas políticos, que desembocaron en una auténtica lucha social con punto culminante entre los siglos VII y VI a.C.i)  Fuentes históricas---Hay pocos documentos contemporáneos a estos acontecimientos, pero son muy expresivos de las medidas Cap 3 La época de transición o Arcaismo Medio (950-750 a.C.)   que proporcionaba el suelo.-  La búsqueda de una defensa común más eficaz.Son importantes los pactos realizados mediante el Sinecismo entre comunidades tribales, dirigidas por aristócratas, para aunar sus Oikoi en una administración común con instituciones propias y bajo la advocación de un culto Cap 2 El Alto Arcaismo (1100-950 a.C.)   cabeza eran los basileis. Estas familias se consideraban descendientes de algún dios, y por tanto superiores al resto de la comunidad. Estaban exentos de cualquier trabajo no acorde con sus cualidades. Los aristoi se dedicaban a la guerra, incluida la piratería, la caza y la administración del orden

Autor: Creative Commons - 19 de Abril de 2005

Cuadro de Mando Integral Aplicado a un Sistema de Gestión de la Calidad en una Metalmecánica (8 capítulos)   (2)

El presente trabajo tiene como objetivo establecer la planificación y control de un Sistema de Gestión de la Calidad para la empresa Metalmecánica Ossa, mediante la aplicación de la metodología del Cuadro de Mando Integral.

Cap 1 Introducción   se busca conocer las fortalezas y debilidades de la organización y así, posteriormente, generar objetivos acorde a la situación en que se desenvuelve. Para esto se realizará un análisis interno, el cual se lleva a cabo gracias al conocimiento de documentos de la empresa, resultados de auditorias Cap 4 Matriz de Objetivos Financieros y de Calidad   ResponsableEl área de administración, específicamente el Gerente de AdministraciónMetaIgual o superior a 85%4.4 Perspectiva de Aprendizaje y Crecimiento4.4.1 Objetivo 6: Mejorar tecnologías de informaciónPara ejecutar de una manera más eficiente el control de los hallazgos Cap 4 Matriz de Objetivos Financieros y de Calidad   ResponsableEl área de administración, específicamente el Gerente de AdministraciónMetaIgual o superior a 85%4.4 Perspectiva de Aprendizaje y Crecimiento4.4.1 Objetivo 6: Mejorar tecnologías de informaciónPara ejecutar de una manera más eficiente el control de los hallazgos de la empresa

Publicado por: Alan Salas Cid - 17 de Julio de 2008

La crisis de la ciudad-Estado (3 capítulos)   (2)

La crisis de la ciudad-Estado en la Antigua Grecia.

Cap 2 Los acontecimientos políticos en la Primera mitad del siglo IV a.C.   miembro tendría el tipo de gobierno que quisiera, sin guarniciones atenienses en sus territorios.Se estableció una administración y gobierno onfederados, en cuya cabeza estaría la Asamblea popular de Atenas y el Sinedron o Consejo de los Aliados, teníendo todos los aliados voz y voto en éste órgano Cap 1 El siglo IV a.C. en Grecia (primera mitad)   del ciudadano en un démos.- El que su etnia figurase en los documentos de carácter internacional.El sinecismo es una aplicación más estricta de la sympoliteia. Y que áquel preparó a esta.**4. La simpoliteia**: Asociación de demos que:1) abdican su derecho de ciudad particular y su soberanía propia2

Autor: Creative Commons - 14 de Abril de 2005