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Curso gratis de Lawrence Lessig - 29 de Noviembre de 2009
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| Cómo los grandes medios usan la tecnología y las leyes para encerrar la cultura y controlar la creatividad. |
| Cap 3 |
Piratería
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Ha llegado a echar raíces en nuestras leyes. En nuestra tradición, por contra, la propiedad intelectual es un instrumento. Crea la base para una sociedad ricamente creativa pero se queda en una posición subordinada con respeto al valor de la creatividad. El debate actual ha puesto esto del revés |
| Cap 20 |
Ellos, pronto
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Producir un plazo //medio //de copyright que sea muchísimo más corto que el actual . Hasta 1976, el plazo medio era solamente de treinta y dos años y medio. Lo mismo que deberíamos tener como meta. Sin duda los extremistas llamarán «radicales» a estas ideas. (Después de todo, yo los llamo «extremistas |
| Cap 17 |
Conclusión
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Al encuentro. De nuevo según lo cuenta Krim, Lois Boland, actual directora de relaciones internacionales de la Oficina de Patentes y Marcas de EE. UU. , explicó que "el software de código abierto va en contra de la misión de la WIPO, que consiste en promover los derechos de propiedad intelectual". Según |
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Curso gratis de Juan A. Somavilla - 12 de Junio de 2006
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| Se trata de un curso de 34 capitulos donde se ofrecen nociones practicas y teóricas de la astronomia básica, en sus ultimos capitulos se centra en uno de los planetas del sistema solar Jupiter. |
| Cap 25 |
Observación Lunar II
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, que existen textos en formato libro y artículos en revistas especializadas que profundizan en los estudios selenográficos. Dos procesos bien diferenciados fueron los que actuaron sobre el paisaje lunar actual . De un lado la formación de cráteres producidos por la lluvia de meteoritos impactando sobre |
| Cap 3 |
La observación a simple vista. El planisferio III
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De Constelaciones acotadas y vistas en los dos Hemisferios (norte y sur) es 88, reconocidas por la I.A.U. (Unión Astronómica Internacional) , organización mundial que regula y sentencia sobre los conocimientos de la Astronomía. Hasta este momento, con sólo alzar la mirada nos quedamos hechizados |
| Cap 13 |
El telescopio III
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La montura alemana es la más asequible, sus precios en el mercado actual están por debajo de las monturas de horquilla. Por otro lado, a este tipo de montura se adaptan la gran mayoría de los telescopios reflectores (espejo parabólico) y refractores (lentes), permitiendo combinar los tipos |
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Curso gratis de Jesús Manuel Márquez Rivera - 16 de Diciembre de 2005
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| Completo curso acerca de los virus informáticos, historia, clasificación, protección... |
| Cap 28 |
Ejemplo para novatos
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Que requieren una organización adecuada. Para nuestro ejemplo vamos a escoger uno sencillo, de varias plantas. ~- El **antivirus** sería **un vigilante** que hace sus rondas constantes por el edificio buscando intrusos o gente peligrosa. Lleva una **libreta** //(base de datos del antivirus)// con **fotos |
| Cap 25 |
Glosario vírico. Bibliografía. Recursos en internet
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Para ejecutar cierta acción en unas condiciones determinadas. ~- **Debugger:** programa que permite el debugging… es decir, el estudio de un programa escrito en ensamblador //(no en lenguajes de alto nivel). // ~- **Desamblado, traceado:** análisis de un programa reconstruyendo su posible código original |
| Cap 30 |
El gusano de Morris: el día que internet se detuvo
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No está carente de una cierta ironía. Resulta paradójico. En su página de la universidad podemos ver sus conferencias y publicaciones http://www. Pdos. Lcs.mit.edu/~rtm/. BIBLIOGRAFÍA
Eugene Spafford relató los hechos en “El gusano de Internet: Análisis ”. Brendan Kehoe |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización |
| Cap 3 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (II
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De las especificaciones del puesto y los niveles de desempeño, que a la postre constituyen los parámetros básicos para definir las políticas de seguridad e higiene dentro de una organización . No de otra manera se explica que el análisis de puestos destaque dentro de sus objetivos: - Ubicar |
| Cap 2 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (I
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" 1. Definir el análisis de puestos. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo |
| Cap 4 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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(Presupuesto base cero) que parte del análisis del nivel actual de la organización de empleo para prever las necesidades futuras y el enfoque de la base hacia arriba, que parte del análisis de las unidades organizacionales más bajas para prever los requerimientos en materia de empleo.c. Análisis |
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Curso gratis de L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006
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| La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización , a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano |
| Cap 7 |
Filosofías de calidad
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". Sus principales aportaciones han sido la configuración actual del diagrama causa-efecto, para efectuar análisis de causalidad, llamado en su honor diagrama de Ishikawa y la estructuración actual de los círculos de calidad tal como funcionan en Japón. La filosofía de Ishikawa consta de cinco puntos |
| Cap 8 |
La calidad personal
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. Es importante hacer un análisis a conciencia de nuestro comportamiento actual y empezar a hacer una planeación de nuestros objetivos, con el único fin de mejorar nosotros mismos y con las personas que nos rodean. **Actitudes positivas que generan calidad** Para poder tener calidad personal |
| Cap 3 |
El Proceso Admistrativo
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De una organización , y la investigación y valoración de cuales serán las condiciones futuras que habrá de encontrarse, hasta determinar los diversos cursos de acción posibles. Se comprende de tres etapas: ~1) Objetivos. Fijar los fines. ~1) Investigaciones. Se refiere al análisis y descubrimiento |
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Curso gratis de Arrula Adriana Carribero, Bibiana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 23 de Julio de 2006
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| La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización |
| Cap 1 |
El valor de la capacitación
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Y la capacitación pueden aumentar la aptitud de un empleado para un puesto. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual , sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras |
| Cap 3 |
Objetivos de capacitación y desarrollo
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, sus reglamentos, etc. Puede cobijar también la transmisión de nuevos conocimientos.
2- Desarrollo de habilidades : sobre todo aquellas destrezas y conocimientos directamente relacionados con el desempeño del cargo actual o de posibles ocupaciones futuras: se trata de una capacitación |
| Cap 11 |
Conclusión
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Capacitados y motivados para hacerlo. El potencial de la gente que trabaja en una organización , es la capacidad de las personas para asumir puestos de mayor complejidad o nivel, para mantener su puesto actual ante la evolución previsible de la función en el futuro, según los cambios tecnológicos |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos |
| Cap 2 |
El caracter multivariado de la Administración de Recursos Hum
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Con sindicatos
· Relaciones con entidades de formación profesional
· Legislación de trabajo
Técnicas utilizadas en el Ambiente Interno:
· Análisis y descripción de cargos
· Evaluación de cargos
· Entrenamiento
· Evaluación del desempeño
· Plan de carreras
· Plan |
| Cap 14 |
Rotación de Personal (I)
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A través de las entrevistas de desvinculación y de otras fuentes permiten un análisis de la organización , de su ambiente y consecuentemente una evaluación de los efectos de la política de recursos humanos desarrollada por la organización que determina las alteraciones necesarias, con miras nuevas |
| Cap 6 |
Políticas de la ARH
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De garantizar la salud y la excelencia organizacionales, mediante el cambio de comportamiento de los participantes.
5. Políticas de control de los Recursos Humanos :
Como mantener un banco de datos capaz de proporcionar los elementos necesarios para los análisis |
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Curso gratis de Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
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| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades,... |
| Cap 7 |
Las relaciones en la organización
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" Consideramos importante para la elaboración de los manuales administrativos, el análisis detallado de las relaciones Organizacionales, pues estas son en sí, las que a través de los manuales, se norman y se regulan para la consecución de los objetivos de la estructura. El conocimiento |
| Cap 3 |
Estructura y organización de las empresas
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De que el trabajo humano organizado y tecnificado es la base de la “eficiencia” en sus actividades, independientemente de la naturaleza de estas ( fabriles, comerciales, universitarias, bancarias, hoteleras, gubernamentales, etc. ), han puesto especial interés a la “ organización ” como parte fundamental |
| Cap 10 |
Organización De Tipo Línea-Staff
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Es el resultado de la combinación de la organización lineal y la funcional para tratar de aumentar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas formando la llamada organización jerárquica-consultiva. **Criterios Para Diferenciar Línea Y Staff** Relación |
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Curso gratis de Imca - 20 de Junio de 2006
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| Se trata de la filosofía de organización que se traduce en una serie de acciones de comunicación, generalmente de carácter informativo, cuyo objetivo general es crear o modificar actitudes, creencias o conductas del... |
| Cap 1 |
El estudio de las Relaciones Públicas
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Públicas
Las Relaciones Públicas abarcan una serie de actividades que las podemos clasificar en:
· Análisis de la imagen organizacional en los medios de difusión. · Campañas de imagen corporativa. · Comunicación y promoción |
| Cap 9 |
Necesidades basicas para el ejercicio de las RRPP
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De acuerdo con las reglas democráticas. · Situación económica-social : debe ser la adecuada (capitalismo y democracia. Sin todos estos requisitos no se puede hablar de RRPP como filosofía de gestión. Si el concepto actual de democracia reside en la coincidencia |
| Cap 5 |
Modelo Histórico en las Relaciones Públicas
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. Se trata del antecedente de la marca actual . Será en la mitad del siglo XX cuando la marca consiga autonomía gráfica y quede como la marca actual .. En ello intervienen además la II Revolución Industrial y el desarrollo de la producción en serie seguida de la producción masiva |
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Curso gratis de Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006
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| , ejecuta y controla programas orientados a crear y mantener intercambios útiles con el mercado, a fin de aumentar el rendimiento económico de la organización |
| Cap 9 |
Organización y sistemas
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Racionalidad en éstos. A dicho departamento se le ha dado diferentes definiciones tales como: Organización y Sistemas, Organización y Métodos, Sistemas y Procedimientos, Análisis Administrativos o Racionalización Administrativa, entre otras. Tanto fue la importancia que tomó esta área |
| Cap 11 |
Organizaciones VS sistemas de información
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En las concernientes a las de análisis situacional y a ser más expeditivos en la toma de decisiones, con el menor margen de error posible, dado que las mismas deben tener un sustento en un sólido sistema de información, como principal apoyo logístico interno. Como se trata de mostrar muy superficialmente tanto |
| Cap 12 |
Plan estratégico sobre la implantación de un sistema de infor
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Y funcionamiento del sistema integrado de computación, ya que este último es una herramienta importante para el logro efectivo de las actividades que se realicen en los procesos administrativos. Conjuntamente con el análisis procedimental se puede realizar un Estudio de los Archivos |
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