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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos |
| Cap 18 |
Ensayo general
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, se enfoca en determinar valores históricos y futuros de la mano de obra.
El de Haire, basado en el flujo de personal de la empresa
El de Sikula toma en cuenta el objetivo, la organización, sus recursos humanos y sus planes.
La principal dificultad |
| Cap 2 |
El caracter multivariado de la Administración de Recursos Hum
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Con sindicatos
· Relaciones con entidades de formación profesional
· Legislación de trabajo
Técnicas utilizadas en el Ambiente Interno:
· Análisis y descripción de cargos
· Evaluación de cargos
· Entrenamiento
· Evaluación del desempeño
· Plan de carreras
· Plan |
| Cap 5 |
La ARH como un proceso
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" La ARH está constituida por subsistemas independientes:
· Subsistema de alimentación de recursos humanos. Incluye la investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento y selección. · Subsistema de aplicación de recursos humanos. Incluye análisis y descripción |
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Curso gratis de Fernando Pozueta - 31 de Julio de 2006
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| El objetivo de este artículo es acercar a los lectores a los conceptos más importantes recogidos en este libro. Goleman realiza un análisis exhaustivo de lo que denomina las competencias emocionales, sin olvidar... |
| Cap 9 |
La Conciencia Emocional
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" La capacidad de reconocer el modo en que nuestras emociones afectan a nuestras acciones y la capacidad de utilizar nuestros valores como guía en el proceso de toma de decisiones. Conciencia emocional: Reconocer nuestras emociones y sus efectos Las personas dotadas de esta |
| Cap 11 |
Confianza en Sí Mismo
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" El coraje que se deriva de la certeza en nuestras capacidades, valores y objetivos Una sensación muy clara de nuestro valor y de nuestras capacidades Las personas dotadas de esta competencia: ¨ Manifiestan confianza en sí mismas y poseen presencia ¨ Pueden |
| Cap 10 |
Valoración de Sí Mismo
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De uno mismo es un instrumento valiosísimo para el cambio, especialmente si nuestra necesidad de cambio se halla en consonancia con nuestras propias metas personales, con nuestra misión y con nuestros valores fundamentales, entre los que se encuentra el hecho de que intentar mejorar es algo positivo |
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Curso gratis de José Orlando Morera Cruz - 20 de Junio de 2006
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| El presente documento describe, de manera práctica, la aplicación de la estadística para la toma de decisiones en el servicio al cliente. Para desarrollar el ejercicio se selecciono el servicio ofrecido por una entidad del... |
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Curso gratis de Enrique Macías García - 21 de Mayo de 2006
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| Las finanzas constan de 3 áreas interrelacionadas, el mercado de dinero y de capitales, inversiones y administración financiera o finanzas en los negocios. |
| Cap 2 |
Analisis de estados financieros
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Y en productos terminados disponibles para venta. Activos fijos son la cantidad que se pagó por la planta y equipo. Efectivo y valores negociables Pasivos versus capital contable de los accionistas. - los derechos que pesan sobre los activos son de 2 tipos, uno pasivos o dinero que debe la empresa y 2 |
| Cap 2 |
Analisis de estados financieros
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, en el proceso de producción y en productos terminados disponibles para venta. Activos fijos son la cantidad que se pagó por la planta y equipo. Efectivo y valores negociables Pasivos versus capital contable de los accionistas. - los derechos que pesan sobre los activos son de 2 tipos, uno pasivos |
| Cap 1 |
Panorama general de la administración financiera
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Sujetarse las instituciones financieras, los diversos tipos de instrumentos financieros, administración de negocios, habilidad para comunicarse. **Inversiones** Las 3 funciones del área de inversiones son, ventas, análisis de valores individuales y determinación de la mezcla óptima de valores |
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Curso gratis de Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 29 de Noviembre de 2009
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| Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno. |
| Cap 12 |
Proyección del riesgo
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Implica un riesgo de negocio). La probabilidad de aparición de cada riesgo se introduce en. La siguiente columna de la tabla. El valor de la probabilidad de cada riesgo puede estimarse por cada miembro del equipo individualmente. De los valores individuales se obtiene la media para obtener |
| Cap 12 |
Proyección del riesgo
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Implica un riesgo de negocio). La probabilidad de aparición de cada riesgo se introduce en. La siguiente columna de la tabla. El valor de la probabilidad de cada riesgo puede estimarse por cada miembro del equipo individualmente. De los valores individuales se obtiene la media para obtener |
| Cap 9 |
Riesgos del entorno de desarrollo
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Una herramienta de gestión de proyectos de software? ------• ¿Tenemos disponible una herramienta de gestión del proceso del software? ------• ¿Existen herramientas de análisis y diseño disponibles? ------• ¿Proporcionan las herramientas de análisis y diseño, métodos apropiados para el producto a construir |
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Curso gratis de Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006
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| La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones... |
| Cap 7 |
Cambio Organizacional
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valores antiguos, cambiar y recongelar estos nuevos valores |
| Cap 7 |
Cambio Organizacional
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valores antiguos, cambiar y recongelar estos nuevos valores |
| Cap 3 |
Concepto de desarrollo organizacional
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. Richard Beckhard
VALORES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1. - RESPETO POR LA GENTE
Los individuos son considerados responsables, concientes e interesados. Deberían ser tratados con dignidad y respeto.2. -CONFIANZA Y APOYO
Las organizaciones efectivas |
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Curso gratis de - 07 de Marzo de 2006
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| En la ingenieria del software existe trabajo repetitivo que se puede automatizar. Unas sugerencias para tus futuros desarrollos y trabajos |
| Cap 1 |
Generación de Código y el ciclo de vida de desarrollo de sof
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- Análisis - Diseño - Implementación - Pruebas - Mantenimiento - Transición
Las Fases manejadas por el RUP, según Craig Larman, autor de Uml, son las siguientes:
- Planeación y elaboración - Construcción - Transición (paso |
| Cap 2 |
Compiladores y Generación de Código
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Por el programador; el compilador realiza los análisis : léxico, sintáctico y semántico , para generar seguidamente el código intermedio, el código intermedio se genera con principios de búsqueda de patrones y aplicación de reglas. Después se hace la optimización del código intermedio; seguidamente |
| Cap 4 |
Reconocimiento de Patrones
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Los siguientes patrones: INSERT INTO VALUES IDENTIFICACION DE INSTRUCCIONES VARIABLES Las partes variables en la instrucción "Insert" son las siguientes: La tabla en la cual se hace la inserción, Los campos y los valores respectivos. Las partes variables se muestran en negrilla |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 3 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (II
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, los valores de proteccionistas a productivos, los ejecutivos se convierten en líderes, y las estructuras cambian de jerarquía a planas. Cuando se incluyen nuevas tareas en los puestos (ampliación) se logra la reducción de la monotonía y se aborda la posibilidad de que el trabajador desarrolle todas |
| Cap 2 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (I
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" 1. Definir el análisis de puestos. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo |
| Cap 10 |
Enfoque estratégico de la Cultura Corporativa y el DO
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Que la cultura corporativa expresa un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores , una forma particular de interacción y de relación de determinada organización. Algunas empresas emplean una amplia gama de técnicas, con el objeto de desarrollar una efectiva cultura corporativa |
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Curso gratis de Dr. Jorge López Calderón - 19 de Abril de 2006
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| El mejoramiento de la calidad se ha convertido en la estrategia fundamental tanto en el negocio corporativo como en el internacional de la década de los 90. Ha habido, sin embargo, poco acuerdo entre los... |
| Cap 9 |
Síntesis del Contenido
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. VIII. Pasos del análisis . IX. Procedimientos de control de calidad.X. Interferencias. XI. Principio del cálculo del resultado. XII. Intervalos de referencia biológica. XIII. Valores críticos de alerta (máximos |
| Cap 4 |
ISO Estandares
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, vendedores, usuarios, grupos de consumidores, laboratorios de análisis , gobiernos, especialistas y organizaciones de investigación. **2) ****Aplicación Industrial Global: **Soluciones globales para satisfacer a las industrias y a los clientes mundiales. **3) ****Voluntario |
| Cap 6 |
Gestión de Calidad en el Laboratorio Clínico
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Desarrolladas en este tema como la Comunidad Económica Europea. Así también, para el abordaje de la problemática de los Sistemas de Calidad, aplicados a los Laboratorios de Análisis Clínicos y Microbiológicos, no debiera desconocerse tampoco las características particulares de este tipo |
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Curso gratis de Jessica Claudia Díaz de León Gómez - 30 de Mayo de 2006
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| La teoría marxista en efecto siempre ha sido muy cuestionada y criticada por todas lados, mas sin embargo tuvo muchas aportaciones y aclaro muchos dilemas y ato cabos sueltos que quedaron de la economía clásica.... |
| Cap 2 |
Fuentes y partes integrantes del marxismo
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Que la utilidad de un objeto lo convierte en valor de uso, toma forma cuando se consumen o se usan los objetos. Forman parte del contenido material de la riqueza cualquiera que sea la forma social de esta, en esta sociedad capitalista los valores de uso son además el soporte del valor de cambio |
| Cap 6 |
El grado de explotación
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, y en otra parte de la jornada laboral, crea valor gratuitamente para el capitalista. O sea ese trabajo extra no le es remunerado al obrero, y es lo que genera ganancias para el capitalista, por eso el grado de explotación es el robo del tiempo que el obrero dedica a la creación de mas valores |
| Cap 4 |
Dinero o la Circulación de Mercancías
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, que la de la otra mercancía. Mas sin embargo su función como medida de valor actúa como dinero puramente imaginario o ideal, el dinero es mediada de valores como encarnación social de trabajo humano, patrón de precios, como un peso fijo determinado de metal. Como patrón de precios |
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