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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 85 |
Contrato de trabajo
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Adquiridos. Uno de los puntos a tomar en cuenta es el periodo de prueba, que para el personal de dirección es de un (1) año.
Es importante mencionar que el contrato de trabajo suscrito entre el empleador y el colaborador se puede rescindir siempre y cuando se encuentre establecido |
| Cap 39 |
Reglamento interno de trabajo (I
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Artículo 2º. - La selección de personal se realizará de acuerdo a las especificaciones técnicas de los puestos y demás requisitos establecidos por la empresa.
Artículo 3º. - Ningún colaborador podrá ingresar a prestar servicios, si no ha concursado previamente o haya sido |
| Cap 86 |
Vigencia del reglamento de trabajo
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" El gerente de una empresa, solicita al Director de Personal que elabore y sustente el Reglamento Interno de Trabajo , para manejar 35 colaboradores, quién después de analizar la conveniencia o no del documento normativo para la empresa, determina:
a. No se hace necesario por ahora |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 41 |
Descripción Y Analisis De Puestos
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" Aunque la descripción y el análisis de puestos están estrechamente relacionados en sus finalidades y en el proceso de obtención de datos, se diferencian entre sí: la descripción se orienta al contenido del cargo (qué hace el ocupante, cuándo lo hace, cómo lo hace y porqué lo hace), en tanto |
| Cap 29 |
Analisis Del Mercado De Trabajo
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Como el idioma, el sexo y la edad son factores que condicionan fuertemente tanto la oferta como la demanda. Habrá, por lo tanto, mercados locales y regionales muy activos, pero los mercados de trabajo de amplitud nacional e internacional sólo existirán para ciertos puestos . Por último hay |
| Cap 42 |
Técnicas Para El Diseño De Puestos
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Central en un nuevo diseño de puestos con frecuencia es si un puesto específico debe tener más especialización o no. La respuesta dependerá de si el puesto se encuentra ya muy especializado. El análisis y la experimentación constituyen los únicos medios para determinar el punto |
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Curso gratis de Rafael Barzanallana - 24 de Noviembre de 2009
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| El concepto de automatización tiene muchos años de existencia como tal, desde que a un estudiante se le ocurrió conectar dos cables eléctricos a las manecillas de un reloj despertador, para que poco tiempo después,... |
| Cap 7 |
Red multimedia
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RED MULTIMEDIA TECNOLOGÍA COAXIAL DESCRIPCION La red de difusión de RTV de la vivienda cuenta con un canal adicional para el uso del interfaz de usuario y el acceso al reproductor de medios digitales. La topología de la red es en estrella. El usuario puede ampliar la instalación colocando |
| Cap 1 |
Introducción
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De fases de producción en distintos tipos de elementos automáticos o temporizados, desde el sonido de la sirena de entrada de los trabajadores, hasta el precalentamiento de hornos para que cuando lleguen los distintos operarios encuentren sus puestos de trabajo en condiciones óptimas. La idea |
| Cap 6 |
Telecontrol
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DESCRIPCIÓN El acceso a la vivienda ser realiza llamando por teléfono a casa o desde cualquier conexión de Internet a través de la dirección http//mi.hogardigital.com/ DISEÑO La vivienda se comunica en exclusiva con los servidores de HogarDigital con un acceso cifrado de 128bits, el router |
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Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo , trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos , que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación... |
| Cap 13 |
Mercado de Recursos Humanos y Mercado de Trabajo
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Demorada y arriesgada.
2. Oferta equivalente a la demanda: hay una situación de equilibrios entre el volumen de oferta y el número de candidatos.3. Oferta menor que la demanda: situación de disponibilidad de candidatos, hay más candidatos buscando empleos, que puestos suficientes |
| Cap 5 |
La ARH como un proceso
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" La ARH está constituida por subsistemas independientes:
· Subsistema de alimentación de recursos humanos. Incluye la investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento y selección. · Subsistema de aplicación de recursos humanos. Incluye análisis y descripción |
| Cap 10 |
Ensayo
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Como la Sicología, la Sociología y el Derecho, mediante evaluaciones, análisis , estadísticas, tests, etc. A través de los medios mencionados, trata asuntos tanto dentro de la empresa como fuera de ella. Dentro de ella utiliza técnicas como el Análisis de Puestos , Descripción de Puestos , Creación |
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Curso gratis de José Alfredo González - 10 de Abril de 2006
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| A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que... |
| Cap 16 |
Tipos de cambios en el rediseño de procesos
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. Cambiar los valores es parte tan importante de la reingeniería como cambiar los procesos. **Los gerentes cambian: de supervisores a entrenadores ** Cuando una compañía se rediseña, procesos que eran complejos se vuelven simples, pero puestos que eran simples se vuelven complejos. La reingeniería |
| Cap 9 |
Comprender la características del proceso (I)
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Sepan cuán bien están trabajando? ¿Cómo utiliza su //output? // ¿Qué sucedería si usted no ejecutara el trabajo ? ¿Ha revisado la descripción de su trabajo ? ¿Qué sucedería si cada uno de sus proveedores dejara de suministrarle el //input? // ¿Qué cosas cambiaría si fuese el jefe? En algunos |
| Cap 11 |
Pasos para el mejoramiento
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Sesiones de trabajo . Debido al proceso de consulta que media en las dos actividades, normalmente se requieren de dos sesiones. Cuando se carece de un buen análisis en los **pasos 2 y 3**, por falta de información, conviene no fijar metas al **//tanteo// **y sólo cubrir la actividad |
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Curso gratis de Xavier Huayamave Betancourt - 25 de Mayo de 2006
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| Para muchos autores e intelectuales de nuestra era es un reto describir con certeza la definición de lo que para ellos representa la palabra tecnología, pero es bien cierto que gran parte de lo que... |
| Cap 10 |
Empleos, servicios basicos, servicios de desarrollo tecnológi
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Y relacionadas generarán 200. 000 puestos de trabajo en España dentro de dos años. La cifra supone un crecimiento del 350% respecto a las 57. 000 personas que trabajaban en firmas del sector a finales de 1999. Estas son las principales conclusiones de un estudio realizado por Andersen Consulting |
| Cap 14 |
Venturas y desaires de la economía virtual
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% del total de la producción y se proyecta un descenso al 24% para el año 2005. En el sector de contenido que llegó al 28% en 1996, aspira alcanzar un 26% para el año 2005. En el siguiente gráfico es evidente visualizar el crecimiento de los puestos de trabajo para las compañías vinculadas |
| Cap 15 |
Conceptualización de las actuales transformaciones
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Tradicionales de producción como mano de obra, capital y propiedades; para él, éste es el único recurso significativo. En consecuencia para varios entendidos en la descripción de las fortalezas de la nueva economía, el trabajador del conocimiento de cualquier organización es el mayor y único activo. ¿Existe |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 2 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (I
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Del trabajo y señalando los detalles precisos del mismo. Una descripción es un resumen del análisis de cargos. Componentes de una descripción de puestos : 1. Identificación 1.1. Código 1.2. Nombre del cargo 1.3. Ubicación: sección, departamento, y división a que pertenece el cargo.1.4. Jerarquía: - A quién |
| Cap 3 |
Enfoque estratégico del analisis de puestos (II
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Se puede utilizar el análisis efectivo del puesto para satisfacer las disposiciones de cada ley de seguridad e higiene ocupacional. El análisis de puestos provee información que permite obtener una descripción adecuada de los puestos . Esta descripción de puestos incluye los aspectos fundamentales |
| Cap 8 |
Enfoque estratégico del DRH (II)
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. - Normas, reglamentos internos, procedimientos. - Nociones sobre protección y seguridad en el trabajo . - Cargo a ocupar: naturaleza del trabajo , horarios, salarios, oportunidades de ascenso. - Relaciones con otros cargos.- Descripción detallada del cargo. - Presentación del nuevo trabajador al jefe |
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Curso gratis de Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
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| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos... |
| Cap 8 |
La división del trabajo
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De división permite un mayor flujo de información y establece más claramente las líneas de autoridad. **División del trabajo horizontal** Este tipo de división se fundamenta en el grado de especialización de las áreas, puestos y actividades. En ambos casos es importante se debe contemplar dos requisitos |
| Cap 13 |
Trabajo Practico Aplicado a REDULA
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La base de que la organización siempre estará realizando procesos sistemáticos, lo contrario de RedUla que siempre anda en un constante crecimiento y cambio de estrategias de trabajo lo cual lleva a realizar cambios en su estructura.
Si queremos entender a RedUla |
| Cap 11 |
Los Organigramas
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Las siguientes:
Obliga a sus autores aclarar sus ideas (Leener, 1959)
Puede apreciarse a simple vista la estructura general y las relaciones de trabajo en la compañía, mejor de lo que podría hacerse por medio de una larga descripción (Leener op. Cit)
Muestra quién |
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Curso gratis de Diego Chozas Ruiz-Belloso - 18 de Agosto de 2006
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| En el Brasil de hoy todavía se escriben y pueden adquirirse auténticos folletos de cordel con el mismo espíritu y características de los que se publicaron en la Península Ibérica durante siglos. |
| Cap 4 |
Comparación del Roberto el Diablo y el Carlomagno castellanos con su
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De Carlomagno y las de Balán se encuentra la siguiente descripción : "arroyos de sangre corrían por el campo / O sangue o campo tomaba" (cap. LI- est. 107-109). No creo que haga falta más para demostrar que los folletos de Gomes de Barros no provienen de la oralidad ni del romancero sino de los textos |
| Cap 1 |
Somero panorama del cordel brasileño actual
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Como participantes) o que lo escucharon reproducir más tarde con mayor o menor fidelidad. [3]
Tras la definición, sin duda muy general y que se irá completando en este apartado, tal vez sea lo más conveniente una descripción física de los folletos: Si por algo se destacan fundamentalmente |
| Cap 2 |
Folletos de tematica tradicional y orígenes del cordel brasil
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. Un folleto de este género ( Historia do papagaio misterioso e os sofrimentos de Jobão , de Luiz da Costa) cayó en mis manos, y la trama consiste en la vida de dos hermanos, uno virtuoso y otro malvado: El bueno escala puestos en la sociedad más lentamente pero con mayor firmeza al escuchar |
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