Cursos gratis de analisis y resolucion de conflictos

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Recursos Humanos (56 capítulos)   (40)

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cap 54 Los Conflictos Laborales. Origen   "" 1. Generalidades del conflicto en la empresa Los conflictos pueden ser de orden intrapersonal (propios del "yo") o interpersonal (propios de un grupo de personas que forman una organización). Existen algunas condiciones que predisponen para el conflicto: Diferenciación Cap 41 Descripción Y Analisis De Puestos   "" Aunque la descripción y el análisis de puestos están estrechamente relacionados en sus finalidades y en el proceso de obtención de datos, se diferencian entre sí: la descripción se orienta al contenido del cargo (qué hace el ocupante, cuándo lo hace, cómo lo hace y porqué lo hace), en tanto Cap 29 Analisis Del Mercado De Trabajo   "" Mercado es el área geográfica o territorial donde existen grupos de individuos, más o menos, organizados que buscan u ofrecen bienes o servicios y establecen precios. El mercado de trabajo esta constituido por las ofertas de trabajo ofrecidas por las empresas en cierta época y en determ

Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006

Creatividad e innovación en equipos de trabajo (23 capítulos)   (5)

En la redacción de nuestro objetivo respecto al presente trabajo, surgió la idea de demostrar a través de la investigación y del análisis de nuestra experiencia como equipo si la Creatividad y la Innovación se potencian cuando se trabaja en equipo.

Cap 1 Creatividad   de egos. Por supuesto que habráconflictos, pero estas energías se convierten en fuerzas creativas. Es un asunto de actitudes. No hay nada que perder ni gana r , en lo personal, en un trabajo de grupo..."   John Heider Cap 14 El valor de un equipo de trabajo en la creatividad de una organización   con el momento. Y también cuando cada persona del grupo pueda valorizar las formas de pensamiento y resolución de problemas de los otros integrantes. Este proceso de transformación de un grupo multisciplinario en un equipo interdisciplinario requiere un entrenamiento a priori no muy extenso Cap 11 El estímulo y las motivaciones   de conflictos es necesario tener muy claras las funciones que desempeñará cada miembro y las características del individuo que va a desempeñar estas funciones.   Meredith Belbin, a través de diferentes estudios realizados en el Reino Unido, identificó en su libro "Management Teams: why they

Autor: Daniel Posternak - 02 de Agosto de 2006

Cultivando la Noosfera (23 capítulos)   (0)

Después de observar la contradicción entre la ideología oficial definida por las licencias de código abierto y el actual comportamiento de los hackers, he examinado las verdaderas costumbres que regulan la propiedad y el control del software de código abierto.

Cap 17 Conflictos y resolución de conflictos   de resolución de conflictos descansan en la voluntad de ejecución de la comunidad hacker. El único mecanismo de ejecución son los insultos; condenación pública de aquellos que rompen las costumbres, y la negativa a cooperar con ellos después de que ellos lo hicieron Cap 20 Conclusión: de las costumbres a la ley consuetudinaria   del don// en el que los participantes compiten por prestigio cediendo tiempo, energía y creatividad. Hemos examinado las implicaciones de éste análisis para la resolución de conflictos en la cultura.La siguiente pregunta lógica es preguntarse: “Por qué importa esto?”. Los hackers desarrollaron éstas Cap 1 Una introducción contradictoria   de éste análisis para resolución de conflictos en la cultura, y desarrollo algunas implicaciones preescriptivas.Cualquiera que ve el ocupado, tremendamente productivo mundo del software de código abierto en Internet por un tiempo, es propenso a notar una interesante contradicción entre

Autor: Eric S Raymond - 20 de Diciembre de 2005

La Economía Digital (21 capítulos)   (3)

Para muchos autores e intelectuales de nuestra era es un reto describir con certeza la definición de lo que para ellos representa la palabra tecnología, pero es bien cierto que gran parte de lo que encierra, está conceptualizada como un conjunto de equipos y programas que brindan un beneficio adicional a la tecnología anterior.

Cap 11 Entorno Legal: Gobierno y control   regulatoria al comercio electrónico no deberá causar conflictos legales entre jurisdicciones, deberá ser lo suficientemente coordinada y armónica como para operar en un entorno globalizado. En cuanto a la materia legal, se encuentra en manos de quienes investigan este campo superar los dos Cap 17 Política, macro-economía y la nación-estado   hacia una variedad de conflictos locales. Por ejemplo Ecuador y Perú firmaron un acuerdo histórico que terminó con un sinnúmero de confrontaciones bélicas entre ambos países, con lo que se consiguió la estabilidad regional y además un sinnúmero de acuerdos de beneficio económico para ambas naciones Cap 15 Conceptualización de las actuales transformaciones   conflictos sociales importantes romperán la configuración de las estructuras e instituciones. La naturaleza del trabajo y las exigencias de la fuerza laboral en la economía digital son en lo fundamental diferentes. El concepto de mano de obra está experimentando una redefinición radical

Autor: Xavier Huayamave Betancourt - 25 de Mayo de 2006

Curso de japonés, por Juan José Ferres Serrano (24 capítulos)   (128)

El contenido de estas lecciones está sacado tanto de Gunkan, Diccionario de Kanjis Japoneses como del Curso de Japonés Asistido por Ordenador v1.0 . Le remito a estos libros (el segundo es un libro electrónico) para profundizar más en este apartado.

Cap 14 Japanese Industrial Standard   de más resolución. Actualmente esta Kanji-Rom de nivel dos se incorpora en los ordenadores MSX-TurboR. Existen para ordenador PC varios emuladores de MSX que permiten usar esta Kanji-Rom. Los caracteres japoneses que se pueden ver en esta aplicación han sido en su mayoría importados de esta Kanji-ROM Cap 10 El Kanji, el arte de una escritura   . Cientos de años de experiencia han dado lugar a una serie de reglas básicas sobre como debe escribirse un kanji , pero aun así, existen kanjis que no siguen estas reglas. Pueden ocurrir conflictos entre dos o más reglas y entonces la única manera de conocer las excepciones es sabiendo Cap 13 Los prestamos lingüísticos   " "Galford" "Game Over" "Internetworking" "Lungrisser" "Merry Chrismas" "NEO·GEO" "Personal Computer" "Setup" "Earthquake" "Triangle" "Volleyball" "Wan Fu" Después de un análisis

Autor: Juan José Ferres - 17 de Agosto de 2005

El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social (20 capítulos)   (3)

El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos.

Cap 2 El caracter multivariado de la Administración de Recursos Hum   con sindicatos · Relaciones con entidades de formación profesional · Legislación de trabajo Técnicas utilizadas en el Ambiente Interno: ·Análisis y descripción de cargos · Evaluación de cargos · Entrenamiento · Evaluación del desempeño · Plan de carreras · Plan Cap 4 La ARH como responsabilidad de línea y función de staff   de personal ·Conflictos consecuentes entre línea y staff · Diferencias que resultan de diversas filosofías y patrones de gerencia El éxito de un órgano de administración de personal depende, en razón directa, de ser considerado por los gerentes de línea como una fuente de ayuda. Así Cap 5 La ARH como un proceso   "" La ARH está constituida por subsistemas independientes: · Subsistema de alimentación de recursos humanos. Incluye la investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento y selección. · Subsistema de aplicación de recursos humanos. Incluye análisis y descripción

Autor: Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006

Daniel Goleman: la Inteligencia Emocional en la práctica (12 capítulos)   (4)

El objetivo de este artículo es acercar a los lectores a los conceptos más importantes recogidos en este libro. Goleman realiza un análisis exhaustivo de lo que denomina las competencias emocionales, sin olvidar su cruzada particular a favor de la Inteligencia Emocional como factor clave de éxito en contraposición con el concepto tradicional de Inteligencia racional.

Cap 8 Las Competencias Emocionales   ¨      Resolución de conflictos: capacidad de negociar y resolver conflictos ¨       Colaboración y cooperación: ser capaces de trabajar con los demás en la consecución de una meta común ¨       Habilidades de equipo: ser capaces de crear la sinergia grupal en la consecución de metas colectivas

Autor: Fernando Pozueta - 31 de Julio de 2006

La moda del trabajo en equipo (8 capítulos)   (1)

El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla.

Cap 5 Desarrollo de los equipos   de productos del trabajo colectivo, facilita igualmente la comunicación y la resolución constructiva de los conflictos entre los miembros del equipo y el hecho de que los objetivos sean alcanzables mantiene la cohesión del equipo. Los equipos invierten mucho tiempo y esfuerzo en explorar, dar forma Cap 6 Etapas evolutivas en el desarrollo de los equipos   . Objetivos y roles. 2. Liderazgo. 3. Toma de decisiones. 4. Procedimientos formales. 5. Comunicación y participacián. 6. Análisis del comportamiento individual. 7. Usos y costumbres informales. 8. Identidad. 9. Valoración de esfuerzos y contribuciones. 10. Resolucionesdle conflictos 11. Clima Cap 4 Trabajo en equipo   abiertas y las reuniones; el objetivo es la resolución de problemas de manera activa. - Los resultados se miden en forma directa mediante la evaluación del producto del trabajo colectivo. - Se discute, se decide y se trabaja conjuntamente. "Equipos son aquellos que consiguen resultados, y no esos

Autor: Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006

Métodos de Enseñanza: Suggestopedia (10 capítulos)   (6)

Una característica relevante en la enseñanza contemporánea de una segunda lengua, es la proliferación de nuevos métodos, teorías y acercamientos con la finalidad de encontrar una línea eficaz y efectiva en el aprendizaje del alumnado.

Cap 2 Rol del profesor en Suggestopedia   y pedagógicamente eficaz. ------Un profesor de suggestopedia difícilmente utilizará la amenaza o la represión como conducta favorable para la enseñanza. Es cierto que la resolución de conflictos en el aula es, en ocasiones, una tarea muy ardua, aunque desde el punto de vista que aquí se sugiere Cap 10 BIBLIOGRAFÍA   Improve Teaching Using Your Voice & Music, Australia: Ha.~- F. Skinner. (1979), Contingencias de Reforzamiento. Un análisis teórico. México: Trillas. wker Brownlow Education.~- B. F. Skinner.(1991) El análisis de la conducta. México: Limusa.Francisco Javier Hernández Valencia. ---[[mailto

Autor: Francisco Javier Hernández Valencia - 10 de Octubre de 2005

Desarrollo y comunicación organizacionales (18 capítulos)   (2)

El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general retos constantes en los cuales el punto central es el hombre, el ser humano.

Cap 9 La organización ideal   en conflictos por dificultades personales.---* La organización es un sistema abierto.El desarrollo organizacional logra sus objetivos por medio de intervenciones planeadas, que aplican los conocimientos de las ciencias del comportamiento.Es indispensable elaborar una estrategia de intervención dentro Cap 10 El cambio planeado   El Desarrollo Organizacional se destina a desarrollar los recursos internos del organismo para los cambios eficientes del futuro, comprende lo siguiente:---- Enfoque en la organización total.---- Orientación de los sistemas---- Uso de un Agente de Cambio---- Resolución de Problemas.---- Aprendizaje Cap 12 La comunicación y el cambio   agregado y factor de competitividad.---* Compenetración del personal con la responsabilidad ética y social de la empresa.---* Divulgación/actualización de procesos, proyectos y cambios institucionales. ---* Aclaraciones, enfrentamiento y resolución pública de problemas y asuntos de interés interno

Autor: Rosa Valdez - 20 de Abril de 2006