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La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (102)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 45 Capacitación y Desarrollo   a la capacitación con información actualizada nos da la oportunidad de estar en mejores condiciones para ser competitivos en nuestras perspectivas laborales y profesionales   Por ello la capacitación y desarrollo del recurso humano, son   las acciones claves para el cambio positivo de los colaboradores Cap 27 Técnicas en la Administración de RRHH   de los puestos claves. Son los que se encuentran comúnmente, tanto en la organización como en el mercado de trabajo. Los puestos esenciales se seleccionan porque es más sencillo identificar la tasa de mercado para ellos. Es ideal que estos puestos sean considerados clave por los empleados y que cada Cap 54 Plan de Capacitación   , deben contemplarse tres aspectos: j            La situación real de la plantilla en lo que se refiere a experiencias profesional y niveles de formación. k           El análisis, de acuerdo con las demandas y necesidades de los puestos de trabajo, de las características de las personas

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Historia de la Revolución Bolivariana (37 capítulos)   (55)

La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta tan difícil ubicar cuadros tecnopolíticos, calificados para la gestión y adecuadamente formados políticamente.

Cap 22 Inicio de los debates para la constituyente   del hombre a la ley de la oferta y la demanda. Esta confrontación planteó las nítidas diferencias existentes en aspectosclaves de la Agenda Pública de Venezuela. La CRBV (1999) expresó el triunfo de la perspectiva solidaria.----173 Se trataba de tener nuestra propia Perestroika y Glasnot Cap 8 Bonanza petrolera   una coordinación militar que les permite diseñar un plan político militar orientado a recuperar un grupo de combatientes claves. Se idea y diseña la operación Jesús Alberto Márquez Finol57 la cuál no produce ni muertos ni heridos en ninguno de los dos bandos. Esta denominación contiene un conjunto Cap 6 Las primeras insurgencias militares   Cristóbal, capital del Estado Táchira. A sólo unas horas el levantamiento militar fue sofocado y su líder capturado. Castro León sería juzgado por los órganos de jurisdicción militar y encarcelado en el cuartel San Carlos, donde moriría en 1965.34 Según lo afirmado por varios actores claves en esa

Autor: Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006

Metodologías usadas en ingeniería del software (7 capítulos)   (21)

Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno.

Cap 6 Paradigma heurístico   de una organización coordinada de especialistas en el área escogida, quienes mediante palabras claves o descriptores, definen una estructura conceptual con un carácter normalizado, construyendo así el lenguaje que usuario y máquina deban manejar para encontrar la información requerida; son, en pocas palabras Cap 2 ¿Qué criterios son más importantes?   de satisfacción del usuario en la calidad del nuevo sistema ---~- La capacidad para desarrollar gran variedad de sistemas tiene mayor importancia que los aspectos relacionados con la productividad. ---~- Los profesionales prefieren como segundo requisito que la metodología soporte todas las etapas

Autor: Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 17 de Agosto de 2005

Recursos Humanos (56 capítulos)   (40)

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cap 37 Transferencia De Lo Aprendido. Retroalimentación (I)   y desméritos de cada uno. El que los trabajadores perciban una administración “justa” aleja las posibilidades del conflicto Para que esto sea efectivo, cada trabajador debe conocer de antemano los aspectos en que va a ser evaluado, en otros términos, las reglas del juego deben estar claras Cap 48 Políticas Internas De Sueldos Y Salarios   "" La administración de la compensación no se limita a considerar solamente los aspectos de coherencia y equidad interna y externa. Las políticas de sueldos y salarios de la organización a menudo se convierten en un instrumento de la estrategia corporativa que puede determinar las normas básicas Cap 3 Diversidad Global Y Cultural   y otras claves que no puede interpretar. En esta etapa la frustración y la confusión están más altas y el estado de ánimo es pésimo. Por último, comienza a adaptarse, se disipan las respuestas negativas relacionadas con el choque cultural. En la etapa IV , ha aprendido lo que es importante

Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006

Modelo de integración estratégica (21 capítulos)   (5)

El empleo de la estrategia data desde la antigüedad y nace en el campo militar; se introduce en el mundo académico por Von Newman en 1944 con la “Teoría de los Juegos”; en la teoría de la dirección desde 1962 y en la pedagogía en 1987, convirtiéndose en la herramienta de dirección más empleada en el mundo.

Cap 4 Valoración de los términos claves empleados en las definicion   el método de análisis de correlación de Kendall, se estableció que no existe consenso entre los 36 autores estudiados, existiendo un elevado grado de dispersión de los términos claves empleados en las definiciones aportadas por los mismos.Asimismo, se aprecia que los autores emplean los términos claves Cap 16 Tercera etapa. Definición de los valores finales de la organización   y reduciendo la amenaza de los productos sustitutos.//Paso 4. Determinar las áreas de resultados claves//En el presente modelo, el autor emplea el término “áreas de resultados claves” como aquellas áreas o aspectos decisivos para alcanzar los factores claves de éxito en función de la satisfacción Cap 19 Sexta etapa. Control estratégico proactivo   del control estratégico Control a través de la medición del desempeño multinivel: se establece y mide los estándares individuales, funciones, sistemas, factores claves de éxito y Áreas de Resultados Claves. En el nivel individual se controla el desempeño sobre los objetivos individuales

Autor: Guillermo A. Ronda Pupo - 26 de Abril de 2006

Administración del tiempo (18 capítulos)   (64)

Curso para adquirir conciencia de que la administración del tiempo depende totalmente de la administración que se haga de los propios hábitos.

Cap 17 Resumen y conclusiones prácticas   , recuerda que las ideas de este curso deben adaptarse a tu situación personal.==== Resumen escrito de Aprendizaje ====Ahora, te puede ayudar escribir las cosas claves que aprendió en el libro.Unas palabras claves que pueden picar la memoria: Tema, Objetivos, Experiencias / Consideraciones/ Aspectos Cap 10 Organizar las actividades   de la manera más conveniente.Las siguientes preguntas pueden ayudarnos a revisar como estamos organizando nuestras tareas:~- ¿Las asignaciones de tiempo reflejan mis prioridades? ¿Estoy empleando la mayoría de mi tiempo en las funciones claves o en las responsabilidades esenciales de mi trabajo Cap 16 Como ocupar ''tiempo muerto''   de todas las ideas se puede convertir en el próximo proyecto y así transferirla a la carpeta rosa. En cambio si la espera es breve se dedica a procesar los aspectos más o menos rutinarios que encuentra en la carpeta beige”.Lo anterior puede parecer exagerado, pero si estamos preparados para darle

Autor: Juan Enrique Pérez - 12 de Agosto de 2005

Administración de tiempo (17 capítulos)   (42)

Este libro te puede ayudar a administrar mejor tu tiempo y mejorar la planificación de las actividades que realizas.

Cap 16 Resumen y conclusiones prácticas   . ------Finalmente, recuerda que las ideas de este curso deben adaptarse a tu situación personal. ------__**Resumen escrito de Aprendizaje **__Ahora, te puede ayudar escribir las cosas claves que aprendió en el libro. ------Unas palabras claves que pueden picar la memoria: Tema, Objetivos Cap 9 Organizar las actividades   y la consecución de los objetivos de la manera más conveniente. ------Las siguientes preguntas pueden ayudarnos a revisar como estamos organizando nuestras tareas: ------- ¿Las asignaciones de tiempo reflejan mis prioridades? ¿Estoy empleando la mayoría de mi tiempo en las funciones claves Cap 15 Como ocupar ''tiempo muerto''   para determinar cual de todas las ideas se puede convertir en el próximo proyecto y así transferirla a la carpeta rosa. En cambio si la espera es breve se dedica a procesar los aspectos más o menos rutinarios que encuentra en la carpeta beige”. ------Lo anterior puede parecer exagerado, pero si estamos

Autor: Juan Enrique Pérez - 25 de Agosto de 2005

Iniciación a Oracle (17 capítulos)   (68)

El más completo curso de Oracle.

Cap 5 Normas basicas de codificación   exagerada para el campo.===== Codificación compuesta o "claves inteligentes" =====En bases de datos antiguas había una práctica muy común que consistía en utilizar una sola columna con varios significados. El significado de la columna dependía de las posiciones de los dígitos. Por ejemplo, se podría Cap 1 Introducción a este manual   o el uso de SQL, y la verdad es que sobre estos tres aspectos no hay cambios muy a menudo. De todas formas, algunos detalles de lo que explico han podido quedar obsoletos, así que os recomiendo que los contrastéis con los manuales de Oracle para aseguraros sobre cómo funcionan en las versiones Cap 9 Lenguaje estructurado de consultas SQL (2)   que para combinar dos o más tablas hay que poner como condición la igualdad entre las claves de una tabla y el enlace de la otra.Las condiciones dentro del WHERE que sirven para hacer el enlace entre tablas se denominan **JOIN **(unión, enlace).Nota: en el ejemplo utilizado hemos omitido por simplicidad

Autor: José Manuel - 27 de Agosto de 2005

La Economía Digital (21 capítulos)   (3)

Para muchos autores e intelectuales de nuestra era es un reto describir con certeza la definición de lo que para ellos representa la palabra tecnología, pero es bien cierto que gran parte de lo que encierra, está conceptualizada como un conjunto de equipos y programas que brindan un beneficio adicional a la tecnología anterior.

Cap 15 Conceptualización de las actuales transformaciones   hacia una economía fundamentada en la inteligencia y en el conocimiento. En la nueva economía, los activos claves de la organización son intelectuales y se concentran en el trabajador del conocimiento. Para Peter Drucker, el conocimiento no es sencillamente otro recurso paralelo a factores Cap 16 Nuevas responsabilidades de los negocios   que considere claves criptográficas como base para acuerdos gubernamentales bilaterales y multilaterales sería determinante para que la industria pueda desarrollar productos que operen mundialmente. La industria participará en la definición de algoritmos y protocolos estándar, y desarrollará Cap 4 El negocio conectado a la red   una operación con el mencionado número de identificación. FV envía al comprador un e-mail para que este confirme o cancele la operación o denuncie si hubo un fraude. El costo de tener un Virtual pin es de U$S 2 por año.  b) En otros casos los consumidores pueden detentar un par de claves que les

Autor: Xavier Huayamave Betancourt - 25 de Mayo de 2006

Creatividad e innovación en equipos de trabajo (23 capítulos)   (5)

En la redacción de nuestro objetivo respecto al presente trabajo, surgió la idea de demostrar a través de la investigación y del análisis de nuestra experiencia como equipo si la Creatividad y la Innovación se potencian cuando se trabaja en equipo.

Cap 13 Grupos, equipos y organización de la creatividad   caso se produce algo así como un click que enciende el proceso creativo. Es importante aprender a sorprendernos, porque esa es una de las claves de la creatividad. Nos sorprende cuando algo nos llama la atención, cuando tenemos alguna referencia o ilusión de lo que vamos a experimentar y en realidad Cap 9 Compromiso   de los objetivos del equipo?. La respuesta es SI. Básicamente se debe trabajar en tres aspectos: la confianza , organización y beneficios .   Estos tres aspectos se logran si se promueve: v   La confianza entre los miembros del equipo: La confianza bien Cap 17 Organizaciones que innovación   veces se confunde con investigación y desarrollo o ciencia y tecnología. Sin restarle importancia a estos aspectos, la innovación en sí misma involucra actitudes y prácticas que tienen un rango más amplio de actividades. La innovación es la exitosa explotación de las ideas. El éxito

Autor: Daniel Posternak - 02 de Agosto de 2006