Auxiliar Docente Tutor y Auxiliar Docente Administrativo
(10 capítulos)
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| El rol de tutor en la educación no es algo realmente nuevo, comienza en el mundo griego, siendo suya la misión del pedagogo, quien acompañaba al alumno, no quien enseñaba”, y continúa con la educación de carácter religioso con la figura del Celador, terminando en nuestros días transformado dentro del sistema de educación asistido por el estado en la figura del Preceptor. |
| Cap 2 |
Objetivos
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**Objetivo general:**“Reestructuración la organización pedagógica y administrativa de la labor del Auxiliar Docente”.------**Objetivo específico:**“Optimización la tarea pedagógica y administrativa del Auxiliar Docente”.------**Objetivo pedagógico:**~- “Mejorar la comunicación alumno-docente |
| Cap 5 |
Coordinación, analisis y evaluación del proyecto
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~- 1 personal de Dirección.~- 1 personal de Secretaria.~- Auxiliar Docente Principal.~- Los Auxiliares Docentes del grupo.~- 1 Profesor de cada uno de los cursos afectados.~- 1 alumno de cada curso |
| Cap 10 |
Recursos necesarios
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y capacidad de trabajo rápido.
Diagrama de implementación de la 1º Fase (Plan Piloto)
Roberto Guillermo Borja Ballón : Profesor de informática y Auxiliar Docente Principal o Jefe de Preceptores en la Escuela Nocturna de Comercio Nº 9 |
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Autor: Roberto Guillermo Borja Ballón - 13 de Octubre de 2005
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Recursos Humanos
(56 capítulos)
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. |
| Cap 5 |
Teoría De Las Necesidades
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la sensación de comprensión y proximidad, estar prestos a confortar y auxiliar a quienes se ven en problemas y gozar de amigables interacciones con los demás.
· Necesidades de Logro: Los individuos con una gran necesidad de logro poseen un intenso deseo de éxito y un igualmente |
| Cap 1 |
Definición e Historia de la Administración de Personal
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"" Definición:
-La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo |
| Cap 9 |
Autoridad Y Poder
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Si bien la autoridad en una organización es el poder para ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones, casi invariablemente se deriva del poder del puesto, o del poder legítimo. Cuando se habla de autoridad en un contexto administrativo, por lo general se hace referencia al poder |
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Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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El mundo de entreguerras (1919-1945)
(15 capítulos)
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| Situación política, económica y social entre la I y la II Guerra Mundial. |
| Cap 10 |
EL NAZISMO EN ALEMANIA
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depurado, quedó subordinado al poder arbitrario de la policía. Al tiempo que son creados multitud de tribunales especiales, la judicatura pierde totalmente su autonomía, para convertirse en un simple órgano auxiliar del gobierno. La utilización masiva de la detención preventiva hará posible |
| Cap 8 |
EL AUGE DE LAS DICTADURAS
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decisiones políticas y reduce al gobierno a un simple papel administrativo. De igual manera, legaliza la Milicia fascista, verdadero ejército del partido (uniformado y jerarquizado), colocándola bajo el control del citado Gran Consejo y encargándole la defensa del Estado, lo que le convertía de hecho |
| Cap 15 |
ESPAÑA: CRISIS DE LA MONARQUÍA Y REPÚBLICA (HASTA LA GUERRA CIVIL)
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de “ministro único y con facultades para legislar. A fin de institucionalizar el régimen, en 1924 creó un grupo político, la Unión Patriótica, que asumió la ideología del Directorio y fue su instrumento político.Junto a tales medidas, otras de índole económico y administrativo pretendieron (aunque |
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Autor: Creative Commons - 15 de Febrero de 2006
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