|
Curso gratis de Eneko Arriaga - 27 de Marzo de 2006
|
| OpenOffice es una alternativa libre a Microsoft Office. OpenOffice incluye Writer (MS Word), Calc (MS Excel), Impress (MS Powerpoint), Draw (Dibujo vectorial), Math (Editor de formulas) y una Base de Datos ... |
| Cap 1 |
Presentación de OpenOffice
|
| |
De datos : aún en construcción, es necesario instalar un driver de base de datos aparte como MySQL |
| Cap 4 |
Calc (Hoja de calculo)
|
| |
Y presentados de manera estructurada, con unos simples clics de ratón podrá, por ejemplo, ocultar o mostrar los datos de determinadas áreas, formatearlos en base a condiciones determinadas, calcular totales y subtotales, etc…
U na vez editados y calculados los datos , quizás sea necesario |
| Cap 4 |
Calc (Hoja de calculo)
|
| |
Y presentados de manera estructurada, con unos simples clics de ratón podrá, por ejemplo, ocultar o mostrar los datos de determinadas áreas, formatearlos en base a condiciones determinadas, calcular totales y subtotales, etc… U na vez editados y calculados los datos , quizás sea necesario |
|
|
|
Curso gratis de Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
|
| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades,... |
| Cap 7 |
Las relaciones en la organización
|
| |
, las relaciones entre superiores y subordinados, entre personas del mismo nivel ó en el departamento en niveles diferentes, entre personas que pertenecen a la empresa y quienes están fuera de ella. Las relaciones de autoridad de superior a subalterno, por medio de las cuales |
| Cap 5 |
Estructuras Monofuncionales
|
| |
" Se caracteriza por la concentración de la autoridad en una persona ó grupo de personas que son, en la mayoría de los casos, fundadores de la empresa , que se ocupan de la totalidad de las decisiones y funcionamiento de la estructura Organizacional; en el siguiente organigrama se observa |
| Cap 12 |
Clases de organigramas
|
| |
Que traducen los organigramas verticales. La Jerarquía
La jerarquía cuando se individualiza podría definirse como el status o rango que posee un trabajador dentro de una empresa , así el individuo que desempeña como gerente goza indudablemente de un respetable status dentro |
|
|
|
Curso gratis de Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 01 de Diciembre de 2009
|
| Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos , procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno |
| Cap 1 |
Introducción
|
| |
Para la empresa o la organización, debe de contener un objetivo general, la importancia de la tecnología de la información para la empresa , el período de tiempo de validez de la política, los recursos con que se cuenta, objetivos específicos de la empresa . ------Debe de establecerse la calidad |
| Cap 7 |
Certificados digitales
|
| |
Del MIT en su tesis de licenciatura. Las tres partes más importantes de un certificado digital son:
Una clave pública
La identidad del implicado: nombre y datos generales,
La firma privada de una tercera entidad llamada autoridad certificadora que todos reconocen como tal |
| Cap 7 |
Certificados digitales
|
| |
Del MIT en su tesis de licenciatura. Las tres partes más importantes de un certificado digital son: Una clave pública La identidad del implicado: nombre y datos generales, La firma privada de una tercera entidad llamada autoridad certificadora que todos reconocen como tal |
|
|
|
Curso gratis de Pilarín Baujín Pérez, Vladimir Vega Falcón, Marta Armenteros Díaz, Roberto A. Frías Jiménez, Osmany Pérez Barral - 12 de Mayo de 2006
|
| La Contabilidad es el proceso mediante el cual se identifica, mide, registra y comunica la información económica de una organización o empresa , con el fin de que los gestores puedan evaluar su... |
| Cap 15 |
Notas
|
| |
De la empresa , incrementando la eficiencia y la eficacia, sobre la base de otorgarle las facultades y establecer políticas, principios y procedimientos que propendan al desarrollo de la iniciativa, la creatividad y la responsabilidad individual y colectiva, cuyas bases quedaron aprobadas mediante el Decreto |
| Cap 11 |
Aspectos comunes en el significado del término Contabilidad de Gesti
|
| |
Importantes en muchas de las actividades típicas del contable [2]. El contable dispone de nuevas herramientas informáticas que tratan de administrar, compartir y canalizar tanto la información real como el conocimiento intangible de la empresa de forma que éste fluya en la organización |
| Cap 2 |
El proceso de Contabilidad
|
| |
La Contabilidad es el proceso mediante el cual se identifica, mide, registra y comunica la información económica de una organización o empresa , con el fin de que los gestores puedan evaluar su situación[1]. Dentro de ella se encuentran varias ramas: la Contabilidad Financiera, la Contabilidad |
|
|
|
Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
|
| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 4 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
|
| |
De los factores y necesidades de personal. Esto implica, involucrar a los gerentes de línea, ya que ellos están directamente relacionados con las decisiones acerca de los empleos necesarios.b. Pronósticos basados en las tendencias Se formulan proyecciones con base a las tendencias de la empresa |
| Cap 6 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
|
| |
, las limitaciones en materia de candidatos, sean por impresión de la empresa para generar base de datos , o por razones propias del mercado laboral (baja oferta de candidatos) limitado por el sector mismo de la empresa ; aspectos poblacionales, educativos, técnicas o de competencia. Otro factor puede ser |
| Cap 5 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
|
| |
, subcontratación externa de actividades(outsourcing), empleados temporales. La empresa debe considerar como base para desarrollar un esquema de un proceso de reclutamiento información referente a: Indicadores económicos, prácticas de reclutamiento de otras empresas, presupuestos de ventas, metas previstas |
|
|
|
Curso gratis de Hugo F. González - 01 de Agosto de 2006
|
| Uno de los mayores problemas de comienzos de siglo es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres... |
| Cap 9 |
Presentación espontanea
|
| |
" Buen método en la búsqueda de empleo es la presentación espontánea, para lo cual es necesario establecer donde buscarlo. Por lo tanto resulta conveniente confeccionar una base de datos de empresas y organizaciones. Para confeccionarla se deberá tener en cuenta las fuentes de reclutamiento |
| Cap 11 |
Las comunicaciones escritas
|
| |
A) entrevista personal a fin de ampliar o clarificar conceptos, informaciones o datos de la presentación y, b) que la postulación sea ingresada a la base de datos de la empresa a fin de participar en futuras b úsquedas.
Frase de despedida Datos del emisor |
| Cap 2 |
Reclutamiento de personal
|
| |
" Etapa 1. - Necesidad de ingresar personal. Comienza cuando un determinado sector de la empresa sufre la carencia de personal para el desempeño normal de las tareas. La carencia de personal se verifica: a) cuando la dotación es insuficiente y, b) cuando los empleados no poseen |
|
|
|
Curso gratis de José Manuel - 01 de Diciembre de 2009
|
| Una comparativa entre estas dos herramientas de programación. Puede servir para que los programadores de Delphi conozcáis un poco la filosofía y el modo de trabajar con PowerBuilder. |
| Cap 4 |
La base de datos como premisa
|
| |
Toda aplicación PowerBuilder cuenta con un objeto global llamado Objeto Transacción (o SQLCA) que representa la conexión a base de datos . Algo así como que en Delphi hay un objeto global Screen, porque se supone que toda aplicación va a utilizar una pantalla (tiene su lógica). Pues toda aplicación |
| Cap 7 |
Tuberías...
|
| |
[[ ]] Otra objeto disponible es el Pipeline, que representa una “tubería” de datos entre una base de datos y otra, pudiendo ser estas de cualquier tipo dentro de los soportados por PowerBuilder. Es muy útil para hacer migraciones de bases de datos , ya que, simplemente indicando el origen |
| Cap 1 |
Un poco de historia para situarnos...
|
| |
De Microsoft, pero profesional, multiplataforma, cliente/servidor, orientado a objetos y capaz de acceder homogéneamente a cualquier base de datos que soporte SQL (hoy en día el 99%). PowerBuilder tiene bastante andadura a sus espaldas. Comenzó como un producto revolucionario de PowerSoft, y aunque |
|
|
|
Curso gratis de Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006
|
| Administración es una doctrina en la que se puede insertar cualquier disciplina que haga uso del talento humano y de recursos materiales y financieros, para el logro de objetivos predeterminados. Una de estas disciplinas es... |
| Cap 5 |
El gerente y las políticas de empresa
|
| |
" Toda organización tiene fijada una serie de normas o políticas que contribuirán con el logro de los objetivos de la empresa . De hecho, el cumplimiento de dichas normas o políticas recaerán siempre sobre el gerente. En la persona del gerente está asignada la responsabilidad de hacer cumplir |
| Cap 11 |
Organizaciones VS sistemas de información
|
| |
Conformado por módulos aislados sin ningún tipo de enlace y con archivos que actúan independientemente; · Sistema Integrado: Que está conformado con módulos unidos entre sí, y además, con los archivos en una misma base de datos y con redes interconectadas |
| Cap 12 |
Plan estratégico sobre la implantación de un sistema de infor
|
| |
, para así tener la seguridad sobre cuáles documentos serán los que podrán eliminarse o desincorporarse total o parcialmente, ya que las dependencias podrán consultar la base de datos del sistema integrado, sin tener que recurrir a documentos manuales, A su vez, se puede crear una red de actividades |
|
|
|
Curso gratis de Mara Flores González, Argelia Rodríguez Ramírez - 11 de Agosto de 2006
|
| El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de el Análisis y Diseño de Puestos, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. |
| Cap 15 |
Rotación de Personal (II)
|
| |
Sus objetivos y los resultados alcanzados, tiene mayores posibilidades de continuidad y de permanencia. Obviamente uno de los muchos objetivos de todo sistema es la autodefensa y supervivencia. Saber hasta que nivel de rotación de personal una empresa puede soportar sin mayores daños, es un problema |
| Cap 6 |
Políticas de la ARH
|
| |
:
Políticas generales de empresa : son guías amplias para la acción y bajo las cuales deben conformarse todas las demás políticas.
Políticas administrativas : establecidas para orientación de los ejecutivos de alto nivel de la empresa .
Políticas Operacionales |
| Cap 18 |
Ensayo general
|
| |
De la empresa y buscar dentro de la organización datos que no haya proporcionado el trabajador. La rotación de personal involucra costos primarios y secundarios; los costos primarios las inversiones que realiza la empresa para contratar al personal para cubrir las vacantes y los secundarios |
|
|
|
Curso gratis de Yanelis de la Caridad Hernández Alvarez - 20 de Abril de 2006
|
| En este mundo globalizado en el que nos desarrollamos, la competitividad empresarial descansa en la capacidad de las organizaciones para adaptarse, anticiparse y responder creadoramente a los cambios que se producen en su... |
| Cap 9 |
Estrategia Empresarial - Estructura Organizativa
|
| |
Con su estrategia. Álvaro Cuervo, en su artículo: “Bases para el diseño organizativo de la empresa ”, plantea:... ”La estructura es el sistema mas estable de relaciones entre los miembros de la organización, determina las actividades a realizar por cada individuo y unidad organizativa, así como las relaciones |
| Cap 7 |
Evolución del concepto: "Estrategia"
|
| |
En la literatura internacional se maneja un grupo de conceptos, los cuales analizaremos a continuación: · Definición de objetivos de la empresa y las líneas de acción para alcanzarlos, lo que quiere hacer la empresa en el futuro. Actuación pensada en términos de objetivos y medios para lograrlos |
| Cap 8 |
Relación de la estrategia con elementos del proceso directivo
|
| |
Conceptos de objetivos que aparecen en la literatura consultada: · Son una descripción de los resultados que deben de ser alcanzados. (Morrisey,1979). · Son los fines hacia los cuales se dirigen las actividades de cualquier empresa , departamento o proyecto, además si estos tienen alguna importancia |
|
|
