Recursos Humanos
(56 capítulos)
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. |
| Cap 11 |
Funciones Que Desempeñan
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a las necesidades de los individuos. Otro beneficio de los grupos es que promueven la comunicación y dan seguridad |
| Cap 51 |
Función Del Área de Recursos Humanos
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"" La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia |
| Cap 50 |
Otras Prestaciones O Servicios
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Los periodos durante los que el empleado no labora pero obtiene el beneficio de recibir su pago o incluso recibir bonos adicionales, pueden asumir varias formas y exceder con mucho los requerimientos de la ley. Algunas de estas prestaciones son:
· Pausas y descansos durante la jornada |
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Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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Las Relaciones Públicas
(7 capítulos)
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| Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. |
| Cap 5 |
La Comunicación de las Relaciones Publicas
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. Corporación, Profesión, Gobierno u otra organización, para promover y sostener sanas y productivas relaciones con personas tales como consumidores, empleados o comerciantes y con el público en general, para así adaptarse al medio ambiente en beneficio de la sociedad. Téngase presente, que la única |
| Cap 2 |
El público y los públicos
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su apoyo y comprensión. Lograr, por medio de un dialogo permanente, la concordancia de intereses entre la organización y sus diversos públicos para beneficio de ambas partes |
| Cap 3 |
Relaciones Públicas internas
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de establecer una coordinación de intereses para beneficio de ambas partes.
Existencia de las relaciones públicas independientes del respectivo departamento o asesoría: Las direcciones competentes en las empresas comerciales se consiguen entrenando personas capaces que se percaten de las oportunidades |
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Autor: Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006
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Macroeconomía histórica y actual
(7 capítulos)
(6)
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| Desde que el hombre tiene necesidades, surge el comercio. Estas necesidades son las de comer, vestirse, protegerse, ya sea de las inclemencias del clima o de otros. Al darse cuenta el hombre de que no todo lo que tenia a su alcance era suficiente vio la manera de cómo cubrir esa necesidad a través de otro, él cual si tuviera el acceso a eso que necesitara, a esto se le llamo “trueque. |
| Cap 3 |
Los Fisiocratas
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, difusamente explicado, es basar el intercambio internacional no sobre la igualdad sino sobre la preferencia.
Por que a fin de cuentas es lo que buscamos como país, ese beneficio individual, por lo cual esto de la globalización es un “beneficio grupal” cuando en realidad se busca |
| Cap 4 |
Escuela Clasica
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la riqueza, debido a que aumenta la destreza de la fuerza de trabajo, ahorra tiempo y permite el empleo de ingenios mecánicos.
La búsqueda para satisfacer el propio interés beneficiaria a toda la sociedad y estará limitado por el propio interés en el prójimo. Es decir se busca un claro beneficio |
| Cap 5 |
Ricardo: ideas y transformaciones
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de la producción, difunde el beneficio general y une a la sociedad universal de las naciones en todo el mundo civilizado con un mismo lazo de interés o intercambio común a todas ellas.
La especialización es también necesaria en los casos en que la producción de todos los artículos requiera menos tiempo |
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Autor: Erik Ferat Méndez - 05 de Junio de 2006
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La Administración de Recursos Humanos
(94 capítulos)
(102)
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales. |
| Cap 64 |
Prestaciones económicas y sociales
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"" Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones financieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe |
| Cap 13 |
Objetivos profesionales de la Dirección de Recursos Humanos
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producción en cantidad y calidad con los colaboradores, porque la mayor rentabilidad y utilidad de una empresa revierte en beneficio para ellos.
b. Orientar su actividad hacia la satisfacción de sus necesidades, posibilitando su bienestar y desarrollo personal |
| Cap 10 |
Concepto
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, se puede compatibilizar estos factores, que repercutirán en beneficio mutuo |
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Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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Manual: Armado de un Plan de Negocios
(7 capítulos)
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| Cómo optimizar sus recursos y lograr el éxito en su emprendimiento.Un plan de negocios es la herramienta vital que nos sirve de brújula para alcanzar nuestros objetivos. También podría ser considerado un manual de instrucciones, que contiene los pasos a seguir para montar nuestro negocio y llevarlo hacia el éxito, o una fotografía de lo que queremos lograr. |
| Cap 5 |
Aspecto financiero: cuenta de resultados, plan de tesorería, etc
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) que sintetize los ingresos, los gastos, los impuestos a pagar y el beneficio neto; el **plan de tesorería** (cash flow) en el cual se incluyan los ingresos y egresos en forma mensual para el primer año, y anual, para los dos siguientes; un **plan de financiación** que especifique de dónde vamos a obtener |
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Autor: Marcelo H.Fortino - 31 de Enero de 2006
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Consumo y consumismo
(107 capítulos)
(130)
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| En el presente trabajo, hemos tratado de exponer un tema tan amplio como es el del consumismo. Al tener tanta información hemos seleccionado la que nos pareció más relacionada con el tema. No hemos tenido todo el tiempo que hubiésemos querido para realizar el trabajo y tratar a fondo y con detenimiento dicho tema pero ha quedado un trabajo bastante amplio. |
| Cap 35 |
Características del Capitalismo
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Ante todo, una mentalidad que busca el lucro, la obtención del máximo beneficio posible. Esto lleva también a la rivalidad en el mercado y a conseguir el máximo rendimiento al menor coste.Una organización sociojurídica con estas notas:- Propiedad privada de los medios de producción.- Primacía |
| Cap 41 |
El credo capitalista
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//Creo en el Capital que gobierna la materia y el espíritu. ---Creo en el Beneficio, su legítimo Hijo, y en el Crédito, el Espíritu Santo que procede de Él y que es adorado conjuntamente con Él. ---Creo en el Oro y en la Plata, los cuales torturados en la Casa de la Moneda, fundidos en el Crisol |
| Cap 102 |
TECNOCRACIA
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de gobiernos compuestos por especialistas y técnicos al frente de los ministerios para producir un progreso de tipo neutro en beneficio de la nación y que haría inútil la lucha de las clases sociales. ------La tecnocracia hace uso del poder a través de los mecanismos de la sociedad de consumo |
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Autor: Laura del Coz Santos, Marta Fernández San José, Cristina Fernández Segura, Patricia Mateos Martínez - 24 de Agosto de 2005
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Virus, Computadoras y la Organización
(5 capítulos)
(5)
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| Muchas personas imagina que los llamados virus informáticos son unos organismos que flotan en el aire, y se meten en las computadoras, causando terribles efectos. Contribuyó en gran medida a esta concepción la cobertura en medios de prensa, dada al Virus Miguel Angel. |
| Cap 2 |
Origen de los Virus
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su Centro de Investigación Thomas J. Watson, de Yorktown Heights, NI.Las investigaciones del Centro T. J. Watson sobre virus, son puestas en el dominio público por medio de Reportes de Investigación, editados periódicamente, para beneficio de investigadores y usuarios.El virus Jerusalem, según se dice |
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Autor: Jorge E. Pereira - 24 de Agosto de 2005
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