| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. |
| Cap 56 |
Bibliografía
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"" ROBBINS, Stephen, Comportamiento Organizacional, Prentice Hall, México, 1996.
SOLANA, Ricardo, Administración de Organizaciones en el Umbral del Tercer Milenio, Ediciones Interoceánicas S.A., Buenos Aires, 1983.
KOONTZ, Harold – WEIHNRICH, Heinz, Administración: Una Perspectiva |
| Cap 6 |
Motivación
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X e Y, y la teoría de la motivación-higiene.
Teoría de la jerarquía de las necesidades: Es, probablemente, la más conocida de las teorías y fue ideada por AbrahamMaslow. Él formuló la hipótesis de que dentro del ser humano existe una jerarquía de cinco necesidades. Éstas son |
| Cap 21 |
Cambio Y Desarrollo De Las Organizaciones
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los que más corrientemente los causan en la realidad y que son mencionados también con mayor frecuencia por la bibliografía y los expertos:
· Factores Externos:
-El mundo cambiante en que vivimos, en general.
-Los mercados, cada vez más turbulentos, innovadores |
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