Cursos gratis de calificacion por el merito

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(Quizás quiso decir delito clasificacion)

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Los contratos públicos (26 capítulos) Creative Commons

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Según Forsthofftn, contrato de derecho público “son todos aquellos en que aparece la imposición unilateral de obligaciones estatales por medio de las funciones de creación normativa y ejecutiva que se complementan por actos jurídicos bilaterales en forma de contratos, convenios, acuerdos etc., los cuales tienen de común el emanar de la manifestación de una voluntad coincidente de las partes''.

Cap 6	Extinción del contrato administrativo
	por razones de oportunidad, conveniencia, mérito o por razones de ilegitimidad. La administración pública puede considerar, por una decisión gubernamental, que no es conveniente continuar un contrato. Esta decisión es unilateral, en ejercicio de potestad administrativa, pero comporta el pago
Cap 9	Principios de las contrataciones
	justo e igualitario.- Procesar las posturas con el más amplio criterio de calificación para garantizar la bondad del bien o del servicio. Esta prohibida la existencia de privilegios, ventajas o prerrogativas, salvo que lo diga la ley
Cap 19	Etapas del proceso de selección
	a seguir, el cual será uno de los establecidos en el Reglamento; f) El calendario del proceso de selección; g) El método de evaluación y calificación de propuestas; h) La proforma de contrato, en la que se señale las condiciones de la operación

Autor: Celia Lira Ubidia - 31 de Mayo de 2006

Introducción a los procesos de mejora contínua (12 capítulos) Creative Commons

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Lo primero que voy a decir es que los procesos de mejora continua, no pertenecen a un mundo etéreo lejano al de nosotros los mexicanos , que se encuentra dominado por seres amarillos de otra dimensión, sino por el contrario, son procesos de la vida real , que han sido aplicados exitosamente en México por mexicanos con excelentes resultados.

Cap 4	Los Catorce Puntos y Siete Pecados Mortales de Deming
	vigorosamenteLos Siete Pecados Mortales 1. Carencia de constancia en los propósitos2. Enfatizar ganancias a corto plazo y dividendos inmediatos3. Evaluación de rendimiento, calificación de mérito o revisión anual4. Movilidad de la administración principal5. Manejar una compañía basado
Cap 6	Las siete enfermedades mortales y algunos obstaculos
	de por el crecimiento a largo plazo.3.- Evaluación del desempeño, clasificación según el mérito o análisis anual: Las evaluaciones del desempeño estimulan el desempeño a corto plazo, a expensas de la planificación a largo plazo. Desestimulan la decisión de correr riesgos, fomentan el miedo, socavan

Autor: Ignacio Alejandro Szymanski Chávez - 27 de Marzo de 2006

Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano (teoría y práctica) (24 capítulos) CopyLeft

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El curso que se presenta a continuación es una guía muy práctica sobre el manejo de algunos recursos laborales en materia de contratación y de legislación del trabajo en general. Contiene de manera muy resumida una explicación sobre los caracteres más sobresalientes de la práctica y teoría laboral ecuatoriana y de los institutos jurídicos más generalizados también en legislaciones latinoamericanas.

Cap 4	Requisitos y características del contrato de trabajo
	, pero no a través de una completa sumisión personal, sino de una sumisión estrictamente funcional en virtud de la cual se coordinan u unifican las actividades laborales.La prestación personal.- Ha de entenderse como la prestación de un servicio de carácter personal, para que la calificación
Cap 4	Requisitos y características del contrato de trabajo
	, pero no a través de una completa sumisión personal, sino de una sumisión estrictamente funcional en virtud de la cual se coordinan u unifican las actividades laborales.La prestación personal.- Ha de entenderse como la prestación de un servicio de carácter personal, para que la calificación
Cap 4	Requisitos y características del contrato de trabajo
	o empleador, pero no a través de una completa sumisión personal, sino de una sumisión estrictamente funcional en virtud de la cual se coordinan u unifican las actividades laborales.La prestación personal.- Ha de entenderse como la prestación de un servicio de carácter personal, para que la calificación

Publicado por: Gabriel Hidalgo Andrade - 17 de Marzo de 2008