Cursos gratis de capacitacion y adiestramiento

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La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (337)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 50 Tipos de Capacitación   "" Los tipos de capacitación son muy variados y se clasifican con criterios diversos: A.        POR SU FORMALIDAD ±           Capacitación  Informal. Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa, por ejemplo Cap 47 Finalidad de la Capacitación   "" Todo plan de modernización de las empresas, debe sustentarse en una alta inversión en recursos humanos. La capacitación sirve para el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal. Hoy son los propios colaboradores quiénes están demandando capacitación en áreas y temas específicos Cap 54 Plan de Capacitación   "" El Plan de Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos, constituye un factor de éxito de gran importancia, pues determina las principales necesidades y prioridades de capacitación de los colaboradores de una empresa o institución.   Dicha capacitación permitirá

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Sistema de Gestión de la Calidad (5 capítulos)   (13)

Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el protagonismo para contribuir al crecimiento y al desarrollo económico del país en el cual se encuentran y colaborar con la economía internacional.

Cap 2 Calidad Total y su incidencia en el producto   .------//Análisis del concepto ---//---“haciendo lo que tienen que hacer” implica lo siguiente:------ü Determinación de las actividades ---ü Conocimiento de los requisitos a cumplir ---üAdiestramiento sobre esos requisitos (capacitación) ---ü Cumplimiento estricto de esos requisitos ---ü Si se conocen Cap 3 Certificación ISO 9000   el flujo de la documentación. ---e) Confeccionar el plan de elaboración de documentos ---f) Planificar la capacitación del personal implicado. --- Etapa 4. Elaboración de los documentos. ------Objetivo: Elaborar, revisar y aprobar todos los documentos a cada nivel. ------Tareas: ------a) Capacitar Cap 4 Instituto Nacional de Tecnología y Normalización   Apoyar los procesos de innovación, adaptación y desagregación tecnológica ü Mantener activa la formación y capacitación permanente de los recursos humanos del INTN, a fin de contar con funcionarios técnicos calificados y motivados, para atender y dar satisfacción a los clientes. ü Asegurar

Autor: Olga Ganser - 19 de Abril de 2006

La auditoría (14 capítulos)   (62)

Presentamos un conjunto de elementos teóricos de la Auditoría, partiendo de un conjunto de definiciones de la misma y caracterizando cada una de las etapas por las que debe transcurrir el ejercicio de la misma.

Cap 5 NAGAS   en los estudios universitarios, se requiere la aplicación práctica en el campo con una buena dirección y supervisión. Este adiestramiento, capacitación y práctica constante forma la madurez del juicio del auditor, a base de la experiencia acumulada en sus diferentes intervenciones, encontrándose recién

Autor: Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 11 de Mayo de 2006

La logística: ¿ciencia o arte? (15 capítulos)   (22)

Administración es una doctrina en la que se puede insertar cualquier disciplina que haga uso del talento humano y de recursos materiales y financieros, para el logro de objetivos predeterminados. Una de estas disciplinas es la Logística: Interna y Externa, dado que la misma planifica, organiza, ejecuta y controla programas orientados a crear y mantener intercambios útiles con el mercado, a fin de aumentar el rendimiento económico de la organización.

Cap 13 Reingeniería y los Sizing: Downsizing - Rightsizing   ; Incremento de costos de adiestramiento y actualización.   ARQUITECTURA CLIENTE-SERVIDOR Cliente-Servidor es un modelo de alto valor estratégico en los negocios. Permite reestructurar a la empresa con el objetivo

Autor: Carlos Luis Leporati - 14 de Junio de 2006

Formacion de los formadores (9 capítulos)   (9)

Pongo a disposición de ustedes esta adaptación especial del curso “Formación para formadores” lo comparto libremente aquí en WikiLearning. Este curso brinda los conceptos y las herramientas esenciales para formar a las personas encargadas de la formación dentro de las organizaciones o empresas. En este curso encontraremos respuesta a preguntas tales como: ¿Qué es Formación? ¿Cuales son las habilidades y características necesarias en la persona que da la Formación? ¿Como entender a la formación desde la óptica procesional? ¿Cual es el papel del equipo en la formación? ¿Cuál es el objetivo y sujeto de la Formación? ¿Como se identifica e implementa la metodología y pedagogía de la formación? ¿Cómo se definen los contenidos y los programas específicos de la formación? Y por último veremos cuales son las bases para una Formación eficaz. El presente curso es una versión adaptada y condensada del curso que ofrecemos a los directivos de las organizaciones y empresas a las que brindo mis servicios profesionales como Consultor. Este curso lo trabajamos a lo largo de 10 semanas y al final damos un certificado a los que completan satisfactoriamente. El seguimiento que damos son una serie de talleres con el propósito de Desarrollar habilidades y competencias especificas a las necesidades de la organización a la que se esta apoyando profesionalmente. Este material es el resultado de más de 25 años de experiencia en el área de la formación y adiestramiento para directivos y ejecutivos de las diferentes organizaciones y empresas en las que hemos dado consultaría profecional.

Cap 1 Introducion al curso formacion de los formadores   para desarrollar un programa para formar y dar capacitación a los encargados de estos programas. Debido al éxito logrado con la puesta en practica de estos conceptos y bases, fue evidente que el siguiente paso era el de implementar un programa que se enfocara en formar al personal que se encargaría de dar Cap 7 Como definir e implementar la Metodología y pedagogía de la Formación   " (enseñar a chicos) y andragogía (enseñar a adultos). ... es.wikipedia.org/wiki/Pedagogía Se refiere aquello que enseña y educa por doctrina o ejemplos. cicsp.ourproject.org/glosario.htm La metodología que proponemos para la formación en nuestras organizaciones es la formación y capacitación

Publicado por: Rogelio Vazquez - 24 de Septiembre de 2007

Curso de veterinaria (9 capítulos)   (12)

Este Curso está destinado a todas aquellas personas que sientan la vocación de prodigarse en la atención y cuidado de los animales dometicos, previniendo sus enfermedades, curándolos y mejorando sus condiciones de vida.

Cap 1 Introducción: cuidado de los animales domésticos   por un veterinario. Quienes deseen dedicarse a la estética de los canes y su adiestramiento, hallarán en todas las lecciones un capítulo dedicado especialmente a esta interesante y lucrativa rama con claras especificaciones, como en todo el Curso. Del mismo modo, encontrarán los respectivos capítulos

Publicado por: Daniel Oscar - 26 de Abril de 2007