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Trabajo en equipo (16 capítulos)   (66)

Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual.

Cap 14 El trabajo en equipo en las organizaciones actuales   "" 1. Diseño de las organizaciones basadas en equipos de trabajo ("teamwork")  2. Nuevas formas de trabajo en equipo para afrontar actuales y futuras demandas  3. Formación y desarrollo ("team-building") de equipos eficientes  4. La participación y el "empowerment" en el trabajo en equipo  5 Cap 3 Definición de trabajo en equipo   "" Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros. Desde el nacimiento de ésta, el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto; o sea, el de formar un equipo de trabajo.  De aquí surgen dos conceptos importantes de aclarar : equipo Cap 9 Estrategias que fomentan el trabajo en equipo   "" ??Entregar toda la información para que el equipo funcione: Debe brindarse toda la información requerida, o indicar dónde o con quién hablar para obtenerla. La información debe ser siempre fidedigna y útil.  ??Generar un clima de trabajo agradable: Incluye tanto aspectos físicos

Autor: Victor Espinosa - 04 de Agosto de 2006

Derecho de trabajo - Contrato de trabajo (3 capítulos)   (6)

Podría definirse el trabajo humano, como la acción de hombre sobre la naturaleza para “dominarla”, y de esa manera convertirse en señor de ella, en vez de ser su esclavo.

Cap 1 El Trabajo Humano   no se lo aprecia por su dignidad   sino por lo que rinde. Esto trae aparejado un trabajo realizado en condiciones infrahumanas. El poder económico (y como consecuencia el social y el político) pertenece a los que poseen el capital. Como práctica consecuencia de la concepción de la época, el dominio Cap 2 El Derecho del Trabajo   de los trabajadores. Esa situación, aunque todavía tiene vigencia en ciertos sectores, ha cambiado gracias al incremento de las actividades capital- intensivo. El costo del trabajo no sólo está en función de los salarios pagados, horas trabajadas, servicios requeridos, etc., sino sobre todo en función Cap 3 El Contrato y la Relación de Trabajo   "" El contrato de trabajo da origen a la relación laboral . Es un acuerdo de voluntades entre dos personas con un objeto jurídico. Una de éstas tiene que ser física, o un grupo de ellas, que se compromete a cambio de una remuneración , poner su capacidad laboral (que puede traducirse

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006

Existen alternativas al modelo de economía de mercado (6 capítulos)   (6)

El sistema capitalista se caracteriza porque el capital está en manos privadas. Este sistema está en una situación histórica de privilegio debido al derribo del socialismo (sistema económico alternativo) en 1990.

Cap 1 Existen alternativas al modelo de economía de mercado   El sistema capitalista se caracteriza porque el capital está en manos privadas. Este sistema está en una situación histórica de privilegio debido al derribo del socialismo (sistema económico alternativo) en 1990. La forma histórica de socialismo (de 1919 a 1990) llevada a cabo por los países Cap 6 Modelos empresariales alternativos   . e) Concentración empresarial: genera centros de poder que desafían a los estados-nación. f) Avances tecnológicos:pueden cambiar las formas de relaciones humanas, el trabajo, los negocios y hasta el trabajo. g) Desarrollo de la ingeniería financiera: está haciendo el sistema Cap 4 El socialismo alternativo   El autor concibe un sistema económico basado en los objetivos socialistas pero evitando los errores anteriores. La primera premisa es que debe concebirse bajo democracia y libertad. La propiedad de los medios de producción y de los frutos del trabajo sería básicamente privada. El sistema se basaría

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Octubre de 2005

Consumo y consumismo (103 capítulos)   (440)

En el presente trabajo, hemos tratado de exponer un tema tan amplio como es el del consumismo. Al tener tanta información hemos seleccionado la que nos pareció más relacionada con el tema. No hemos tenido todo el tiempo que hubiésemos querido para realizar el trabajo y tratar a fondo y con detenimiento dicho tema pero ha quedado un trabajo bastante amplio.

Cap 81 La manipulación del consumo: el trabajo   Desde el punto de vista del consumidor, aquello que consume es el premio que recibe por su trabajo. En otros tiempos, el trabajo estaba considerado en función de una obra realizada por la cual se obtenía la remuneración necesaria para la existencia. Este sentido parece haberse perdido en la mayor Cap 31 Trabajo de Paley y Bentham   El utilitarismo fue enunciado en su expresión más característica por el teólogo británico William Paley en sus Principios de Moral y Filosofía política (1785) y por el jurista y filósofo británico Jeremy Bentham en su Introducción a los Principios de moral y legislación (1789). En la obra de Paley, Cap 41 El credo capitalista   de los valores. ---Creo en el Gran Libro de la Deuda Pública que pone al capital a cubierto de los riesgos del Comercio, de la Industria y de la Usura. ---Creo en la Propiedad Privada, fruto del trabajo de los otros, y en su duración hasta el fin de los siglos. Amén. ---Creo en la necesidad de la miseria

Autor: Laura del Coz Santos, Marta Fernández San José, Cristina Fernández Segura, Patricia Mateos Martínez - 24 de Agosto de 2005

Responsabilidad social en la alimentación transgénica (25 capítulos)   (14)

El siguiente trabajo, es parte de los requerimientos del Curso “Capital Humano y Evaluación de Bibliotecas Académicas RICBLU (Red Interamericana de Conectividad de Bibliotecas Universitarias”. Dictado en la modalidad virtual entre nov.2004 / febr. 2005.

Cap 18 Los Stakeholders   Industria Estándares mínimos Buenas prácticas Consumidores Productos de calidad Compra Inversionistas Riesgo/rentabilidad Capital Fuente: Tironi, Eugenio; Cavallo Cap 20 Sociedad Civil Organizada   griego del ágora, lugar donde los intereses públicos y privados se reconciliaban; porque lo público ha sido privatizado y ahora los gobiernos lo discuten en privado con los centro de capital mundial.    En vista de la abrumadora falta de voluntad en la mayoría de los gobiernos para cumplir Cap 3 Sobre este estudio   de los Stakeholders y estudiosos del tema.   METODOLOGÍA    Dados los antecedentes de cómo llegamos a una tesina o Trabajo de Gabinete, ésta consiste en aquella tarea que no requiere salir al exterior, literalmente hablando, la investigación se realiza sentados en el escritorio

Autor: Andrés Castaño Vásquez, Andrea Díaz Pizarro y Karen Scheihing Vergara - 30 de Junio de 2006

Macroeconomía histórica y actual (7 capítulos)   (28)

Desde que el hombre tiene necesidades, surge el comercio. Estas necesidades son las de comer, vestirse, protegerse, ya sea de las inclemencias del clima o de otros. Al darse cuenta el hombre de que no todo lo que tenia a su alcance era suficiente vio la manera de cómo cubrir esa necesidad a través de otro, él cual si tuviera el acceso a eso que necesitara, a esto se le llamo “trueque.

Cap 6 Karl Marx   de producción, en el capital hay que distinguir dos partes: el capital constante, invertido en medios de producción (máquinas, instrumentos de trabajo, materias primas, etc.) -y cuyo valor pasa sin cambios (de una vez o en parte) al producto elaborado-, y el capital variable, que es el que se invierte en pagar Cap 5 Ricardo: ideas y transformaciones   aclarar que el trabajo necesario para la producción de una mercancía incluya el trabajo anterior en la fabricación de “herramientas, maquinas y edificios”. Plantea los beneficios del capital están incluidos en los precios de las mercancías. Y ello en proporción al capital movilizado  puesto que hay Cap 4 Escuela Clasica   con estas palabras, “pero es solo por su propio provecho que un hombre emplea su capital en apoyo a la industria; por tanto, siempre se esforzara en usarlo en la industria cuyo producto tienda a ser de mayor valor o en intercambiarlo por la mayor cantidad posible de dinero u otros bienes.”En esto esta

Autor: Erik Ferat Méndez - 05 de Junio de 2006

Robert Heilbroner, El capitalismo del siglo XXI (6 capítulos)   (9)

Heilbroner habla de tres modos de organizar la economía en cualquier sociedad.

Cap 6 Tesis del autor sobre el capitalismo del siglo XXI   Habla el tío sobre los problemas del desorden capitalista todos ellos causados por: - las dificultades relativas a la ambición de capital. - las características del mismo mecanismo del mercado. - la interdependencia de estos dos ámbitos. Estos problemas, dice, deberán Cap 2 Funcionamiento y efectos del mercado   que los individuos buscan constantemente aumentar sus fortunas. El primer efecto o función del mercado consiste en asignar el trabajo a aquellas tareas que la sociedad desea ver cumplidas à los individuos buscan los empleos mejor pagados aunque deban desplazarse para ir a trabajar. La segunda

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Octubre de 2005

Administración de remuneración e incentivos (5 capítulos)   (25)

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.

Cap 1 Remuneración y Salario   y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado es la inflación. Cuando los tres factores de producción, los recursos naturales, el dinero acumulado y el trabajo, se combinan adecuadamente por una administración inteligente, se crea más capital o riqueza Cap 5 Incentivos y Participación de Utilidades   intereses de propiedad en las organizaciones para las cuales trabajan tienen menos conflictos entre capital y trabajo ya que hasta cierto grado es capital y trabajo al mismo tiempo. La propiedad de los empleados, aplicada en forma efectiva puede resultar beneficiosa, ya que se puede Cap 4 Cómo establecer los niveles de remuneración   de estas y pago de cuotas por préstamos acordados. 4)      En las mismas condiciones anteriores, para el reintegro del precio de compra de acciones de capital, de mercaderías que se producen o venden en el establecimiento del empleador y de vivienda del que sea acreedor el empleador, según planes

Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006

La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (337)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 85 Contrato de trabajo   adquiridos. Uno de los puntos a tomar en cuenta es el periodo de prueba, que para el personal de dirección es de un (1) año.   Es importante mencionar que el contrato de trabajo suscrito entre el empleador y el colaborador se puede rescindir siempre y cuando se encuentre establecido Cap 86 Vigencia del reglamento de trabajo   "" El gerente de una empresa, solicita al Director de Personal que elabore y sustente el Reglamento Interno de Trabajo, para manejar 35 colaboradores, quién después de analizar la conveniencia o no del documento normativo para la empresa, determina: a.          No se hace necesario por ahora Cap 40 Reglamento interno de trabajo (II   "" CAPITULO III   DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO  Articulo 12º.-   La jornada de trabajo es de ocho (8) horas y se cumplen en el horario establecido   por la empresa, teniendo en cuenta las normas legales vigentes.   Artículo 13º.- La oficina de Recursos Humanos

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Historia de la Revolución Bolivariana (37 capítulos)   (73)

La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta tan difícil ubicar cuadros tecnopolíticos, calificados para la gestión y adecuadamente formados políticamente.

Cap 4 SEGUNDA PARTE: la democracia representativa (1958-1988)   del siglo XX (1958). Con fuerzas productivas atrasadas y una burguesía genuflexa ante el gran capital internacional, los gobiernos no podían -y a decir verdad en la mayoría de los casos tampoco lo querían- hacer frente a las crecientes demandas sociales, por mejores condiciones de vida y trabajo digno Cap 13 El progresivo deterioro de la izquierda parlamentarista   garantizar que el circuito financiero del gran capital y del plus valor del trabajo se mantenga dentro de la lógica del sistema de producción capitalista mundial. Este papel lo cumple cabalmente hasta 1971 cuando la Casa Blanca -Richard Nixon- deciden liquidar el sistema de control bancario global conocido Cap 15 TERCERA PARTE: Situación Pre Revolucionaria 1989 - 1998   consustanciada con su pueblo. El Movimiento Bolivariano Revolucionario 200 (MBR-200) encuentra la situación política objetiva para desarrollarse como organización militar rebelde contra lo injusto, la corrupción y el entreguismo de los intereses nacionales al capital extranjero. La Revolución Bolivariana

Autor: Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006