Cursos gratis de caracteristicas de los recursos humanos

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Técnicas de inserción laboral (13 capítulos)   (2)

Uno de los mayores problemas de comienzos de siglo es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres y mujeres. Situación que se da en todas las áreas del conocimiento: empleados, técnicos, profesionales y ejecutivos de empresas.

Cap 5 Características personales   porque los seres humanos poseen el atributo de la viabilidad , la habilidad de responder a estímulos no previstos de manera apropiada. Esencialmente se trata se trata de la habilidad de poder reconocer la necesidad de cambio o adaptación a nuevas condiciones.   Esa es la razón por la cual Cap 8 Fuentes de búsqueda   . Conviene destacar que el vínculo laboral se establece entre la agencia de personal eventual y el trabajador, y no entre éste y la empresa o las empresas en las cuales pueda prestar servicios.   Consultoras en recursoshumanos   Dedicadas a la búsqueda Cap 6 Analisis de trabajos anteriores   desagradable, y la pérdida de empleo lo es en grado sumo, los seres humanos tenemos la tendencia a no aceptar la realidad y a realizar transferencia de responsabilidad, explicando los hechos desde el papel de víctima . Es decir: “ lo que me pasó a mí fue por culpa de los otros

Autor: Hugo F. González - 01 de Agosto de 2006

Clima, cultura, desarrollo y cambio organizacional (11 capítulos)   (12)

La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones o empresas.

Cap 8 Resistencia al cambio   cierto grado, en si las personas perciben ventajas en cambiarlo. Como seres humanos somos criaturas de hábitos. La vida es de por si suficientemente complicada; no necesitamos considerar el rango completo de opciones de complejidad, todos nos apoyamos en los hábitos o respuestas programadas. Pero Cap 4 Cultura organizacional   es primordial y se denomina **“CLUB” ****3.- EQUIPO**.- Tiene como perfil el riesgo a la innovación, donde se adoptan recursoshumanos talentosos y de experiencia son flexibles y abiertos, lo que permite a las personas crecer.**4.- FORTALEZA**.- Esta orientada a sobrevivir puesto generalmente Cap 2 Clima y desarrollo organizacional   RecompensaDesafíoRelacionesCooperaciónEstándaresConflictoIdentidadEn conclusión la elaboración del clima organizacional en un proceso sumamente complejo a raíz de la dinámica de la organización, del entorno y de los factores humanos. Por lo que muchas empresas e instituciones reconocen que uno

Autor: Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006

Globalización y gestión on line (19 capítulos)   (4)

Para aquellos que no están familiarizados con el Internet, empezaremos revisando brevemente los fundamentos:-qué es, cómo se puede acceder a él, y lo más importante, cómo puede ser utilizado como una herramienta de ventas y marketing. Luego veremos cómo abrir un exitoso almacén electrónico.

Cap 6 Globalización, migración y Derechos Humanos   , exclusión, alta conflictividad, reordenamientos demográficos y deterioro de la vida humana y el planeta mismo; sin duda, esto significa serias violaciones a los derechos humanos. ¿Qué pasa con la movilidad humana en el proceso de globalización? A partir de los años 80s se evidencia Cap 11 Tipos de portales en internet     Interrelación Con RecursosHumanos Según un estudio de Martha Finney, de la revista HR Magazine , en su artículo La departamento más común de la implementación del Intranet en las organizaciones es el departamento de RecursosHumanos. Ya que la Intranet apoya la tendencia de auto-servicio Cap 10 Tipos de usuarios o cibernautas   unos administradores humanos que se encargan de visitar las páginas y vigilan que todas se encuentren clasificadas en su lugar correcto. Índices típicos son Yahoo , Terra o TodoEnlaces . Para que una página quede registrada en un índice debemos mandarles la dirección

Autor: Ana Cecilia Proaño - Karla Vallejo - Jenny Flores - Cristina Villamarin Batallas - 02 de Junio de 2006

La Sociología y la sociedad (14 capítulos)   (11)

No es posible definir la sociología por la lista de los fenómenos sociales en los cuales se interesa. Porque no son muy heterogeneos.

Cap 3 La desigualdad en la base de la estructura social   .Las desigualdades no hay que confundirlas con las diferencias.Las características de la desigualdad han sido diversas a lo largo de los dos últimos siglos. Hay tres fases de transformación de desigualdades: la fase de industrialización, la sociedad del bienestar y la crisis de esta última Cap 10 Sistema de género y sociedad moderna   masculino.La familia se convirtió en el espacio social en el que se reproduce a los seres humanos. Desde la perspectiva de las mujeres, su participación social fue restringida al ámbito de la familia nuclear y del hogar. El trabajo doméstico y su rol de esposa y madre se convirtió en su única actividad Cap 10 Sistema de género y sociedad moderna   masculino.La familia se convirtió en el espacio social en el que se reproduce a los seres humanos. Desde la perspectiva de las mujeres, su participación social fue restringida al ámbito de la familia nuclear y del hogar. El trabajo doméstico y su rol de esposa y madre se convirtió en su única actividad

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 14 de Octubre de 2005

Daniel Goleman: la Inteligencia Emocional en la práctica (12 capítulos)   (4)

El objetivo de este artículo es acercar a los lectores a los conceptos más importantes recogidos en este libro. Goleman realiza un análisis exhaustivo de lo que denomina las competencias emocionales, sin olvidar su cruzada particular a favor de la Inteligencia Emocional como factor clave de éxito en contraposición con el concepto tradicional de Inteligencia racional.

Cap 7 Características de la Inteligencia Emocional   "" Veamos a continuación como el autor defien las características más importantes de la Inteligencia emocional Las habilidades de la inteligencia emocional son sinérgicas respecto de las cognitivas y los trabajadores estrella tienen unas y otras. Las emociones descontroladas pueden Cap 2 Características y rasgos de las personas de éxito   "" Para ilustrar su tesis, el autor toma nota de varias investigaciones en las que se recogen las características de lo que se denominan "trabajadores estrella" así como las características que los empresarios buscan actualmente en los trabajadores. Las investigaciones que a lo largo Cap 4 Características y rasgos de las personas que fracasan   "" Pero si estas son las competencias de los trabajadores estrella y por tanto, las que lo empresarios valoran más en la actualidad, las características y rasgos de las personas que fracasan son: Las conclusiones de una investigación realizada con altos ejecutivos que había acabado

Autor: Fernando Pozueta - 31 de Julio de 2006

Curso de Auditoría y Garantía de Calidad (10 capítulos)   (14)

El mejoramiento de la calidad se ha convertido en la estrategia fundamental tanto en el negocio corporativo como en el internacional de la década de los 90. Ha habido, sin embargo, poco acuerdo entre los directivos y profesionales especializados en el campo, en lo referente al significado de la palabra “calidad”.

Cap 9 Síntesis del Contenido   o impedimento y contribuir a la salud de los seres humanos.//Procedimientos Pre-analíticos.: //Son los pasos que en orden cronológico, comienzan por el requerimiento médico, incluyendo la solicitud de análisis, preparación del paciente, recolección de la muestra primaria, transporte hacia Cap 6 Gestión de Calidad en el Laboratorio Clínico   "" Tratamiento del problema Cada país en particular presenta características y requerimientos propios que lo diferencian de las demás en lo referente a las normativas y estándares adoptados para sus servicios de salud, lo cual dificulta la unificación de criterios, aún en áreas tan Cap 8 Contenido de la Norma ISO 15189         Auditoría Interna.Ø      Revisión de la gestión.v     **Recursos y Requerimientos Técnicos**.Ø      PersonalØ      Condiciones ambientales y laborales.Ø      Equipamiento del Laboratorio.Ø      Procedimientos Pre-analíticos.Ø      Procedimientos Analíticos.Ø      Aseguramiento

Autor: Dr. Jorge López Calderón - 19 de Abril de 2006

Introducción a OpenOffice (8 capítulos)   (4)

OpenOffice es una alternativa libre a Microsoft Office. OpenOffice incluye Writer (MS Word), Calc (MS Excel), Impress (MS Powerpoint), Draw (Dibujo vectorial), Math (Editor de formulas) y una Base de Datos todavía en desarrollo (MS Access).

Cap 3 Writer (Procesador de Textos)   con varias columnas, marcos, imágenes, tablas, etc… sin ningún problema. El usuario podrá ejecutar complicadas funciones de cálculo o vínculos lógicos, crear o insertar sus propios dibujos e imágenes y formatearlos. É stas son algunas de las características que Writer incluye, pero quizás Cap 7 Requisitos de OpenOffice   //O//penOffice es un paquete ofimático que permite ser instalado en diferentes sistemas operativos, pero para que pueda implementarse sin problemas es necesario que el equipo reúna unos requisitos mínimos que variarán de un sistema a otro.//E//n este apartado se describen las características Cap 4 Calc (Hoja de calculo)   "" En el tema anterior se vio la importancia de los procesadores de texto, sin embargo, las hojas de cálculo también supusieron un importante avance, que permitió automatizar cálculos complejos y corregir muchos de los posibles fallos humanos al realizarlos. A l igual

Autor: Eneko Arriaga - 27 de Marzo de 2006

La auditoría (14 capítulos)   (8)

Presentamos un conjunto de elementos teóricos de la Auditoría, partiendo de un conjunto de definiciones de la misma y caracterizando cada una de las etapas por las que debe transcurrir el ejercicio de la misma.

Cap 1 Etapas de la auditoría e importancia de la supervisión   como elemento que garantiza en cierta medida la calidad de la Auditoría. Además se recalca el papel del Supervisor para el desarrollo de esta tarea y las características que debe tener el mismo.La Auditoría juega un papel fundamental en el mantenimiento de estas empresas que se necesitan, por cuanto Cap 4 Clasificación de las Auditorías   , que no son empleados de la organización cuyas afirmaciones o declaraciones auditan.Además, examina y evalúa la planificación, organización, dirección y control interno administrativo, la economía y eficiencia con que se han empleado los recursoshumanos, materiales y financieros, así como el resultado Cap 7 Supervisión   de mando y centralización en la toma de decisiones; y¤         La formalización de las relaciones laborales.La aplicación de dichos conceptos a la industria repercutió en que la supervisión de las tareas adoptara las siguientes características:¤         Vigilancia del trabajo que se realizaba

Autor: Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 11 de Mayo de 2006

Comunicarse eficazmente, un reto para todos (9 capítulos)   (2)

Resulta una paradoja en nuestro siglo que la innovación tecnológica que ha facilitado la velocidad y el alcance de las comunicaciones, ha provocado también un decremento en la comunicación cara a cara.

Cap 2 El proceso de comunicación   resultados más eficaces y eficientes de acuerdo a los objetivos para los cuales surgieron y tratan de contar con mejores recursoshumanos, quienes a fin de cuentas, son la vida de la organización, son la propia organización.    Tradicionalmente en la gestión de recursoshumanos se buscaban Cap 4 Las barreras en la comunicación   y no permisibles, a todo lo cual reacciona el otro o los otros participantes del proceso comunicacional.    En la comunicación entran en juego las necesidades de más de una persona, con costumbres, valores, creencias, historia personal, formas de razonar y características personales diferentes Cap 5 Estrategias para comunicarnos eficazmente   que luego me escuche a mi. Hay que separar dos elementos que tendemos a unir: saber escuchar y estar de acuerdo, son dos cuestiones totalmente diferentes, a veces antes de que el otro termine de hablar, ya irrumpo con mi opinión por ser totalmente diferente.   Sabemos que como humanos queremos ambas

Autor: Yalilis Castillero Amador - 02 de Agosto de 2006

La moda del trabajo en equipo (8 capítulos)   (1)

El tema de trabajo en equipo quizás sea uno de los más de moda en el ámbito empresarial y académico cuando de modelos de gestión estratégica o de personal se habla.

Cap 4 Trabajo en equipo   del estimulo modificó a la persona. Esta característica de los seres humanos ha llevado a los estudiosos de la teoría de sistemas a plantear que las personas somos sistemas NO TRIVIALES, es decir, que respondemos de diferente manera a un mismo estímulo presentado en diversos momentos del tiempo Cap 7 Testimonios   conceptos y prácticas nuevas, es decir, de un proceso de aprendizaje. MAURICIO GONZALEZ WINKOTH Jefe Depto. Desarrollo RecursosHumanos UN TRABAJADOR ¿Porqué Participé en los Equipos de Mejoramiento Continuo? Se me designó por la Empresa, por mi directa relación con el tema a tratar Cap 8 Conclusión   para hacerlo. Los gerentes y líderes de las organizaciones deben aprender a discernir cuándo y para qué formar equipos (recuerde que son como medicamentos muy potentes), generando las condiciones y otorgando los recursos que faciliten su éxito antes, durante y después de terminada su misión. Los equipos

Autor: Sebastián del Villar - 04 de Agosto de 2006