|
Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
|
| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz... |
| Cap 7 |
Principales problemas de una empresa en materia de colaboradores
|
| |
Compromisos en materia laboral, con ciertos grupos, lo que muchas veces se legisla favoreciendo a esos grupos.
ª El Aspecto Socio Cultural del Colaborador. - El contexto socio cultural afecta de distintas maneras a las empresas. Una de ellas es a través de las acciones |
| Cap 60 |
Características de la remuneración
|
| |
" Dentro de las principales características especiales de las remuneraciones debemos destacar las siguientes:
´ Es una contraprestación. - Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. Este elemento es utilizado |
| Cap 19 |
Perfil del Director o Jefe de RRHH
|
| |
De los mandos con responsabilidad sobre personas
En definitiva, el Director de Recursos Humanos actual debe ser un gestor, en el amplio sentido de la palabra. Sus conocimientos y habilidades, además de los específicos en materia de recursos humanos, deben abarcar, sin necesidad de llegar |
|
|
|
Curso gratis de César Augusto De La Cruz Bovea - 06 de Abril de 2006
|
| Muchas personas me han escrito preguntando ¿Y cómo hago para implementar el Sistema? Aquí muestro a los empresarios caminos fáciles y descomplicados de cómo implementar un Sistema de Gestión de la Calidad en su empresa... |
| Cap 3 |
Tratamiento de las causas de una no conformidad
|
| |
En el recurso humano, los equipos, la maquinaria, los procesos, la materia prima o las instalaciones. Para facilitar el trabajo de determinar las causas de las no conformidades podemos diseñar una formato similar al FORMATO 3 pero reemplazando la casilla de //tratamiento //por la de //posibles |
| Cap 4 |
Procesos relacionados con el cliente
|
| |
. ** Aquí la norma se refiere a aquellos requisitos que al interior de la empresa usualmente se conocen como especificaciones técnicas y generalmente están supeditados a la función que vaya a cumplir el producto y al tipo de tecnología que posea la empresa en materia de procesos, maquinaria, equipos |
| Cap 6 |
Diseño y desarrollo
|
| |
La norma ISO 9000 presenta la siguiente definición de lo que es **Diseño y** **Desarrollo: **“Conjunto de procesos que **transforma** los **requisitos** en ** características especificadas** o en la especificación de un producto, proceso o sistema”. Lo anterior nos deja claro que para realizar |
|
|
|
Curso gratis de Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 24 de Noviembre de 2009
|
| Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno. |
| Cap 6 |
Paradigma heurístico
|
| |
Y autor de una teoría formalizada aplicable informáticamente, considera que un sistema experto “es un sistema que partiendo de ciertas informaciones proporcionadas por un especialista en la materia considerada, consiste en resolver los problemas que se presentan al interior de un específico “dominio |
| Cap 6 |
Paradigma heurístico
|
| |
Y autor de una teoría formalizada aplicable informáticamente, considera que un sistema experto “es un sistema que partiendo de ciertas informaciones proporcionadas por un especialista en la materia considerada, consiste en resolver los problemas que se presentan al interior de un específico “dominio |
| Cap 6 |
Paradigma heurístico
|
| |
De ciertas informaciones proporcionadas por un especialista en la materia considerada, consiste en resolver los problemas que se presentan al interior de un específico “dominio”, mediante la simulación de razonamientos que expertos han obtenido por sus conocimientos y experiencias adquiridos |
|
|
|
Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
|
| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 15 |
Los Equipos De Trabajo. Características Principales. Diferencias
|
| |
Entre organizaciones) intercambiar información, desarrollar nuevas ideas y solucionar problemas y así como coordinar proyectos complejos. Características Destacadas De Los Equipos De Alto Desempeño: Los mejores equipos de trabajo tienden a ser pequeños. Cuando tienen más de 10 |
| Cap 30 |
Proceso De Selección De Empleados
|
| |
Por expertos en la materia . Finalmente, las pruebas deben carecer de sesgos discriminatorios y ser congruentes con la ley y las disposiciones gubernamentales. Otros Exámenes: Exámenes de simulación del desempeño: Los exámenes de simulación del desempeño han incrementado |
| Cap 21 |
Cambio Y Desarrollo De Las Organizaciones
|
| |
Y globalizados. -El ritmo exponencial de cambio tecnológico, que incide decisivamente en las organizaciones, con sus constantes exigencias en materia gerencial y transformaciones originadas por la automatización. -Los recursos, que tanto ofrecen nuevas opciones como se acentúa su escasez |
|
|
|
Curso gratis de Ingrids Rodríguez Guerra - 19 de Abril de 2006
|
| El estudio de la comunicación organizacional puede ubicarse en el campo universal de las ciencias sociales alrededor de hace tres décadas. |
| Cap 4 |
Enfoques comunicativos en organizaciones
|
| |
. __Instrumentos__: todos los aparatos biológicos o instrumentos tecnológicos que puedan acoplarse con otros para obtener la producción, el intercambio y la recepción de señales. __Expresiones__: la materia expresiva incluye sustancias orgánicas e inorgánicas. Hay sustancias expresivas procedentes |
| Cap 1 |
El estudio de la comunicación organizacional
|
| |
El estudio de la comunicación organizacional puede ubicarse en el campo universal de las ciencias sociales alrededor de hace tres décadas. Esta disciplina- o conjunto de conocimientos sistematizados sobre una materia - se centra en el análisis, diagnóstico, organización y perfeccionamiento |
| Cap 3 |
Funciones de la comunicación organizacional
|
| |
Y verificar y controlar la calidad e incidencias informativas y publicitarias de todas las acciones de comunicación. Para Luis Barreiro Pousa, Profesor del Centro de estudios de Técnicas de Dirección de la Universidad de la Habana, dicha materia pretende, entre otras cosas: crear una imagen exterior |
|
|
|
Curso gratis de Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 24 de Noviembre de 2009
|
| Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno. |
| Cap 2 |
Ingeniería del software
|
| |
Española de la Lengua, como:------1. "Conjunto de conocimientos y técnicas que permiten aplicar el saber científico a la utilización de la materia y de las fuentes de energía. ------2. Profesión y ejercicio del ingeniero" y el término ingeniero se define como " Persona que profesa o ejerce la ingeniería |
| Cap 3 |
Ciclo de desarrollo
|
| |
" El software es un elemento lógico, por lo que tiene unas características muy diferentes a las del hardware:
El software se desarrolla, no se fabrica en el sentido clásico de la palabra. Ambas actividades se dirigen a la construcción de un "producto", pero los métodos son diferentes |
|
|
|
Curso gratis de Indaya.com - 11 de Septiembre de 2005
|
| El diseño web va más allá del diseño gráfico, al influir en él multitud de factores que limitan las posibilidades del diseño, pero también otros que añaden interactividad y funcionalidades a una página web que... |
| Cap 1 |
Introducción al diseño grafico
|
| |
. Interfase de usuario en modo texto
En sus principios, estos programas se manejaban de forma textual, mediante comandos crípticos, que entendían tan solo expertos en la materia . Pero con el acceso a la informática de todo tipo de personas se hizo necesaria una simplificación en el manejo |
| Cap 7 |
Calibración del monitor
|
| |
" Las composiciones gráficas pueden aparecer de manera diferente en los distintos monitores, debido principalmente a la diferencia en los parámetros que definen la calidad y las características luminosas y cromáticas de cada uno de ellos. Esto puede originar, por ejemplo, que al realizar |
|
|
|
Curso gratis de Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006
|
| La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las cuales resulta... |
| Cap 11 |
Los 70, la derrota del vanguardismo izquierdista y los 80
|
| |
Por parte de las guerrillas de esos países. La lucha del pueblo centroamericano se concentró en las luchas económicas, ecológicas y en materia de derechos humanos. Aún sus frutos están por recogerse. =.=.= **Los 80: se hibridan los discursos y surgen nuevas lecturas de la realidad |
| Cap 31 |
2003: intento de un sistema nacional de planificación participativa
|
| |
En el marco del Convenio Multisectorial de Cooperación entre las repúblicas de Cuba y Venezuela, expresado **(1)** en la acción coordinada en materia de salud en los barrios más pobres y menos favorecidos a través de la historia patria por parte de la acción gubernamental y, **(2)** en el esfuerzo |
| Cap 15 |
TERCERA PARTE: Situación Pre Revolucionaria 1989 - 1998
|
| |
De esfuerzos en la materia . En ese periodo vimos resurgir a organizaciones como Amnistía Internacional y nuevas expresiones asociativas para la defensa de los derechos humanos como Provea, Aproa, Cofavic, entre otras muchas organizaciones no gubernamentales. El caso de Cofavic es emblemático porque |
|
|
|
Curso gratis de Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006
|
| En esta sección dedicada a la “Inteligencia Comercial” se ha de incluir aquellos aspectos particulares que tienen que ver “con la mirada hacia el Cliente”. |
| Cap 3 |
La diferencia de enfoque
|
| |
”. Las organizaciones hasta fines de la década del 80 del siglo pasado crecían “naturalmente” como consecuencia del natural crecimiento demográfico, la mayor productividad derivada de los avances en materia de tecnología y comunicaciones, el principio de economía de escala y el traslado parcial de estos |
| Cap 2 |
Metodología de Ventas : CRM como camino hacia el marketing personal
|
| |
El hombre parece llevarse muy bien con los desarrollos tecnológicos y durante la parte final del siglo pasado la solución en materia de comunicaciones y tecnología informática estaba disponible. Era ahora posible hablar del nacimiento del **Marketing one-to-one** ya que estaba disponible una nueva |
| Cap 1 |
Mirando por el Cliente
|
| |
De “un inglés con un francés”. Podemos señalar que en ciencias del comportamiento no hemos llegado a distinguir muy claramente las características ligadas a la Inteligencia Comercial de los distintos participantes organizacionales respecto de las de los emprendedores y empresarios. Dentro de ésta |
|
|
|
Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
|
| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 1 |
Remuneración y Salario
|
| |
. La riqueza creada de esta manera se divide entre las partes interesadas: una parte, en forma de costo, pasa a los proveedores de materia prima, a los propietarios de maquina, equipo o edificios arrendados; la otra en forma de ganancia, a quienes prestaron dinero a la organización, por último |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
|
| |
”.
REQUISITOS:
Debe poseer tres características :
CONTINUIDAD :
Del contrato, a este fin, la ley establece los periodos máximos dentro de los cuales se lo debe percibir (mensual, semanal o quincenal, cada 6 meses respecto |
|
|
