Administración de remuneración e incentivos
(5 capítulos)
 (7)
|
| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. |
| Cap 2 |
El salario para las Organizaciones
|
| |
un retorno mayor.
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
En una organización cada función o cada cargo tiene su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás, y también |
| Cap 1 |
Remuneración y Salario
|
| |
:
Es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.
Así, existen el salario directo : es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado. El salario indirecto |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
|
| |
. El transporte, el deterioro normal de su ropa, las herramientas, están a su cargo; en cambio, los gastos para realizar la prestación, movilidad, alimentación y habitación, cuando debe hacerlo fuera de su casa, son a cargo del empleador.
Viático es el gasto que irroga al empleado el desempeño |
|
|
Autor: Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
|
|
La Administración de Recursos Humanos
(94 capítulos)
(102)
|
| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales. |
| Cap 69 |
La administración de remuneraciones
|
| |
se propone alcanzar los objetivos siguientes:
a. Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el cargo que ocupa
b. Recompensar adecuadamente su desempeño y dedicación
c. Atraer y retener a los mejores colaboradores para los cargos, de acuerdo |
| Cap 71 |
Proceso de evaluación del recurso humano
|
| |
de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos.
La evaluación de los recursos humanos, es un proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores, la forma en que están desempeñando |
| Cap 88 |
Problema de productividad
|
| |
"" Al llegar al cargo de Gerente General de la empresa Nor Selva, el Sr. Orlando Chiroque Quiroz, que profesa una filosofía gerencial autocrática, pero productiva, decidió dar un aumento considerable de remuneraciones, debido a la baja compensación que percibían los trabajadores; pero ya han |
|
|
Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
|
La política: Instituciones políticas
(44 capítulos)
 (124)
|
| Curso sobre política, la práctica que se ocupa de gestionar, de resolver los conflictos colectivos y de crear coherencia social, y su resultado son decisiones obligatorias para todos. |
| Cap 19 |
CARACTERÍSTICAS DEL ESTADO (Def.)
|
| |
1) __ESPECIFICIDAD DE LA RELACIÓN POLÍTICA__. Las relaciones políticas están desvinculadas de otros ámbitos. La política del Estado crea sus propias leyes específicas.2) __INSTITUCIONALIZACIÓN__. Quienes ejercen la política ya no lo hacen por cargo ? DESPERSONALIZACIÓN DE LA POLÍTICA |
| Cap 28 |
ESTADO UNITARIO
|
| |
serán mejor acogidas y más eficientes si corren a cargo de las autoridades locales |
| Cap 7 |
COMPONENTES DEL PODER POLÍTICO
|
| |
, quien ocupa un cargo público (alcalde, diputado...) cuenta por razón de su cargo con un depósito de confianza.· Del reconocimiento general de un prestigio moral. Por ejemplo, un experto científico.· Derivar de una trayectoria histórica conocida, que exime a quien la posee |
|
|
Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005
|
|
Las Relaciones Públicas
(7 capítulos)
(8)
|
| Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. |
| Cap 2 |
El público y los públicos
|
| |
de la reunión, es la cual el jefe estimulará a sus subordinados para que hagan sugerencias sobre el mejor modo de llevar a cabo el trabajo a cargo del área o sección. La tercera etapa consiste en que los presentes coordinen sus trabajos y actividades con el propósito de evitar que, por falta de comunicación |
| Cap 4 |
Relaciones Públicas Internacionales
|
| |
que sobre este aspecto se privilegia la experiencia laboral. Cualquier otro conocimiento o habilidad que representa una ventaja competitiva frente al resto de los postulantes al cargo |
| Cap 3 |
Relaciones Públicas internas
|
| |
.
La Empresa: Las relaciones públicas constituyen una función asesora que tendrá a su cargo la fijación de la política general de la empresa y, por ende, su ubicación se encuentra al lado de la presidencia o de la gerencia general. La empresa debe ser considerada por lo tanto como una entidad |
|
|
Autor: Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006
|
