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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización,... |
| Cap 27 |
Planificación De La Demanda De Recursos Humanos. Causas (I
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índice. Un ejemplo es la relación de los empleados de producción con las ventas.) · Análisis estadístico. ( compensan los cambios en las causas profundas de la demanda.) Basadas en otros factores: · Análisis de presupuestos y planeación |
| Cap 33 |
Desvinculaciones. Causas Mas Comunes. Prevención De Las Desvi
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Y capacitación produce todo su potencial. A fin de reducir la pérdida de los recursos humanos, los departamentos de personal pueden llevar a cabo varias acciones. Tanto el nivel de renuncias voluntarias como el de despidos pueden reducirse mediante un ambiente de trabajo satisfactorio, un puesto |
| Cap 28 |
Planificación De La Demanda De Recursos Humanos. Causas (II
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Y presentación de los candidatos, con recepción y preparación inicial, con destino a la selección, a los exámenes u otros compromisos y con el ingreso, no es pequeño; y cuando más elevado el nivel del cargo, resulta mayor ese período; · Es más costoso y exige inversiones y gastos |
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Curso gratis de Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 16 de Enero de 2006
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| La revolución bolivariana nos encontró, a muchos cuadros y militantes revolucionarios, dejando en la última década de lado, la formación de las generaciones de relevo. Allí reside una de las causas por las... |
| Cap 7 |
Pietro Figueroa, Rafael Caldera,Hugo Chavez, Allende
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://www. Lacausa.org.ve) En la visión de Maneiro, la organización política no se decretaba, no era un problema administrativo , sino de inserción real en el seno de la sociedad. Del mismo modo, la eficacia política era el arma a empuñar para darle a demostrar a la gente que una organización política puede contar |
| Cap 21 |
CUARTA PARTE: La revolución bolivariana desde el gobierno (1999-2004
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// //Su Despacho. // //Montesquieu evidenció que las verdades no se hacen sentir sino cuando se observa la cadena de causas que las enlaza con otras y, en términos de introspección e inferencia de relaciones entre ideas y contenidos descubrió que las leyes son relaciones necesarias que se derivan |
| Cap 24 |
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
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La **permanente legitimación de las decisiones, acciones y representaciones** a través del **consenso discursivo construido de manera directa**. Por ejemplo, en el caso de la **educación este diálogo es asumido como encuentro de perspectivas entre escuela (docentes, personal administrativo y obrero |
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Curso gratis de Olga Ganser - 19 de Abril de 2006
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| Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el protagonismo para contribuir al... |
| Cap 2 |
Calidad Total y su incidencia en el producto
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De Calidad Total que conforman el Plan Maestro para el aseguramiento de la Calidad Total:------a) Técnico (Tecnología aplicable)---b) Administrativo (Acciones sistemáticas aplicables a los recursos para optimizar su desempeño). ---c) Social (Tener en cuenta la importancia de la persona |
| Cap 5 |
Conceptos varios
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De un procedimiento legal administrativo . ------La solicitud de certificación puede partir de distintos agentes económicos como ser: las autoridades, las compañías u organismos de seguros, los compradores en general, incluyendo los consumidores finales. ------Metrología: Es la ciencia de las mediciones |
| Cap 3 |
Certificación ISO 9000
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El flujo de la documentación. ---e) Confeccionar el plan de elaboración de documentos ---f) Planificar la capacitación del personal implicado. --- Etapa 4. Elaboración de los documentos. ------Objetivo: Elaborar, revisar y aprobar todos los documentos a cada nivel . ------Tareas: ------a) Capacitar |
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Curso gratis de Celia Lira Ubidia - 31 de Mayo de 2006
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| Según Forsthofftn, contrato de derecho público “son todos aquellos en que aparece la imposición unilateral de obligaciones estatales por medio de las funciones de creación normativa y ejecutiva que se complementan por actos jurídicos bilaterales... |
| Cap 1 |
Concepto e identificación del Contrato Administrativo
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De la colectividad, ceda aquél. De esto se deriva una necesaria regulación de la Ley, para equilibrar las prestaciones en el caso del Derecho Laboral; para subordinar el interés particular en favor del bien común en el Derecho Administrativo ; empero, esto se ceñirá, se definirá y se ejecutará acorde |
| Cap 6 |
Extinción del contrato administrativo
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" ¿Cómo se extingue el contrato administrativo ? No ofrece problema alguno el caso del vencimiento de término del cumplimiento del objeto o de hacer la suelta permitida por la ley o por el propio contrato. En cambio, sí hay que mencionar los casos de revocación, que puede ser |
| Cap 5 |
Elementos esenciales del contrato administrativo
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".4. En cuanto a la forma, que es también requisito del acto jurídico en general (forma prescrita por ley), en el Derecho Público y, por ende, en el contrato administrativo , es también esencial. Si falta la forma prescrita por la ley o se ha festinado trámites o seguido un procedimiento |
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Curso gratis de Daniel Rojas Ramos - 19 de Abril de 2006
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| Es intrínseco al hombre el deseo de superación, lo cual ha sido el elemento clave para el avance tecnológico y cultural de la humanidad. En este proceso destaca también el propósito de hacer las cosas... |
| Cap 9 |
Aportaciones de Joseph M. Juran
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Nacido en Estados Unidos, publicó su primer libro en 1951, el manual de Control de Calidad. Tal como Deming fue invitado a Japón para dar seminarios y conferencias a altos ejecutivos. Sus conferencias tienen un fuerte contenido administrativo , y se enfocan a la planeación, organización |
| Cap 9 |
Aportaciones de Joseph M. Juran
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administrativo , y se enfocan a la planeación, organización y responsabilidades de la administración en la calidad, y en la necesidad que tienen de establecer metas y objetivos para la mejora. Enfatizó que //el control de la calidad debe realizarse como una parte integral del control administrativo |
| Cap 9 |
Aportaciones de Joseph M. Juran
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Nacido en Estados Unidos, publicó su primer libro en 1951, el manual de Control de Calidad. Tal como Deming fue invitado a Japón para dar seminarios y conferencias a altos ejecutivos. Sus conferencias tienen un fuerte contenido administrativo , y se enfocan a la planeación, organización |
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Curso gratis de José Alfredo González - 10 de Abril de 2006
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| A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que... |
| Cap 11 |
Pasos para el mejoramiento
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Del mejoramiento lo fijan, por un lado, las exigencias del entorno, y por el otro, nuestra capacidad de respuesta, privando la primera. El enfrentamiento de las causas , el diseño de soluciones y su implantación debe seguir a ritmo que la meta exige. En tal sentido, el establecimiento del nivel |
| Cap 10 |
Comprender las características del proceso (II)
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Incremento en los programas de producción. Sin embargo, estas ventajas se logran a un precio muy alto. La carga del trabajo administrativo , el tamaño de la fuerza de trabajo que se requiere para colocar y dar seguimiento a los pedidos, las oportunidades de error son aspectos directamente proporcionales |
| Cap 5 |
¿Por qué mejorar?
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: //** Cada compañía debe desarrollar una estrategia de calidad a largo plazo. Después debe asegurarse de que todo el grupo administrativo comprenda la estrategia de manera que sus integrantes puedan elaborar planes a corto plazo detallados, que aseguren que las actividades de los grupos coincidan |
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Curso gratis de Mauricio León Lefcovich - 18 de Abril de 2006
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| Decir que la mejora continua de los procesos es necesario para ser y permanecer entre los más competitivos es algo ya sabido y de lo cual mucho se a escrito y hablado, lo importante es... |
| Cap 5 |
Causas de la curva de experiencia
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Los efectos de la curva de experiencia no responden a una ley natural, de modo que es necesario interpretar sus causas . La reducción de los costes –que es consecuencia de una relación recíproca- no se produce espontáneamente, sus posibilidades se deben conocer y aprovechar. Los aspectos que eso |
| Cap 2 |
Curva de Aprendizaje. Definición. Conceptos. Tipos
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Combinado como una sola curva de aprendizaje. Como ejemplo del aprendizaje individual pensemos en un administrativo que debe realizar una serie de trámites ante organismos públicos, la primera vez, más haya de sus conocimientos teóricos, desconocerá los errores típicos que se cometen, los lugares |
| Cap 6 |
Diferencia entre la tasa de aprendizaje de una empresa y la de la industria
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Existen dos causas fundamentales que originan dicha diferencia.1. La primera proviene de las diferencias de equipo, métodos, del diseño de producto, de la organización de la planta, de las diferencias de management, entre muchas otras.2. Esta dada |
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Curso gratis de Zonagratuita - 25 de Noviembre de 2009
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| Práctico y completo curso de hacking. |
| Cap 3 |
Cómo se puede hacer desaparecer un web ofensivo
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: PHREAK. ORG Contacto Administrativo , Contacto de Facturación: ---Connor, Patrick (PC61) pc@PHREAK. ORG ---(408) 262-4142 ---Contacto Técnico, Contacto Local: ---Hall, Barbara (BH340) rain@PHREAK. ORG ---408.262.4142 Registro actualizado por última vez el 06-Feb-96. ---Registro creado el 30-Apr-95 |
| Cap 3 |
Cómo se puede hacer desaparecer un web ofensivo
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De Dominio: PHREAK. ORG Contacto Administrativo , Contacto de Facturación: ---Connor, Patrick (PC61) pc@PHREAK. ORG ---(408) 262-4142 ---Contacto Técnico, Contacto Local: ---Hall, Barbara (BH340) rain@PHREAK. ORG ---408.262.4142 Registro actualizado por última vez el 06-Feb-96. ---Registro creado |
| Cap 4 |
Cómo protegerse de los bombardeos de correo
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De comunicaciones. Por supuesto, estas son las dos causas principales por las que se ataca con bombardeos de mensajes: para causar un desbarajuste en el correo de las personas y/o hacer daño a los proveedores de servicio del blanco. Los bombardeos de mensajes son una arma común utilizada en la guerra |
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Curso gratis de L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006
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| La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano. |
| Cap 3 |
El Proceso Admistrativo
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"Todo proceso administrativo , es de suyo único, forma un continuo inseparable en el que cada parte, cada acto, cada etapa, tienen que estar indisolublemente unidos con los demás, y que, además, se dan de suyo simultáneamente. "--- El proceso administrativo en su concepto más sencillo |
| Cap 3 |
El Proceso Admistrativo
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"Todo proceso administrativo , es de suyo único, forma un continuo inseparable en el que cada parte, cada acto, cada etapa, tienen que estar indisolublemente unidos con los demás, y que, además, se dan de suyo simultáneamente. "--- El proceso administrativo en su concepto más sencillo |
| Cap 3 |
El Proceso Admistrativo
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"Todo proceso administrativo , es de suyo único, forma un continuo inseparable en el que cada parte, cada acto, cada etapa, tienen que estar indisolublemente unidos con los demás, y que, además, se dan de suyo simultáneamente. "--- El proceso administrativo en su concepto más sencillo |
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Curso gratis de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. |
| Cap 1 |
Naturaleza y puntos de vista estratégicos
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, compensación, capacitación y desarrollo, seguridad industrial). Si es necesario, dado el crecimiento de las organizaciones, las divisiones a nivel de gerencia especializada pueden subdividirse en áreas de nivel III ( administrativo ), quienes a su vez pueden contar con auxiliares de nivel IV |
| Cap 4 |
Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección
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De requerimientos y la disponibilidad de los recursos humanos. Los pronósticos de requerimientos traducen las causas de la demanda de recursos humanos a cálculos específicos a corto y a largo plazo. Las cifras son únicamente un cálculo, para que inicialmente presenten un nivel bajo de precisión. Sin embargo |
| Cap 8 |
Enfoque estratégico del DRH (II)
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En el comportamiento de la gente. - Verificar si los resultados presentan relación con la consecución de las metas de la empresa. La evaluación puede hacerse en tres niveles: - En el nivel organizacional - En el nivel de los recursos humanos - En el nivel de las tareas y operaciones 6. Definir inducción |
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