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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 3 |
Sistema de remuneración
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Y vigilancia.3. Muchas veces es una exigencia de sindicatos o de la dificultad de medir la Productividad (labores de arado...). La DESVENTAJA fundamental es que no ofrece ningún incentivo a la productividad. Basado en la producción:
El segundo |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
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Y maneras de medirlos. Estos parámetros pueden ser muy exactos, o pueden surgir factores que el empleado no puede controlar y que le impidan llegar a su objetivo. Se debe tener en cuenta a los sindicatos , que se pueden oponer al sistema de incentivos, o desembocar en que los miembros |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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Ser apropiado para organizaciones pequeñas que no pueden permitirse en tiempo y gastos de desarrollar un sistema más elaborado. Método de valuación por clasificación de puestos:
Los puestos se clasifican en grupos y los grupos se conocen como clases si contienen |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 18 |
Obligaciones y responsabilidades
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Y Selección de personal. ± Ofrecer facilidades adecuadas para la capacitación del personal, tanto de empleados y funcionarios, dentro del rango superior de la política de personal de la empresa. ± Actuar como negociador oficial con los sindicatos y otros organismos |
| Cap 69 |
La administración de remuneraciones
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En que los colaboradores están agrupados en sindicatos y las remuneraciones se fijan como resultado del proceso de negociación entre colaboradores y empleadores. ± La oferta y demanda de mano de obra. -
Muchas empresas toman este criterio, para establecer remuneraciones en donde la mano de obra |
| Cap 27 |
Técnicas en la Administración de RRHH
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o clases . En este método se hace previamente un análisis de los puestos a evaluarse, de tal manera que de acuerdo a las responsabilidades del puesto se establecen las categorías. La descripción que más se acerque a la descripción de puesto determina la graduación o clasificación. Garantiza |
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Curso gratis de Sonia Constante - 01 de Junio de 2006
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| Un sistema económico es aquel tejido social en el que el hombre dispone de una gran variedad de bienes y que satisface con estos sus múltiples necesidades y deseos materiales, organizados en forma tal que... |
| Cap 9 |
Identificar las principales características de los sindicatos
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" Los sindicatos forman parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones al tema de Recursos Humanos. En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas |
| Cap 1 |
Discutir el concepto de sistema económico y el papel de los factores
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Global de ingresos hacia los proveedores de estos factores no es un tema nuevo. El producto de la tierra – todo lo que se deriva de su superficie por medio de aplicaciones unidas al trabajo, maquinaria y capital, está repartido en las tres clases de la comunidad; el propietario de la tierra |
| Cap 10 |
Comparar y contrastar los problemas que confrontan los gerentes de las empresas
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: Publicidad, Venta personal, relaciones públicas y promoción de ventas. Estos tipos de promoción pueden constituir una de las herramientas más efectivos de influencia y comunicación con los clientes. Sin embargo, existen evidencias en las investigaciones de que en algunas clases de mercados |
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Curso gratis de Rafael Pérez Taylor - 21 de Septiembre de 2005
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| El socialismo en México de Rafael Pérez Taylor (1887-1938), fue publicada en 1913. El interés principal de este ensayo, que no se caracteriza precisamente por su rigor en el análisis, radica en presentar, a grandes... |
| Cap 10 |
Casa del obrero mundial
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Se han formado sindicatos , como se expresa en el cuadro abajo expuesto, alejándolos de todo movimiento político militante; llevar a cabo propaganda de ideas de amor y de concordia, abrir clases para el proletariado sin retribución alguna y conferencias de orden moral, científico, educativo y sindical |
| Cap 3 |
El cooperatismo
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, en una sesión manifestó que en México no había espíritu de asociación, con lo que dijo una gran verdad. Solidaridad es unirse, formar un cuerpo compacto y único por medio de sindicatos . Los hombres que viven sin solidaridad están expuestos a las injusticias sociales. Existiendo solidaridad, se puede |
| Cap 2 |
¿Qué es el socialismo?
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Constituido por sindicatos . Cada gremio forma una asociación, un sindicato. Los pintores de toda una nación se sindicalizan, lo mismo los carpinteros, canteros, ferrocarrileros, electricistas, mecánicos, sastres, etc. , sin mezclarse canteros con mineros, ni mecánicos con agricultores y así sucesivamente |
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Curso gratis de Jessica Claudia Díaz de León Gómez - 30 de Mayo de 2006
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| La teoría marxista en efecto siempre ha sido muy cuestionada y criticada por todas lados, mas sin embargo tuvo muchas aportaciones y aclaro muchos dilemas y ato cabos sueltos que quedaron de la economía clásica.... |
| Cap 7 |
La jornada laboral
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La aparición de los sindicatos para la defensa de los derechos laborales, siempre he creído que si al obrero le dan un buen trato con sus pagas, sus regalías por su trabajo el obrero va a ser mas fiel al trabajo e incluso trabajara con mas entusiasmo porque va a ver que su trabajo esta siendo |
| Cap 2 |
Fuentes y partes integrantes del marxismo
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. Después explica como es la teoría del trabajo se basa en la teoría del valor, en la que se quedaron atorados Smith y Ricardo, mas sin embargo Marx identifico que fue lo que las diferencia y se dio que cuenta que había una relación social que involucraba a las dos clases sociales |
| Cap 1 |
Apuntes acerca del marxismo y todas sus teorías
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Con otros. Ciencia de la sociedad, fundada prácticamente por Comte y Spencer, pero sin tomar en cuenta la lucha de clases . Marx vino a elevar a la sociología al grado de ciencia, al demostrar que el desarrollo de la sociedad no se determina solo por las ideas, sino por las relaciones de producción |
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Curso gratis de Ada Francis Salazar, Richard Maggiorani - 24 de Abril de 2006
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| Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades (teniendo en cuenta sus fortalezas), por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos... |
| Cap 12 |
Clases de organigramas
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Y poderosos sindicatos , el responsable por la función de personal es un ejecutivo de alta valía e influencia llegando a tener el cargo de vicepresidente |
| Cap 12 |
Clases de organigramas
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Y poderosos sindicatos , el responsable por la función de personal es un ejecutivo de alta valía e influencia llegando a tener el cargo de vicepresidente |
| Cap 2 |
Marco teórico
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materiales, símbolos gráficos, ideas ó palabras que son utilizadas para representar un fenómeno real con una finalidad práctica”; se pueden clasificar los modelos de estructuras Organizacionales, en cuatro clases ó tipos fundamentales |
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Curso gratis de Miriam Quintans - 31 de Mayo de 2006
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| Ningún problema de la política económica contemporánea, es tan crucial y complejo como el considerar la privatización y la reforma del sector público de una economía. Estos aspectos de la política pública, se encuentran íntimamente... |
| Cap 16 |
Casos practicos
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Con el propósito de asegurarse el aumento de la productividad. La Federación sindical-patronal : la federación que nuclea a los sindicatos de la electricidad licitó y ganó tres centrales térmicas (Litoral, Noroeste y Patagónica) y el transporte del Noreste y Noroeste. En algunos casos |
| Cap 11 |
Privatizaciones en el gobierno de Alfonsín
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Las cláusulas de indexación. La clavel del llamado Plan Austral estaba en derrotar la inflación y generar confianza en una economía estable. El éxito fue notable: la opinión pública lo acompañó solidariamente y hasta los sindicatos lo respaldaron. La inflación bajó del 30% mensual a sólo el 2% y hubo |
| Cap 6 |
Efectos de la privatización
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Estatales han fracasado en llevar a feliz término esta función social, especialmente, en lo que se refiere a las clases más económicamente débiles y desprotegidas. Por otro lado, los efectos sociales de la provisión de bienes y servicios por empresas privadas puede encontrarse |
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Curso gratis de Miguel Ángel de la Fuente González - 19 de Agosto de 2006
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| El objetivo de este documento, como lo expresa su título, es estudiar la puntuación de ciertas construcciones encabezadas por lo que/cual, además de examinar algunas alternativas estilísticas para el momento de redactar. |
| Cap 13 |
Bibliografía de los ejemplos
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): La tentación de lo imposible. Madrid: Alfaguara Villamar, Pedro (2005): “ Sindicatos franceses”. El Norte de Castilla , 8 de junio, p. 18 Zweig, Stefan (2003): Novela de ajedrez. Traducción de Manuel Lobo. Barcelona: Acantilado |
| Cap 8 |
Qué mas puntuar: opciones estilísticas
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Exigible que los sindicatos españoles no se mantuvieran mudos ante la destructiva obstinación de sus congéneres de más al norte (Villamar 2005: 18). Brucart (1999: 421) menciona los casos en que delante del que “se coloca un nombre que resume alguna idea introducida en la primera oración |
| Cap 1 |
¿Qué puntuar?
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De las construcciones no explicativas, y teniendo en cuenta sus funciones, vamos a fijarnos en tres clases : las que tienen las funciones normales de cualquier sustantivo, la tematización y las construcciones exclamativas.A. 1) Lo que/cual pueden desempeñar las funciones normales de un sustantivo |
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Curso gratis de L. A. Julio César Méndez R - 19 de Abril de 2006
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| La administración es un proceso para lograr eficientemente los objetivos de la organización, a través de coordinar todos los recursos y con la colaboración del factor humano. |
| Cap 7 |
Filosofías de calidad
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Con el mejoramiento de la calidad. ~1) Acción correctiva. Instituir juntas de supervisión para corregir las observaciones. ~1) Planeación del programa cero defectos. Elaborar plan de desarrollo de una convivencia social de la empresa, en el cual participaran oradores que representen a los clientes, los sindicatos |
| Cap 4 |
La empresa
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De la administración y la integración de los recursos. **Diferencia entre una empresa privada y una pública** De acuerdo con Lourdes Münch Galindo y Agustín Reyes Ponce, las empresas se dividen en dos clases , públicas y privadas. ~1) La empresa privada. En esta empresa el capital pertenece |
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Curso gratis de Victor Griffuelhes - 28 de Noviembre de 2009
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| Griffuelhes, en este ensayo marca claramente la diferencia entre uno y otro concepto de sindicato. |
| Cap 4 |
La organización autónoma de la clase obrera
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//, sobre la actitud de los gubernamentales frente al proyecto de ley relativo a los retiros obreros: Los sindicatos rechazan lejos de sí a todos los elementos disolventes y continuarán su camino hacia adelante, sin preocupaciones políticas ni gubernamentales de ninguna especie. Es esta necesidad |
| Cap 5 |
Las huelgas
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De sus intereses. Además, las huelgas dan resultados, relativos sin duda, pero que no por eso son menos reales. Hablando de las huelgas en Alemania, //L'Humanité// refería recientemente que en el año 1903 los Sindicatos alemanes han gastado en socorros para huelgas 5,600,000 francos; pero dicho periódico |
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