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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 13 |
La Gestión Del Grupo De Trabajo. Estructura
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" Un grupo de trabajo es un grupo que interactúa principalmente para compartir información y tomar decisiones que ayuden a cada miembro a desempeñarse dentro de su área de responsabilidad. Los grupos de trabajo no tienen necesidad u oportunidad de comprometerse en el trabajo colectivo |
| Cap 10 |
Los Grupos En La Organizaciones: Definición Y Clasificación
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Propiedades difieren notablemente. Se pueden tener en cuenta distintos criterios para establecer una clasificación de los mismos. Los más habituales (sin tener un carácter excluyente) son:1. Según un criterio temporal: tiene que ver con la estabilidad de las relaciones |
| Cap 14 |
Procesos De Grupo . Toma De Decisiones Grupales
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" El siguiente componente de nuestro modelo del comportamiento del grupo considera el proceso que está dentro del grupo –los patrones de comunicación usados por los miembros para intercambiar información, los procesos de toma de decisiones, el comportamiento de líder, las dinámicas de poder |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 27 |
Técnicas en la Administración de RRHH
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E incoherencias internas y después de finalizar la descripción de cargos, se procede a una clasificación de puestos, con el fin de obtener un equilibrio en la distribución de la masa salarial.
Para la estructuración de una escala salarial se siguen los siguientes pasos |
| Cap 25 |
Funciones de la Administración de RRHH
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, una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva.
El objetivo del reclutamiento y selección de recursos humanos, es el poder escoger |
| Cap 70 |
Escala salarial
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Una escala salarial realmente efectiva y analizar las coherencias e incoherencias internas y después de finalizar la descripción de cargos, se procede a una clasificación de puestos, con el fin de obtener un equilibrio en la distribución de la masa salarial. Para la estructuración de una escala salarial |
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Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
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| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
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Ser apropiado para organizaciones pequeñas que no pueden permitirse en tiempo y gastos de desarrollar un sistema más elaborado. Método de valuación por clasificación de puestos:
Los puestos se clasifican en grupos y los grupos se conocen como clases si contienen |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
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Diaria, por otro lado, cuando se necesita cooperación y coordinación entre las personas que están llevando a cabo una labor, los incentivos de grupo y la participación de utilidades son notablemente eficaces. Parámetros de compensación(Niveles financieros)
Se debe |
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Curso gratis de Carolina Itoiz - 20 de Junio de 2006
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| Las Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. |
| Cap 2 |
El público y los públicos
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Surgirán los clientes o nos servirán para difundir la imagen que pretendemos proyectar de la organización de que se trata. Objetivos de las Relaciones Públicas: Teniendo en cuenta la clasificación anterior de los públicos, los objetivos de las relaciones públicas se dividen en: Objetivos |
| Cap 1 |
¿Qué son las RRPP?
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(individuo) o una organización ( grupo ). Quiere decir, que en las Relaciones Públicas uno de los extremos de la relación es siempre un grupo . Mientras que en el caso de las Relaciones Humanas, en ambos extremos de la relación existe una persona individual. Para llegar a las Relaciones Públicas |
| Cap 5 |
La Comunicación de las Relaciones Publicas
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Sobre el modo de pensar y de actuar de los miembros de su grupo . Ejemplos clásicos de líderes de opinión son el dirigente político de una comunidad con referencia a sus correligionarios, el sacerdote etc. , Es por medio de ellos que se puede dialogar con el público, por más numerosos que sean |
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Curso gratis de Carlos Castillo - 18 de Octubre de 2005
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| Este documento describe el lenguaje CSS1 (Cascade Style Sheets, level 1 - hojas de estilo en cascada, nivel 1) que es uno de los lenguajes propuestos para describir hojas de estilo en el WWW. |
| Cap 7 |
Comentarios
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última clasificación ). Ejemplo: UL UL { list-style: circle }
Indica que los ítems de lista no numerada, de segundo nivel, serán marcados con un círculo |
| Cap 6 |
Entendiendo el lenguaje de hojas de estilo
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" Las propiedades de estilo pueden ser aplicadas sólo a determinados tipos de elementos del lenguaje HTML:
block (bloque) Tienen un quiebre de línea antes o después, como H1, BLOCKQUOTE o P
text (texto) Elementos de formato físico y lógico (pertenecientes al grupo phrase)
inline |
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Curso gratis de Varios autores - 15 de Septiembre de 2005
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| Para proteger nuestra navegación y filtrar la publicidad disponemos en el mundo windows de los proxys AD MUNCHER, PROXOMITRON, WEBWASHER,... |
| Cap 5 |
Niveles de anonimato
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" La división que se realiza a continuación es artificial y los criterios de clasificación son subjetivos , teniendo como finalidad hacer fácilmente comprensible los niveles de anonimato (en este caso tomamos como referencia el grado de legalidad y de conocimientos técnicos necesarios |
| Cap 18 |
El problema del anonimato
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//**se puede tener una idea de las preferencias del grupo **//, lo cual tampoco esta nada mal... ==== **Anonimato del servidor. ** ==== Si el anonimato del cliente es dificil, el del servidor es nulo. Todo servidor debe ser accesible a partir de su direccion IP bien conocida, ya sea porque es una **IP fija |
| Cap 14 |
Diferentes maneras de evitar la censura
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119, habitual para los servidores de noticias, está normalmente bloqueado por lo que deberemos acceder a usenet por un puerto diferente. Si lo que quieres es leer de vez en cuando algún grupo de noticias común puedes visitarlo fácilmente vía algún servidor de noticias web como http://groups.google.com |
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Curso gratis de Jesús Manuel Márquez Rivera - 16 de Diciembre de 2005
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| Completo curso acerca de los virus informáticos, historia, clasificación , protección |
| Cap 12 |
Grupo 29A
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Grupo muy interesante de la escena vírica. **Nace en 1996 en España**. Desde el principio tienen muy clara su **vocación internacional** y **escriben en inglés** para saltar todas las fronteras. Surge de un **BBS gallego** sobre temas víricos llamado //**“Dark Node”**// y algunos de los miembros |
| Cap 6 |
Definición, clasificación y tipos
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Al igual que en el reino animal, establecer una taxonomía o clasificación de las especies y subespecies de virus y códigos //“malignos”// en general es extremadamente difícil, especialmente teniendo en cuenta que muchas //“criaturas”// comparten características de varias especies. Por ejemplo |
| Cap 11 |
Grupos
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** //(1997-1999)//. //Sitio cerrado tras el asunto Melissa. // ~- **29A / 29A** //(1996-2003... )// ~- **IKX / Xine** //(1996-2003 … )// Forzando un poco las cosas, **existen dos generaciones** al menos **en los grupos víricos:** **1. ** Un primer grupo formado a **principios de los 90** y que llega |
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Curso gratis de Daniel Posternak - 02 de Agosto de 2006
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| En la redacción de nuestro objetivo respecto al presente trabajo, surgió la idea de demostrar a través de la investigación y del análisis de nuestra experiencia como equipo si la Creatividad y la Innovación se... |
| Cap 20 |
Técnicas innovadoras de la dinamica de grupos (I)
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Personales y de los sentimientos de los demás. v Desarrollo y clasificación de valores y metas personales, acordes a aproximaciones objetivas y científicas, en base a las acciones y decisiones personales del grupo . v Mejoramiento de la capacidad de "verse |
| Cap 21 |
Técnicas innovadoras de la dinamica de grupos (II)
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Maneja aspectos cualitativos. Los participantes hablan libre y espontáneamente sobre temas que se consideran de importancia para la investigación. Generalmente los participantes se escogen al azar y se entrevistan previamente para determinar si califican o no dentro del grupo . La reunión |
| Cap 12 |
Ventajas y desventajas de los equipos de trabajo
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" Para ver las desventajas del trabajo en equipo, consideramos necesario hacer una breve mención acerca de la clasificación del los mismos en función del lugar donde estos centran su atención, pues en función de ello surgen los principales riesgos con que corren los equipos de trabajo. Así |
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Curso gratis de Guillermo A. Ronda Pupo - 26 de Abril de 2006
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| El empleo de la estrategia data desde la antigüedad y nace en el campo militar; se introduce en el mundo académico por Von Newman en 1944 con la “Teoría de los Juegos”; en la... |
| Cap 5 |
Analisis Cluster de las variables empleadas en los modelos de direcc
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Al realizar el corte del dendograma obtenido en la clasificación de variables de 27 modelos de dirección estratégica en el nivel 15 de la escala de la distancia combinada del Cluster, se logra definir tres grupos de variables. Al valorar estos grupos se nota que todos se centran en conceptos |
| Cap 6 |
Análisis Cluster sobre los modelos de dirección estratégica
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, Stoner 97, Bueno 97 y Andrews 97, y por último, el grupo VI que lo forman los modelos de Whwleen 97, Fermín 98 y Kanry 00. El modelo de Eugenio Yañez forma, él solo, un grupo , el cual es creado en Cuba en 1989. Resultó el modelo más particular de todos los analizados y se caracteriza por atender |
| Cap 4 |
Valoración de los términos claves empleados en las definicion
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La revisión de 36 definiciones diferentes del concepto de “estrategia”, abordados por diferentes autores entre los años 1962y 2002 mediante el estudio bibliométrico con el método de análisis de citas conjuntas, permitió definir tres grupos: El grupo I que reúne a los conceptos relacionados |
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Curso gratis de Paola Valeria Zeledón - 09 de Mayo de 2006
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| Considerando que la Contabilidad es una técnica que tiene como finalidad apoyar y optimizar los procesos de la Administración y de la Economía en una organización empresarial, su enseñanza requiere de objetivos claramente definidos... |
| Cap 10 |
Clasificación de los Índices Financieros
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"
Los índices financieros para que sean de verdadera utilidad al momento de realizar análisis, deben compararse con los índices del sector industrial al cual pertenece la empresa y con los índices de estados financieros de períodos anteriores.
Razón de Liquidez |
| Cap 9 |
Conceptos fundamentales del analisis financiero
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Que el empresario conozca la clasificación que tiene las cuentas de Activo y Pasivo. ** Clasificación del Activo** Se encuentra dividido en: Activo Circulante Activo Fijo Otros Activos Activo Circulante Representa los activos y recursos de la empresa que serán producidos, vendidos o consumidos |
| Cap 5 |
La cuenta
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) Cuando los créditos son mayores, se llama saldo acreedor
h) Cuando débitos y créditos son iguales, se dice que la cuenta está saldada
TECNICISMO Y “ CLASIFICACIÓN ” DE LAS CUENTAS
DEBE ACTIVO |
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