Cursos gratis de clima institucional

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La evaluación: un fantasma en el escenario institucional (7 capítulos)   (0)

Los últimos años han marcado un cambio en los análisis y estudios sobre la educación. La preocupación no solo se centra – como decenios atrás -exclusivamente en el acceso y la extensión de los servicios, sino básicamente en la calidad de los procesos de enseñanza y aprendizaje. Este breve curso informa sobre la evaluación como instancia necesaria en las instituciones que tienden hacia el encuentro de la calidad de sus servicios.

Cap 5 Propósitos de la evaluación institucional   Así, toda evaluación institucional intenta : ? Averiguar la medida del cumplimiento de los objetivos propios de la institución. ? Averiguar el estado de funcionamiento de los factores de factibilidad que inciden en el logro de esos objetivos. ? Llegar a una indagación más o menos precisa Cap 4 La evaluación institucional aplicada   Hablar de la evaluación institucional aplicada, es definir una actividad de investigación y análisis, destinada a averiguar el nivel de logros que está alcanzando la institución de acuerdo con su razón de ser y llegar además a determinar los elementos que están actuando con la indicación de menor Cap 6 Buscando el cambio institucional   exige proyección de desarrollo como futuro institucional. Para lograr adaptarse a los cambios que exige la sociedad y sus instituciones, las organizaciones educativas necesitan contar con sistemas de evaluación que les permitan valorar permanentemente tanto los procesos académicos

Publicado por: Cathedra Alta Especialización - 15 de Julio de 2007

La política: Instituciones políticas (44 capítulos)   (124)

Curso sobre política, la práctica que se ocupa de gestionar, de resolver los conflictos colectivos y de crear coherencia social, y su resultado son decisiones obligatorias para todos.

Cap 34 PARLAMENTOS: ¿QUÉ SON?   ·         El Parlamento es la institución del Estado sobre la que recae, al menos, en teoría, el poder legislativo.·         Es designado por elección popular, es el espacio institucional donde se enfrentan las pretensiones de los diferentes grupos que forman la comunidad, y donde se toman Cap 30 PROCESO DE CONSTRUCCIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA   desembocó en el Tratado de Amsterdam. Se pretende abordar la reforma institucional de la UE, pero quedan temas sin resolver que se pretender solucionar con el Tratado de Niza del año 2000, en el que se acuerda que:-          la comisión europea está formada por 20 comisarios-          se reparten Cap 4 LA POLÍTICA Y LAS POLÍTICAS   El término política, en inglés, tiene tres traducciones posibles:·         __POLITY:__ Estructura de la política, orden institucional, reglas fijas y estables. Por ejemplo, sistemas electorales, instituciones...·         __POLITICS:__ Proceso, conductas individuales y colectivas, más dinámico

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005

Fundamentos de diseño de Sitios Web (5 capítulos)   (24)

Cuando hablamos de un sitio web nos estamos refiriendo en realidad a un conjunto de archivos, pueden ser de texto, audio, gráficos, etc., que está unidos mediante un lenguaje de marcas denominado HTML.

Cap 2 Pasos para la creación de un sitio web   **Definir los objetivos del Sitio **El primer paso a dar cuando se quiere delinear una estrategia para la web es, sin duda, definir los objetivos del sitio: ¿va a ser un sitio dedicado al E-commerce?, ¿queremos simplemente tener una imagen institucional de nuestra empresa o negocio en la red

Autor: Marcelo H.Fortino - 31 de Enero de 2006

La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (102)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 56 Modelo de un Plan de Capacitación   . —        Apoyar la continuidad y desarrollo institucional.   VI.             METAS   Capacitar al 100% Gerentes, jefes de departamento, secciones y personal operativo de la empresa LA PALMERA   AMAZONICA S.A   VII.             ESTRATEGIAS Cap 52 Ventajas de la Capacitación   a los colaboradores trae muchos beneficios en forma general,   tanto a nivel institucional o personal, los mismos que podemos sintetizarlo como siguen: ³            Consolidación en la integración de los miembros de la organización. ³           Mayor identificación con la cultura Cap 57 Propuesta de seminarios, talleres y capacitación general   y Misión Empresarial.   DIRIGIDO A : Funcionarios, Profesionales, Jefes y colaboradores de la EPS, que de alguna manera, su labor involucre mejorar las interrelaciones entre colaboradores, clientes, proveedores así como   mejorar la imagen institucional.   CONTENIDO

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Cultivando la Noosfera (23 capítulos)   (0)

Después de observar la contradicción entre la ideología oficial definida por las licencias de código abierto y el actual comportamiento de los hackers, he examinado las verdaderas costumbres que regulan la propiedad y el control del software de código abierto.

Cap 6 La milicia hacker como una cultura del don   significantes de escasez de bienes para sobrevivir. Podemos observar a las culturas del don en acción entre culturas aborígenes viviendo en zonas ecológicas con clima templado y comida abundante. También podemos observarlas en ciertos estratos de nuestra sociedad, especialmente en el show businness Cap 2 Las variaciones de la ideología Hacker   que lo serán en el futuro visible.Por varios años la FSF fue el foco más importante de la comunidad de código abierto, produciendo una gran cantidad de herramientas todavía críticas para la comunidad. La FSF también fue el único sponsor del código abierto con una identidad institucional visible

Autor: Eric S Raymond - 20 de Diciembre de 2005

Desarrollo y comunicación organizacionales (18 capítulos)   (2)

El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general retos constantes en los cuales el punto central es el hombre, el ser humano.

Cap 12 La comunicación y el cambio   y procesos de mejora continua**·** Eventos culturales, sociales y recreativos------Comunicación Institucional Externa---* Cobertura de todos los ámbitos del negocio---* Clientes---* Proveedores---* Público---* Gobierno---* Empresas del sector, ---* Otros de carácter internacional---* Utilización adecuada Cap 14 Una revisión a la literatura   el desempeño de metas distintas a la tradicional, a la productividad alta y la rentabilidad. ---El clima de la organización es un parámetro de orden, es decir, una característica que sobresale en forma distinta del ambiente interno de una organización, que resulta de las interacciones de muchos elementos

Autor: Rosa Valdez - 20 de Abril de 2006

La Comunicación Corporativa (17 capítulos)   (27)

Algunas empresas no la utilizan, tan solo publicitan sus productos y sus marcas. Otras empresas van un paso más allá y también hablan de sí mismas: explican quién hay detrás de sus productos, sus objetivos como empresa, sus valores...

Cap 4 Cultura corporativa   :-          Filosofía empresarial: define las políticas de actuación de una empresa hacia los públicos con los que se relaciona, tanto interna como externamente.-         Clima en el que se mueven las relaciones de las empresas con los públicos externos.-          Diferentes normas que pueda tener Cap 13 EL PLAN DE COMUNICACIÓN   Se habla de plan de comunicación global o integral. Implica la coordinación de la comunicación comercial y la institucional. En este plan se deben considerar los dos tipos de comunicación, en función de unos objetivos que se suelen combinar estratégicamente. Hay que equilibrar estas opciones Cap 9 EL LEMA O SLOGAN   institucional**//a.       ////Discurso de soberanía: “quien soy”//Es el más habitual, identifica a la empresa. Es el discurso corporativo por excelencia, transmite la identificación de la empresa por su categoría o por su identidad.  Suele ser el discurso de las empresas líderes.//b.      ////Discurso

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 13 de Octubre de 2005

Impactos ambientales (14 capítulos)   (12)

El presente es un trabajo de síntesis destinado a todos los que se preocupan con los impactos ambientales originados por las varias obras construidas por el hombre y diversas actividades económicas.

Cap 10 Proyectos de vivienda a gran escala   , por ejemplo, verificar la calidad del. agua subterránea donde se emplea pozos. La capacidad técnica e institucional. Para el seguimiento, debe ser estableada o fortalecida según sea necesario, como parte de los requisitos del proyecto.==== Coordinación institucional ====Puesto que el medio ambiente no ha Cap 10 Puertos y bahías   la calidad del. agua subterránea donde se emplea pozos. La capacidad técnica e institucional. Para el seguimiento, debe ser estableada o fortalecida según sea necesario, como parte de los requisitos del proyecto.==== Coordinación institucional ====Puesto que el medio ambiente no ha sido de gran Cap 11 Proyectos recolección y eliminación de los basura (I)   en la planificación de rutas y métodos de recolección;~- asistencia técnica en el diseño y operación de los sistemas de eliminación;~- fortalecimiento institucional y financiero de los organismos autorizados para brindar servicios municipales de manejo de desechos sólidos.---En el futuro, debido

Autor: es.wikibooks.org - 14 de Marzo de 2006

Enfoques estratégicos de la Administración de Personal (13 capítulos)   (12)

La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización.

Cap 5 Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección   desarrollan este sistema de manera continua como publicidad institucional para intensificar la presentación de candidatos. Muchas empresas desarrollan programas de reclutamiento enviando mucho material de comunicación a las instituciones mencionadas. 14.6. Conferencias y charlas en universidades Cap 10 Enfoque estratégico de la Cultura Corporativa y el DO   y el aprendizaje experimental. Se inventan y prueban nuevos estándares de comportamiento en un clima que favorece el cambio. Los objetivos de este entrenamiento son:  - Aumentar la auto-aprehensión acerca del propio comportamiento y alcanzar una clara visión de cómo las personas actúan en diferentes Cap 9 Enfoque estratégico del DRH (III)   del departamento de RH por la organización, puedo decir que cada dos años llevamos a cabo un estudio de clima organizacional, en donde planteamos muchas preguntas sobre el sentimiento, efectividad, actividades y servicios que el área de RH proporciona a nuestro personal. Mediante ello sacamos

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006

La República romana (4 capítulos)   (0)

El Proceso de formación de la República romana.

Cap 1 La transición de la Monarquía a la República     La transición hacia el consulado ====Los primeros años de la República presentan muchas incertidumbres. Los conjuradores del 509 a.C. no debían tener prevista la fórmula institucional más adecuada para sustituir a la monarquía. Roma, después de la expulsión del último rey, estaba sumida

Autor: Creative Commons - 20 de Abril de 2005