Cursos gratis de clima laboral

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Clima, cultura, desarrollo y cambio organizacional (11 capítulos)   (20)

La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el cambio en las organizaciones o empresas.

Cap 2 Clima y desarrollo organizacional   fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral.**  ****CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL**El clima se refiere a las características  del medio ambiente de la organización en que se desempeñan los miembros de estas y pueden Cap 1 Factores del Cambio Organizacional   La materia de comportamiento organizacional abarca  una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere  al clima, la cultura, el desarrollo y  el cambio en las organizaciones o empresas.  En este trabajo, inicialmente, se  exponen los conceptos literales de dichos términos Cap 3 Concepto de desarrollo organizacional   y saludables se caracterizan por la confianza, la autenticidad, la apertura y el clima de apoyo. 3 .- IGUALDAD DE PODER       Las organizaciones efectivas dejan de enfatizar la autoridad y el control jerárquicos 4.- CONFRONTACION      Los problemas no deben esconderse

Autor: Margarita Aguilar Moreno, Luis Fernando Pereyra López, Ricardo Miguel Alcázar - 28 de Abril de 2006

La Administración de Recursos Humanos (94 capítulos)   (212)

Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales.

Cap 5 Comunicación eficaz en el medio laboral   "" Cuando hablamos de la necesidad de mejorar la productividad de la empresa, es esencial referirse al proceso de la comunicación, comprender su naturaleza e importancia que tiene en la interrelación dentro del ámbito laboral. La comunicación es fundamental para el rendimiento; cuanto Cap 14 La Administración de RRHH en la nueva sociedad empresarial   la existencia de un clima de pacífica convivencia, basada en el espíritu de colaboración, respeto mutuo e integración armoniosa de sus componentes. Únicamente a través del buen   trato, del respeto mutuo, de la consideración recíproca, del reconocimiento de méritos, de la oportunidad de progreso Cap 82 Formatos para evaluación de colaboradores   "" EVALUACION   CURRICULAR (Hasta   20 puntos)    EVALUACIÓN CURRICULAR Y DESEMPEÑO LABORAL

Autor: Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006

Recursos Humanos (56 capítulos)   (124)

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Cap 52 Definición Y Mejoramiento Del Entorno Laboral   , si su labor no les permite influir en las decisiones que las afectan. Actuando en consecuencia con estos hallazgos, tanto los funcionarios de la organización como los profesionales de la administración de los recursos humanos se unen en la necesidad de crear en su organización un clima Cap 48 Políticas Internas De Sueldos Y Salarios   que diseñar los puesto en forma más eficaz, capacitar a nuevos trabajadores para aumentar la oferta de trabajo, automatizarse y procurar por todos los medios el restablecimiento de un clima de confianza y cooperación. Pago comparable por labor comparable La mayor parte Cap 26 Organización Del Área De Recursos Humanos   . ·  Sistema 2. Sistema autoritario benévolo. Consiste en un clima de confianza condescendiente (típica del amo hacia el esclavo) en el que hay poca comunicación, castigos potenciales, poca interacción humana y algunas decisiones están centralizadas, y se basan en prescripciones y rutinas

Autor: Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006

La política: Instituciones políticas (44 capítulos)   (229)

Curso sobre política, la práctica que se ocupa de gestionar, de resolver los conflictos colectivos y de crear coherencia social, y su resultado son decisiones obligatorias para todos.

Cap 30 PROCESO DE CONSTRUCCIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA   Después de la II Guerra Mundial, Europa tiene que recuperarse económicamente, insertar a Alemania y asegurar el bienestar de la sociedad. Estas condiciones favorecen un clima para iniciar un proceso de integración económica:__- 1951: Creación de la Comunidad Económica del Carbón y el Acero (CECA Cap 42 LOS GRUPOS DE INTERÉS Y LOS MOVIMIENTOS SOCIALES   el tipo de política (medioambiental, laboral

Autor: Patatabrava.com: www.patatabrava.com, el portal de los universitarios. - 21 de Octubre de 2005

Inteligencia Emocional (1 capítulos)   (50)

Qué es la Inteligencia emocional, a través de un diálogo.

Cap 1 Inteligencia Emocional   a prueba en el novedoso climalaboral que se cuece, un clima en el que lo único que no cambia es el cambio.Darío: Para centrar conceptos ¿Podría citar capacidades que definen la inteligencia emocional?Néor: Pensemos en el control de las propias emociones, el adecuado manejo de las relaciones

Autor: José María Doria - 01 de Abril de 2005

El mundo de entreguerras (1919-1945) (15 capítulos)   (16)

Situación política, económica y social entre la I y la II Guerra Mundial.

Cap 4 FRANCIA DESPUÉS DE LA PRIMERA GUERRA MUNDIA   de noviembre de 1919, favorecida por el clima de exaltación patriótica generada por la victoria en la guerra y por el giro a la derecha de una parte del electorado francés (participación de héroes de la guerra en las candidaturas, el peligro bolchevique). Los gobiernos del Bloque fueron gobiernos Cap 12 NACIMIENTO Y CONSOLIDACIÓN DE LA URSS   y represaliadas de alguna forma (ejecutados o encarcelados). El clima de delaciones, sospechas y miedo así creado cumplió su objetivo: toda posible alternativa de gobierno, todo potencial centro de oposición, toda hipotética reacción de descontento popular, quedaron destruidos para siempre Cap 8 EL AUGE DE LAS DICTADURAS   un clima de intensa exaltación nacionalista, reforzado en la posguerra por la decepción que en Italia produjo el Tratado de Versalles (? La anexión del Trentino era insignificante en comparación con las pérdidas de la guerra -casi 700.000 muertos y más de un millón de heridos-. Además, la región

Autor: Creative Commons - 15 de Febrero de 2006

Creatividad e innovación en equipos de trabajo (23 capítulos)   (12)

En la redacción de nuestro objetivo respecto al presente trabajo, surgió la idea de demostrar a través de la investigación y del análisis de nuestra experiencia como equipo si la Creatividad y la Innovación se potencian cuando se trabaja en equipo.

Cap 15 El clima de la creatividad   que en las organizaciones hacen falta ideas, pero ideas que en sí mismas puedan llevarse a la práctica concretamente. Para crear un clima creativo no alcanza con enumerar las cosas que no hay que hacer y los bloqueos que hay que eliminar. Debemos conocer las características esenciales de este clima Cap 1 Creatividad   .   Sabemos que por un lado existen la Creatividad y la Innovación (como capacidad de las personas y como capacidad de las organizaciones respectivamente) y por el otro los Equipos de Trabajo, con sus aspectos positivos (maximización de los resultados, mejoramiento del ámbito laboral, ahorro Cap 3 Ocho Enfoques Creativos Aplicados   "" Estos enfoques surgen con la intención de establecer un clima creativo y fomentar la creatividad. Se trata de un enfoque integrador y globalizador, en el sentido de que ninguno puede tomarse por separado ni tampoco aplicarse excesivamente. Si sucediera esto, se anularía el efecto que esta

Autor: Daniel Posternak - 02 de Agosto de 2006

Geografía de España I (44 capítulos)   (5)

Primera parte de un curso sobre geografía española.

Cap 6 El significado de las influencias exteriores y de otros condicionantes inte   territorios, climas contrastados, etc.Situación planetaria entre 36º latitud norte en la Punta de Tarifa y 43º47 N de la Estaca de Bares, confiere al territorio español una primera singularidad: clima templado. Este fenómeno se ve potenciado por su posición suroccidental en el continente eurasiático Cap 26 La estructura demográfica de la población española   que las de adultos viejos, tanto para compensar las pérdidas inevitables por mortalidad como para garantizar el mantenimiento de unos puestos de trabajo, suponiendo una posición estable tanto en pirámide de edades como en estructura laboral. En el conjunto español el índice de reposición da un valor de 1,19 Cap 16 La explotación de los recursos minero-nergéticos   de los hidrocarburos bajaron, poniendo de manifiesto la inestabilidad y dependencia del sector. Un aumento en la producción del lignito frente a la de hulla y antracita, con la vinculación de la minería a una treintena de centrales térmicas, complementa lo anterior.–     Laboral: Entre 1959

Autor: Adela Girado - 18 de Febrero de 2006

Responsabilidad social en la alimentación transgénica (26 capítulos)   (5)

El siguiente trabajo, es parte de los requerimientos del Curso “Capital Humano y Evaluación de Bibliotecas Académicas RICBLU (Red Interamericana de Conectividad de Bibliotecas Universitarias”. Dictado en la modalidad virtual entre nov.2004 / febr. 2005.

Cap 12 Situación en Chile y Latinoamérica   las semillas.   La utilización de estas semillas implica un ahorro en mano de obra, combustible y herbicidas, más una flexibilización del mercado agrario con graves repercusiones económicas.   Si el costo laboral del agro es mucho menor en América Latina que en Europa o en EEUU ¿qué sentido tiene Cap 15 Responsabilidad Social Empresarial   DE VIDA Balance vida personal-laboral Diversidad, Respeto, no Discriminación Salud, Seguridad y condiciones de trabajo Desarrollo Profesional y personal Participación Calidad y Relación Cap 7 Biodiversidad   tiene un clima templado, que le ha dado una biodiversidad moderada con especies únicas y exclusivas.    Un 85,5% de la flora tiene su origen en el país, de las cuales 44.6% son especies endémicas y 40.9% son nativas. Las especies endémicas tienen su origen exclusivamente en Chile

Autor: Andrés Castaño Vásquez, Andrea Díaz Pizarro y Karen Scheihing Vergara - 30 de Junio de 2006

Enfoques estratégicos de la Administración de Personal (13 capítulos)   (12)

La administración de recursos humanos debe enfrentar desafíos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización.

Cap 5 Enfoque estratégico de planeación, reclutamiento y selección   las empresas mantienen un inventario actualizado de conocimientos y habilidades, y permite un buen climalaboral. Sin embargo puede llegar a limitar el ingreso de personas con ideas y perspectivas nuevas. POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN. Las políticas salariales son en ocasiones determinantes para efectuar Cap 10 Enfoque estratégico de la Cultura Corporativa y el DO   y el aprendizaje experimental. Se inventan y prueban nuevos estándares de comportamiento en un clima que favorece el cambio. Los objetivos de este entrenamiento son:  - Aumentar la auto-aprehensión acerca del propio comportamiento y alcanzar una clara visión de cómo las personas actúan en diferentes Cap 9 Enfoque estratégico del DRH (III)   del departamento de RH por la organización, puedo decir que cada dos años llevamos a cabo un estudio de clima organizacional, en donde planteamos muchas preguntas sobre el sentimiento, efectividad, actividades y servicios que el área de RH proporciona a nuestro personal. Mediante ello sacamos

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006