|
Curso gratis de Jorge E. Pereira - 07 de Noviembre de 2009
|
| Muchas personas imagina que los llamados virus informáticos son unos organismos que flotan en el aire, y se meten en las computadoras, causando terribles efectos. Contribuyó en gran medida a esta concepción la cobertura en... |
| Cap 2 |
Origen de los Virus
|
| |
De software (incluyendo Sistemas Operativos, Programas de Aplicación, Juegos, Utilidades, etc. ), que se trae de fuera de la organización , de cualquier fuente externa. **Recomendaciones Generales ** No se conocen métodos para hacer un sistema de cómputo totalmente inmune al ataque de virus, pero existe |
| Cap 1 |
Concepto de Virus Informático
|
| |
De un número de ejecuciones. También lo puede hacer en forma alterna e imprevista (random). Dependiendo de los motivos que tuvo el autor para crearlo, las instrucciones de un virus pueden ser de cualquier tipo . Desde desplegar un inocente mensaje en la pantalla a borrar y/o alterar completamente |
| Cap 1 |
Concepto de Virus Informático
|
| |
De un número de ejecuciones. También lo puede hacer en forma alterna e imprevista (random). Dependiendo de los motivos que tuvo el autor para crearlo, las instrucciones de un virus pueden ser de cualquier tipo . Desde desplegar un inocente mensaje en la pantalla a borrar y/o alterar completamente |
|
|
|
Curso gratis de Rafael Menéndez-Barzanallana Asensio - 07 de Noviembre de 2009
|
| Un sistema informático utiliza ordenadores para almacenar datos, procesarlos y ponerlos a disposición de quien se considere oportuno. |
| Cap 3 |
Organización de Ficheros
|
| |
Generalmente se almacenan secuencialmente y van con un índice. --- A continuación y durante el resto del presente tema, se profundizará sobre estos tres métodos de organización de ficheros |
| Cap 4 |
Ficheros Lineales (Modo Secuencial)
|
| |
Registros físicos, y recordemos que en un registro físico cabe más de un registro lógico. Este tipo de organización se usa mucho con diferentes estructuras:
A) Listas Simples. Son de acceso o procesamiento secuencial y suelen ser pilas o colas. Son las más sencillas |
| Cap 5 |
Ficheros con índices (Modo Indexado)
|
| |
" En este modo de organización , al fichero le acompaña un fichero de índice que tiene la función de permitir el acceso directo a los registros del fichero de datos. El índice se puede organizar de diversas formas, las más típicas son: secuencial , multinivel y árbol. A través |
|
|
|
Curso gratis de César Augusto De La Cruz Bovea - 06 de Abril de 2006
|
| Muchas personas me han escrito preguntando ¿Y cómo hago para implementar el Sistema? Aquí muestro a los empresarios caminos fáciles y descomplicados de cómo implementar un Sistema de Gestión de la Calidad en su empresa... |
| Cap 4 |
Procesos relacionados con el cliente
|
| |
Llamarlo atención al cliente o como gusten) pero que lo importante es que fluya la información, no solamente del cliente hacia la organización , sino de la organización hacia el cliente, no hay nada más molesto para el cliente cuando quiere hacer un reclamo que la persona que lo atiende no esté |
| Cap 7 |
Producción y prestación del servicio
|
| |
Y comunicado// //al cliente”. //** **Nota. La propiedad del cliente puede incluir la propiedad intelectual. ** Como podemos observar, la norma es muy clara acerca de lo que nuestra organización debe hacer con respecto a los bienes que son propiedad del cliente; si le aplicamos un proceso lógico haremos |
| Cap 5 |
Proceso de compras
|
| |
**“La organización **(mi empresa)** debe asegurarse de que el producto adquirido cumple los requisitos de compra especificados. El tipo y alcance del control aplicado al proveedor y al producto adquirido debe depender del impacto del producto adquirido en la posterior realización del producto |
|
|
|
Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
|
| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización ... |
| Cap 26 |
Organización Del Área De Recursos Humanos
|
| |
" Determinación del sistema de organización El nivel o posición que Recursos Humanos ocupe dentro de la estructura organizacional puede ser: · Nivel institucional: nivel jerárquico de dirección, o sea, con capacidad de decisión. · Posición de asesoría: brinda |
| Cap 52 |
Definición Y Mejoramiento Del Entorno Laboral
|
| |
" La calidad de la vida laboral de una organización es el entorno, el ambiente, el aire que se respira en una organización . Los esfuerzos para mejorar la vida laboral constituyen labores sistemáticas que llevan a cabo las organizaciones para proporcionar a los empleados una oportunidad de mejorar |
| Cap 20 |
La Cultura Organizacional. ¿Qué Es Y Qué Hace La Cultu
|
| |
: La cultura de una organización no surge del aire. Una vez establecida, raramente se desvanece. Las costumbres actuales, las tradiciones y la forma general de hacer las cosas se deben principalmente a lo que se ha hecho antes y al grado de éxito que ha tenido con esas empresas. Esto nos lleva |
|
|
|
Curso gratis de Rafael Barzanallana - 07 de Noviembre de 2009
|
| Desde hace siglos los avances tecnológicos han servido para hacer más cómoda la vida del hombre, rompiendo barreras y suprimiendo limitaciones |
| Cap 3 |
Realidad Virtual
|
| |
7 y 11 años. Las conclusiones fueron satisfactorias, estos niños daban claras muestras de haber aprendido la organización espacial del edificio, mostrando gran precisión en la identificación del edificio real, reconociendo rutas y localización de objetos |
| Cap 1 |
Los avances tecnológicos al servicio de los que padecen alguna minusvalía
|
| |
Desde hace siglos los avances tecnológicos han servido para hacer más cómoda la vida del hombre, rompiendo barreras y suprimiendo limitaciones. Actualmente, una persona sin manos puede escribir en un ordenador, un ciego puede leer, un mudo hablar por teléfono o una persona en silla de ruedas puede |
| Cap 1 |
Los avances tecnológicos al servicio de los que padecen alguna minusvalía
|
| |
Desdee hace siglos los avances tecnológicos han servido para hacer más cómoda la vida del hombre, rompiendo barreras y suprimiendo limitaciones. Actualmente, una persona sin manos puede escribir en un ordenador, un ciego puede leer, un mudo hablar por teléfono o una persona en silla de ruedas puede |
|
|
|
Curso gratis de Xabier Barandiaran - 19 de Diciembre de 2005
|
| Guardando un equilibrio inestable necesario para hacer surgir lo mejor de cada uno |
| Cap 1 |
Hacklabs, to man or not to man
|
| |
Disfrutando secretamente de sus miradas indignadas).2. Proveanse de material informático y tecnológico de todo tipo y recuerde: ¡Todo artefacto tiene más de un uso! Les sorprenderá a ustedes comprobar que hay gente dispuesta a solidarizarse con su nuevo hacklab y donar hardware ¡Sin compromisos |
| Cap 2 |
Hacking worldwide
|
| |
Mecánicas o virtuales) es lo único que define a un hacker. Según el ``jargon file'' (un diccionario online en constante evolución sobre la jerga hacker5) hacker es también un experto o entusiasta de cualquier tipo , ``cualquiera que disfrute del reto de superar creativamente las limitaciones que le |
| Cap 3 |
Hacklabs: dadme un laboratorio y moveré el mundo
|
| |
Que determinan los ensamblajes de (re) organización de las interacciones dentro de ella. Estas cajas negras no sólo esconden la complejidad producida sino el entramado de relaciones de poder y los discursos de la subred productora. Las cajas negras pueden tener la forma de herramientas (artefactos |
|
|
|
Curso gratis de Ingrids Rodríguez Guerra - 19 de Abril de 2006
|
| El estudio de la comunicación organizacional puede ubicarse en el campo universal de las ciencias sociales alrededor de hace tres décadas. |
| Cap 2 |
Definición conceptual
|
| |
Fernández Collado define la comunicación organizacional como //“el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización , y entre ésta y su medio”//, también la entiende como: //“Un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo |
| Cap 2 |
Definición conceptual
|
| |
Miguel define la comunicación organizacional como //“el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización , y entre ésta y su medio”//, también la entiende como: //“Un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes |
| Cap 2 |
Definición conceptual
|
| |
Miguel define la comunicación organizacional como //“el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización , y entre ésta y su medio”//, también la entiende como: //“Un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes |
|
|
|
Curso gratis de Olga Ganser - 19 de Abril de 2006
|
| Debido al proceso de cambio acelerado y a la competitividad global, donde la liberalización de las economías y la libre competencia vienen a caracterizar el entorno empresarial. Las empresas asumir el protagonismo para contribuir al... |
| Cap 2 |
Calidad Total y su incidencia en el producto
|
| |
Que busca garantizar, a largo plazo, la supervivencia, el crecimiento y la rentabilidad de una organización optimizando su competitividad, mediante la satisfacción del cliente y la eliminación de todo tipo de desperdicios. Esto se logra con la participación activa de todo el personal, bajo nuevos |
| Cap 1 |
Sobre la Calidad Total
|
| |
Identificándose con toda la actividad empresarial y con todo tipo de organizaciones. ------Muchas de nuestras empresas, si bien reconocen la importancia de la calidad, no se encuentran preparadas para aceptar nuevos desafíos. ------Toda organización de carácter privado ha sido creada por sus propietarios |
| Cap 5 |
Conceptos varios
|
| |
De la Metrología legal en al ámbito mundial es la Organización Internacional de Metrología Legal (OIML). Los países miembros o adherentes a la (OIML) deben adoptar dentro sus legislaciones los reglamentos y recomendaciones establecidas la citada organización . ------ü Metrología Química, relacionada |
|
|
|
Curso gratis de Jimena Lucero Agüero, Carlos Martos, Mariana Renalias, Cecilia Ingallina, Julieta Rodríguez, Alicia Fornés - 20 de Julio de 2006
|
| Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler... |
| Cap 5 |
Incentivos y Participación de Utilidades
|
| |
En la calidad de la vida laboral, etc.
Incentivos a ejecutivos
Generalmente este tipo de incentivos se vinculan con las utilidades anuales de la organización , sobre todo tratándose de cortos plazos. Pero es importante lograr que sean balanceados |
| Cap 3 |
Sistema de remuneración
|
| |
" Existen tres tipos de sistemas de remuneración, que en líneas generales son utilizados, con las modificaciones del caso en particular:
Salario por Tiempo Fijo:
Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente |
| Cap 4 |
Cómo establecer los niveles de remuneración
|
| |
, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privado, etc. ); Incentivos (premios, gratificaciones, etc.). Es decir, todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan. Al considerar las empresas |
|
|
|
Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
|
| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 18 |
Obligaciones y responsabilidades
|
| |
" Estas varían según las dimensiones y el tipo de organización . En primer lugar tiene la obligación de interpretar y poner en práctica la política de personal de la empresa, y para cumplir con esto, tiene la responsabilidad de administrar su unidad administrativa, bien sea está, un área |
| Cap 34 |
Asignación del nuevo colaborador
|
| |
" Formalizada la incorporación del colaborador de acuerdo a las normas de contratación, se procede a la colocación o asignación de su puesto de trabajo a desempeñar, por el nuevo colaborador, para ello debemos orientar e informarle sobre:
Organización de la empresa |
| Cap 48 |
Importancia de la Capacitación
|
| |
Nuevas tareas, supone un importante reto al que tiene que hacer frente los departamentos de recursos humanos. En conclusión la capacitación es importante, porque permite:
± Consolidación en la integración de los miembros de la organización . ± Mayor |
|
|
