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Curso gratis de Ingrids Rodríguez Guerra - 19 de Abril de 2006
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| El estudio de la comunicación organizacional puede ubicarse en el campo universal de las ciencias sociales alrededor de hace tres décadas. |
| Cap 4 |
Enfoques comunicativos en organizaciones
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El tipo de producto o servicio que ofrece a su cliente o usuario; la misión, el estado meta que se ha propuesto alcanzar, convirtiéndose en un principio heurístico regente y orientador de las actividades de la organización en su conjunto. Ahora ¿Qué es un principio heurístico? Valores, supuestos |
| Cap 6 |
Escuelas del Comportamiento Organizacional
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Fueron E. Trist, Daniel Katz y Robert Kahn[14], al concluir que la meta organizacional sería lograr la máxima eficiencia del todo, mediante el papel armónico de la comunicación. **Teoría contingente ** Joan Woodward, Tom Burns, G. M Stalker, Paul Lawrence y Jay Lorsch[15], principales exponentes de esta |
| Cap 6 |
Escuelas del Comportamiento Organizacional
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E. Trist, Daniel Katz y Robert Kahn[14], al concluir que la meta organizacional sería lograr la máxima eficiencia del todo, mediante el papel armónico de la comunicación. **Teoría contingente ** Joan Woodward, Tom Burns, G. M Stalker, Paul Lawrence y Jay Lorsch[15], principales exponentes de esta |
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Curso gratis de Mariano Sosa Sálico - 04 de Julio de 2006
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| La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. , de los miembros de la organización, en beneficio... |
| Cap 8 |
El Liderazgo. Teorías
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De inicio se refiere a la medida por la cual el líder puede definir y estructurar su papel y lo de sus subordinados en la búsqueda del logro de la meta . La consideración se describe como la medida en la cual es probable que una persona tenga relaciones de trabajo caracterizadas |
| Cap 33 |
Desvinculaciones. Causas Mas Comunes. Prevención De Las Desvi
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En una organización en expansión, las vacantes se llenan por los canales normales de reclutamiento y selección. Aunque constituyen un método lento para reducir la población global de la organización, ofrecen la vía menos dolorosa para lograr esa meta . El programa de recursos humanos a mediano y largo |
| Cap 25 |
Administración Del Cambio. Estrategias
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Las normas, las políticas y la estructura organizacionales. Además Lewin sostiene que estas tres fases o etapas se pueden lograr si:1. Se determina el problema2. Se identifica su situación actual3. Se identifica la meta por alcanzar4. Se identifican |
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Curso gratis de Sabino Ayala Villegas - 26 de Julio de 2006
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| Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los... |
| Cap 21 |
El jefe de RRHH y el conocimiento de los colaboradores
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A que el comportamiento humano sea dirigido hacia una meta que satisfaga la necesidad y de esta forma se reduzca o desaparezca la tensión o inquietud.
Las necesidades determinan la actitud de la persona frente al trabajo, a su vez el colaborador espera del trabajo a través de la empresa |
| Cap 52 |
Ventajas de la Capacitación
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Organizacional. ³ Disposición desinteresada por el logro de la misión empresarial. ³ Entrega total de esfuerzo por llegar a cumplir con las tareas y actividades. ³ Mayor retorno de la inversión. ³ Alta productividad |
| Cap 88 |
Problema de productividad
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" Al llegar al cargo de Gerente General de la empresa Nor Selva, el Sr. Orlando Chiroque Quiroz, que profesa una filosofía gerencial autocrática, pero productiva, decidió dar un aumento considerable de remuneraciones, debido a la baja compensación que percibían los trabajadores; pero ya han |
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Curso gratis de Erik Ferat Méndez - 05 de Junio de 2006
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| Desde que el hombre tiene necesidades, surge el comercio. Estas necesidades son las de comer, vestirse, protegerse, ya sea de las inclemencias del clima o de otros. Al darse cuenta el hombre de que no... |
| Cap 1 |
Los griegos y la Economía Feudal
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Medida por pocos” con políticas económicas que tratan de llegar a un equilibrio como el hombre en todos los aspectos, pero donde ese equilibrio se vuelve polémico ya que cuando se inclina a favor de unos, desproteger a otros. De ahí al establecimiento de leyes políticas, teorías en fin |
| Cap 2 |
El Mercantilismo
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Económica es un medio, no para satisfacer las necesidades, sino para fortalecer al Estado, es obvio que una política que tendía a apestar apoyo a una filosofía nacionalista, y el principal medio para alcanzar esa meta , era lograr una balanza comercial favorable. Propusieron un sistema de mayo |
| Cap 5 |
Ricardo: ideas y transformaciones
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Las lecciones de la economía en el paso del tiempo es que podemos ver amplia necesidad de esos países en desarrollarse pero como no han sabido aprovechar esas oportunidades que les ha brindado, y la manera de cuando llegar a esa estabilización hay que saberse mantener. Por que México no supo |
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Curso gratis de Richard M. Stallman - 17 de Diciembre de 2005
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| Un exhaustivo conjunto de ensayos y artículos que recorren la década de 1990 y los primeros años del nuevo milenio, y que conforman quizás la mejor apología escrita del software libre como dispositivo de libertad... |
| Cap 102 |
Repensar el copyright
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, y el resto se lo devuelves a la compañía. De modo que si tu meta es elevar el nivel de vida de los trabajadores mexicanos, esta es una pésima manera de hacerlo. ------Es interesante ver cómo el mismo fenómeno se da en la industria del copyright, la misma idea general. En nombre de estos trabajadores, quienes |
| Cap 35 |
Por qué... GNU
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Encontrar otras estrategias —como atacar a los otros corredores. Si los corredores se enredan en una pelea a puñetazos, todos llegarán tarde a la meta . ------El software propietario y secreto es el equivalente moral de los corredores en una pelea a puñetazos. Es triste decirlo, pero el único árbitro |
| Cap 13 |
La Free Software Foundation
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. ------Financiamos el desarrollo de estos programas porque el proyecto GNU no se reducía exclusivamente a las herramientas o al entorno de desarrollo. Nuestra meta era un sistema operativo completo, y estos programas eran necesarios para alcanzar nuestro objetivo. ------Con el nombre de «Bourne again Shell |
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Curso gratis de Stefan Merten - 20 de Diciembre de 2005
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| En este artículo nos ocupamos en primer lugar, someramente, de los síntomas de crisis que muestran nuestras sociedades1. En una segunda parte veremos qué tiene de particular Gnu/Linux2. La siguiente parte es una invitación... |
| Cap 2 |
El fin de la sociedad del trabajo
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La escena de un derrumbamiento, y resulta por tanto amenazador, sin embargo nos abre también la posibilidad de una nueva sociedad que supere las carencias de la vieja y que no gire ya en torno a principios abstractos, sino cuya meta sea el bienestar de las personas que habitan este planeta |
| Cap 3 |
Lo particular de Gnu/Linux
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/Linux se derivan precisamente de su carácter no mercantil, y que su integración dentro de estructuras mercantiles las haría desaparecer de inmediato 21, no creo que esto constituya un auténtico peligro22. ==== 3.2.4. Resumen ==== Así pues, Gnu/Linux no es una mercancía ni puede llegar a serlo |
| Cap 4 |
La sociedad GPL
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De los grandes como David Bowie y los //Toten Hosen//, pero sobre todo gran cantidad de músicos desconocidos que encuentran ahí una buena oportunidad para -de forma gratuita- llegar con su arte a un público más amplio[[http://sindominio. Net/biblioweb/s/view. Php? CATEGORY2=5&ID=51#F N_to_57 57]]. También |
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Curso gratis de Wintermute - 22 de Febrero de 2006
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| La meta de este curso es el aprendizaje de métodos en programación, tanto en teoría como en práctica, de virus informáticos. No obstante, no ofreceré el camino típico; esto es, aprender ensamblador, aprender... |
| Cap 12 |
Ensamblador VIII
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Buscando (facilito, ¿No?). Un detalle, tal y como en Windous conviene usar un BAT y tal sobre todo si vamos a compilar muchas veces, pues haceros un script tonto que meta estas dos líneas para que escribiendo "sh loquesea" podáis compilar sin tener que escribir toda la burrada de atrás |
| Cap 6 |
Ensamblador II
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Para utilizarla, las mismas que las del ADD. Tan sólo cabría destacar el hecho de que si estamos restando un número mayor a uno menor, además de una modificación en los FLAGS para indicar que nos hemos pasado, lo que sucederá es que al llegar a 0000 en el resultado el siguiente número será FFFF. Es decir |
| Cap 2 |
Estructura de computadores
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, tendremos que hacer una actualización desde la memoria al disco duro para que los cambios sean permanentes; así pues, siempre que modifiquemos algo en un nivel de la jerarquía, tarde o temprano habrá que transferir estos cambios a los niveles inferiores hasta llegar a la base de la pirámide |
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Curso gratis de José Alfredo González - 10 de Abril de 2006
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| A través de los años los empresarios han manejado sus negocios trazándose sólo metas limitadas, que les han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas, es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que... |
| Cap 11 |
Pasos para el mejoramiento
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) El establecimiento de metas se contradice con la filosofía de calidad total y con las criticas de W.E. Deming a la gerencia por objetivos. 2) No es posible definir una meta sin conocer la solución. 3) La idea es mejorar, no importa cuánto. 4) La meta es poner bajo control |
| Cap 3 |
Importancia del mejoramiento continuo
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, por otra parte las organizaciones deben analizar los procesos utilizados, de manera tal que si existe algún inconveniente pueda mejorarse o corregirse; como resultado de la aplicación de esta técnica puede ser que las organizaciones crezcan dentro del mercado y hasta llegar a ser líderes |
| Cap 5 |
¿Por qué mejorar?
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Los que no logren hacer bien su trabajo todo el tiempo, o premiar a todos los individuos y grupos cuando alcancen una meta con realicen una importante aportación al proceso de mejoramiento |
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Curso gratis de t0m|ta, Pimienta y Amanda - 07 de Marzo de 2006
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| Una web es mucho más que abrir el block de notas y ponerse a tirar código sin parar. Es necesario planificarla, organizarla, promocionarla, mimarla y mantenerla. No dejes que tu proyecto se muera por una... |
| Cap 14 |
Características de los robots de búsqueda (I)
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Directorio nombrado cgi. ------Otro error es poner palabras clave en el directorio robots. Txt o editarlo en formato HTML------**Usar etiquetas meta para autorizar a los motores de búsqueda **------Se está poniendo muy de moda utilizar las etiquetas META para decir a los spider si se acepta o no que indexen |
| Cap 15 |
Características de los robots de búsqueda (II)
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Analizan la etiqueta del META , o los textos de las imágenes=. =------** ¿Cómo sé si un robot de búsqueda me ha visitado? **------Comprobando los registros del servidor: Si existen solicitudes de muchos documentos en un cortísimo espacio de tiempo, imposible de realizar de forma manual, seguramente será |
| Cap 6 |
¿Cómo se puede estructurar un sitio web?
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De ideas; los usuarios siguen sus intereses en una secuencia única para cada usuario del Sitio. Este tipo de estructura se utiliza en sitios con una estructura de enlaces internos y externos muy densa. La meta es explotar al máximo el poder del hipertexto en la Web, pero este tipo de estructuras |
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Curso gratis de - 21 de Enero de 2006
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| Con este curso podrá aprender la estructura de la organización comercial, Como debe comportarse el Director de ventas en su función de motivador de vendedores. Como remunerar a los vendedores y como comportarse según el... |
| Cap 8 |
Perfiles personales de los vendedores y como actuar en cada caso
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En que no tuvo la suficiente preparación departe de la empresa ni el tiempo para mejorar su perfomance sobre la oferta de una promo. **Su trabajo es darle permiso para fallar. ---**Asignarle una meta que ambos saben que puede cumplir. Decirle que debe obtener algunos “NO” y no solamente va estar |
| Cap 9 |
Remuneración en Ventas
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Y cuáles cree que deberían ser. Reconozca a su gente no sólo por sus logros, sino también por sus avances. El reforzamiento positivo a tiempo es mágico para motivar y transformar a las personas. Hágalos según cada individuo si le es posible No coloque una meta mensual única, si el empleado llega |
| Cap 9 |
Remuneración en Ventas
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Y cuáles cree que deberían ser. Reconozca a su gente no sólo por sus logros, sino también por sus avances. El reforzamiento positivo a tiempo es mágico para motivar y transformar a las personas. Hágalos según cada individuo si le es posible No coloque una meta mensual única, si el empleado llega |
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